Частично оплачиваемый отпуск предоставляемый по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение установлено ст. 256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и тем родственником, который ухаживает за этим ребенком (отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником). Если же ребенок находится под опекой, то отпуск предоставляется его опекуну.

Отпуск предоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имя руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Если же с ребенком будет сидеть другой родственник, то необходима еще и справка с места работы или учебы матери. В ней должно быть сказано, что женщина не брала отпуск по уходу за своим ребенком (п. 33 постановления N 883).

Отпуск предоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имя руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Если же с ребенком будет сидеть другой родственник, то необходима еще и справка с места работы или учебы матери. В ней должно быть сказано, что женщина не брала отпуск по уходу за своим ребенком (п. 33 постановления N 883).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так и частично.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) не оплачивается.

Получать пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет могут следующие лица:

1) матери, а также отцы, бабушки, дедушки, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. При этом они должны работать по трудовому договору или договорам подряда и поручения (т.е. состоять в трудовых отношениях с предприятием), либо заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, либо являться членом крестьянско-фермерского хозяйства;

2) матери, которые обучаются с отрывом от производства в образовательных учреждениях;

3) матери, которые проходят военную службу по контракту, службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

4) матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств.

Женщина может быть уволена в связи с ликвидацией организации в период беременности, в период отпуска по беременности и родам или в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей будут выплачивать органы социальной защиты по месту жительства.

Также женщина может быть уволена с работы в те же периоды, но по другим основаниям:

1) с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях;

2) с ликвидацией воинских частей, находящихся как на территории России, так и за ее пределами;

3) с переводом мужа из воинской части, находящейся за границей, в Россию.

В этих случаях за назначением и выплатой пособия женщине следует обращаться в администрацию воинской части или ее правопреемника при расформировании.

Если мать не работает, т.е. не состоит в трудовых отношениях с какой-либо организацией, то по своему выбору она может получать либо пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, либо пособие по безработице (п. 28 постановления N 883).

Женщина имеет право на пособие даже в случае, если она выходит на работу на неполный рабочий день или трудится на дому (п. 26 постановления N 883).

Основанием для назначения и выплаты предприятием пособия по уходу за ребенком являются следующие документы:

1) заявление работника о назначении пособия;

2) копия свидетельства о рождении ребенка;

3) приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении пособия принимается администрацией предприятия в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов. Пособие выплачивается со дня, когда был предоставлен отпуск, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (п. 28 постановления N 883). Как правило, выплачивают пособие в те же дни, что и заработную плату.

Эту сумму женщина получает независимо от того, сколько у нее детей в возрасте до 1,5 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) ст. 256 ТК РФ.

Кроме того, компенсационные выплаты полагаются:

1) матерям, которые проходят военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

2) матерям, которые проходят военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.

Порядок назначения и выплаты таких компенсаций утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (с изм. и доп. от 8 августа 2003 г.).

Женщине может быть отказано в выплате компенсации в следующих случаях:

1) женщина уволилась с работы по собственному желанию;

2) женщине назначено пособие по безработице;

3) ребенок находится на полном государственном обеспечении;

4) женщина лишена родительских прав.

Выплата прекращается с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили перечисленные выше обстоятельства.

Частично оплачиваемый отпуск предоставляемый по уходу за ребенком

Статья 179. Отпуска по беременности, родам, и уходу за ребенком.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.

По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

1. В случае предоставления медицинского заключения, удостоверяющего предполагаемый срок родов, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Начало дородовой части отпуска определяется врачом, устанавливающим дату родов. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов. В случае ненормальных родов, а также при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней. Продолжительность отпуска исчисляется суммарно, и он составляет соответственно 126 и 140 дней, т.е. послеродовая часть отпуска корректируется в случае, если отпуск до родов оказался больше или меньше установленной продолжительности. Поскольку продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, сюда включаются не только рабочие дни, но и выходные, и праздничные дни.

Женщинам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 90 дней до родов и 90 дней после родов. Длительность указанных отпусков исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от количества дней, фактически использованных ДО родов (пункт 10 статьи 30 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»).

Оплата отпуска по беременности и родам осуществляется на основании части 3 стати 21 Закона Украины «Об отпусках», а именно: выплачивается государственное пособие на условиях, предусмотренных Законом Украины

«О государственных пособиях семьям с детьми». Основанием для назначения женщине пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, для женщин, уволенных с работы в связи с ликвидацией предприятия до их трудоустройства, — справка ликвидационной комиссии и листок нетрудоспособности. Другие документы основанием для назначения указанного пособия служить не могут.

Пособие по беременности и родам исчисляется в размере 100 процентов среднего заработка, назначается и выплачивается предприятием по месту основной работы женщины. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия до их трудоустройства — органами социальной защиты по месту проживания. Физическим лицам — субъектам предпринимательской деятельности, которые избрали упрощенную систему налогообложения, пособие по беременности и родам предоставляется исполнительными дирекциями отделений Фонда социального страхования и исчисляется в соответствии с Порядком определения размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами субъектам предпринимательской деятельности — физическим лицам, избравшим упрощенную систему налогообложения, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины № 698 от 24.04.2000 года.

Помимо пособия по беременности и родам, Законом Украины «О государственных пособиях семьям с детьми» предусмотрена выплата единоразового пособия при рождении ребенка. В случае рождения двух и более детей одноразовое пособие назначается на каждого ребенка. Кроме того, матерям, которые стали на учет в медицинском учреждении до 12-й недели беременности, регулярно посещали и выполняли рекомендации врачей, предоставляется дополнительное пособие.

Единоразовое пособие при рождении ребенка исчисляется в кратном соотношении к размеру минимальной заработной платы, назначается и выплачивается в течение шести месяцев со дня рождения ребенка органами социальной защиты населения по месту проживания одного из родителей на основании справки о рождении ребенка, выданной органами ЗАГСа для получения пособия, а для дополнительного пособия матерям, кроме того, справки медицинского учреждения.

Смотрите так же:  Как сделать фотоколлаж моя семья для ребенка

2. Работающая женщина имеет право на получение частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет с выплатой за это время помощи по государственному социальному страхованию. Право на получение частично оплачиваемого отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста на основании ч. 7 ст. 179 КЗоТ имеют также отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за таким ребенком. Указанным лицам отпуск предоставляется на основании справки с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата помощи по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или указанных лиц полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением собственника (статья 20 Закона «Об отпусках»).

В соответствии с Законом «О государственных пособиях семьям с детьми» помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста исчисляется по установленным нормам в процентах к размеру минимальной заработной платы, назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства лица, осуществляющего уход за ребенком. Основанием для назначения пособия женщине и другим лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, является предоставление частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, оформленного приказом собственника. Лицам, указанным в части 7 ст. 179 КЗоТ, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется по их заявлению на основании справки с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока частично оплачиваемого отпуска и выплата ей помощи по уходу за ребенком прекращена (ст. 24 Закона «О государственной помощи семьям с детьми»).

Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста у женщины рождается второй ребенок, то до окончания выплаты пособия по уходу за первым ребенком пособие по Уходу за другим — не выплачивается. То есть за один и тот же период ухода за ребенком (двумя детьми) до достижения им трехлетнего возраста может выплачиваться только одно пособие по уходу (Письмо Министерства труда и социальной политики Украины № К16-324021/18 от 30.11.99). Кратность пособия по уходу за детьми увеличивается в соответствии с количеством детей, в случае рождения двойни и более детей.

Женщинам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по уходу за потерпевшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается в двойном размере пособия, предусмотренного законодательством (пункт 10 статьи 30 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»).

3. В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине на основании медицинского заключения о таком уходе предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста. Право на использование такого отпуска распространяется на отца ребенка, бабушку, деда или других родственников, которые фактически осуществляют уход за таким ребенком.

4. Женщина или другое лицо, которая фактически осуществляет уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком имеют право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за женщиной или другими отмеченными лицами сохраняется право на получение помощи по уходу за ребенком. Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и

Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 года №111/8-51, предусматривает общие и специальные правовые нормы, обеспечивающие женщинам более благоприятные уело вия для сочетания функций материнства с профессиональной деятельностью, и сохранило действие в части, не противоречащей законодательству Украины. В частное ти, статья 56 КЗоТ не ограничивает права сторон трудового договора при определении продолжительности неполного рабочего времени как вообще, так и в отношении женщин, имеющих детей, в то время как в указанном положении такие ограничения имеются.

Частично оплачиваемый отпуск предоставляемый по уходу за ребенком

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

от 20 ноября 1990 г. N 3540-ЛБ

С 1 декабря с.г . и 1 января 1991 года предприятиям, учреждениям, организациям, а также органам социального обеспечения предстоит провести работу, связанную с перерасчетом и новым назначением пособий семьям, имеющим детей, предусмотренных Постановлением Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 года «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» и Постановлением Совета Министров СССР от 2 августа 1990 г. N 759 «О дополнительных мерах по социальной защите семей с детьми в связи с переходом к регулируемой рыночной экономике».

Учитывая изложенное , просили бы незамедлительно довести настоящие Методические указания по применению новых норм обеспечения пособиями на детей до сведения подведомственных предприятий, учреждений, организаций.

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ

ПОСОБИЙ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ВЕРХОВНОГО

СОВЕТА СССР ОТ 10 АПРЕЛЯ 1990 Г. «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО

УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА,

УКРЕПЛЕНИЮ СЕМЬИ» И ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ОТ 2 АВГУСТА 1990 Г. N 759 «О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ

ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ В СВЯЗИ

С ПЕРЕХОДОМ К РЕГУЛИРУЕМОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ»

В связи с принятием Постановления Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 года «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» и Постановления Совета Министров СССР от 2 августа 1990 г. N 759 «О дополнительных мерах по социальной защите семей с детьми в связи с переходом к регулируемой рыночной экономике» в настоящем письме рассматриваются вопросы применения новых норм обеспечения государственными пособиями семей, имеющих детей.

I. По Постановлению Верховного Совета СССР

К пункту 1 статьи 1

Если во время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет рождается следующий ребенок (двое и более детей), то за период предоставляемого женщине отпуска по беременности и родам выдается, по ее выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком, а после окончания отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком выдается на оставшийся период на каждого ребенка. Со дня окончания частично оплачиваемого отпуска по уходу за предыдущим ребенком женщина для получения пособия по уходу за последующим ребенком (двумя и более детьми) должна оформить отпуск для этой цели.

Пособие одиноким матерям (вдовам, вдовцам) назначается в размере 100 процентов минимальной заработной платы, если они являются бывшими воспитанниками детских домов, школ — интернатов для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (независимо от факта отсутствия либо наличия родителей).

Документом, подтверждающим воспитание и обучение в детском интернатном учреждении, является справка, выданная этими учреждениями.

К пункту 2 статьи 1

Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать достигла 18-летнего возраста и не имеет годичного стажа работы, выплата пособия продолжается в прежнем размере (100 процентов минимальной заработной платы) до достижения ребенком возраста полутора лет.

К пункту 3 статьи 1

С 1 января 1991 года вводится пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет неработающим матерям в размере 50 процентов минимальной заработной платы.

Назначение и выплата указанного пособия осуществляется органами социального обеспечения по месту жительства матери за счет средств Пенсионного фонда СССР.

Пособие выплачивается со дня рождения ребенка по день достижения им возраста полутора лет.

Для назначения пособия представляются следующие документы:

— свидетельство о рождении ребенка (либо заверенная в установленном порядке копия);

— справка о том, что мать не работает и ребенок проживает совместно с ней, выданная соответствующим органом исполкома местного Совета народных депутатов (ЖЭК, РЭУ, домоуправление и т.п.) по месту жительства матери.

Предусмотренный порядок распространяется на детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, независимо от типа и профиля государственных детских учреждений, в которых они находятся на воспитании.

При этом следует учитывать, что на личные счета воспитанников перечисляются положенные к выплате по действующему законодательству алименты и другие средства, взыскиваемые на содержание детей, пенсии и пособия (например, пенсии по случаю потери кормильца, по инвалидности, пособия на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, и др.).

Счета открываются по представлению администрации детского дома. Порядок организации перечисления указанных сумм определяется Сбербанком СССР.

К пункту 1 статьи 7

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть предоставлен полностью либо по частям отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, по их заявлениям при предоставлении справки с места работы (учебы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до истечения срока указанного выше отпуска. При предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, кроме того, предоставляется справка о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком (с указанием даты). За один и тот же период ухода за ребенком может выдаваться только одна справка на имя лица, которое будет осуществлять фактический уход за ребенком, о чем в журнале о выдаче справок делаются соответствующие отметки.

Для последующего переоформления отпуска другому работающему родственнику лицом, осуществлявшим фактический уход за ребенком, по месту работы (учебы) матери представляется справка о его выходе на работу (с указанием в необходимых случаях срока обеспечения пособием по уходу за ребенком). На основании этого администрация предприятия, учреждения, организации по месту работы (учебы) матери выдает новую справку для оформления отпуска по уходу за ребенком другому родственнику.

Размер указанного пособия члену семьи, который будет осуществлять фактический уход за ребенком, устанавливается применительно к размеру пособия, которое бы назначалось матери ребенка.

К пункту 2 статьи 8

Женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком — инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Это правило применяется и в иных случаях расторжения трудового договора, за исключением тех, когда в соответствии с действующим законодательством непрерывный стаж не сохраняется (например, прогул без уважительных причин, вступление в законную силу приговора суда, которым женщина осуждена к лишению свободы и т.д.).

Изложенным следует руководствоваться и при исчислении непрерывного трудового стажа в случаях, имевших место до вступления в силу указанного Постановления, однако перерасчет ранее назначенных пособий не производится.

Смотрите так же:  Конвенция развития дополнительного образования детей

II. По Постановлению Совета Министров СССР

от 2 августа 1990 г. N 759

1. В соответствии с действующим законодательством вдовам (вдовцам), не получающим на детей пенсию по случаю потери кормильца, выплачивается пособие в размере, установленном для одиноких матерей.

Таким образом, с 1 декабря 1990 года выплата ранее назначенных им пособий должна продолжаться в размере 50 процентов минимальной заработной платы, если после введения в действие Закона «О пенсионном обеспечении граждан в СССР» они не будут получать пенсию по случаю потери кормильца.

В случае новых обращений указанных лиц после 1 января 1991 года им назначаются пенсии по случаю потери кормильца по Закону СССР «О пенсионном обеспечении граждан в СССР».

При этом следует учитывать, что в соответствии с Постановлением Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 года вдовам, вдовцам из числа бывших воспитанников детских домов, школ — интернатов для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, размер пособия с 1 января 1990 года увеличен до уровня минимальной заработной платы. Указанным лицам по их выбору может назначаться либо пенсия, либо пособие (в зависимости от размера выплаты).

2. С 1 декабря 1990 года предусматривается выплата ежемесячного пособия на детей в возрасте от 1,5 до 6 лет в размере 50 процентов минимальной заработной платы на каждого ребенка, находящегося на иждивении семьи, если средний совокупный доход на каждого члена семьи не превышает двукратной величины минимальной заработной платы.

Назначение и выплата пособия производится по месту работы (учебы) матери, а если мать не работает (не учится) — по месту работы (учебы) отца. В случаях, когда оба родителя не работают и не учатся, указанные пособия назначаются и выплачиваются органами социального обеспечения по месту жительства родителя с ребенком.

Ежемесячные пособия на детей в возрасте от полутора до 6 лет выплачиваются с 1 января 1991 года за счет средств Пенсионного фонда СССР, а в декабре 1990 года — за счет средств государственного социального страхования.

Для назначения указанного пособия должны быть представлены следующие документы:

— свидетельство о рождении ребенка,

— справка о составе семьи, выданная соответствующим органом исполнительного комитета местного Совета народных депутатов по месту жительства обратившегося (ЖЭК, РЭУ, домоуправление и т.п.), с указанием фамилии, имени, отчества, родственного отношения каждого из членов семьи и рода их занятий,

— справка о доходах каждого из членов семьи за предшествующий календарный год (заработной плате, стипендии, пенсии и т.д.).

Определение совокупного дохода и состава семьи производится в порядке, установленном Положением о порядке назначения и выплаты пособий на детей малообеспеченным семьям, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 25 сентября 1974 г. N 752. При этом единовременное пособие при рождении ребенка в трехкратном размере минимальной заработной платы, а также пособия на детей малообеспеченным семьям в совокупный доход не включаются.

Семьям, проживающим в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, совокупный доход определяется с применением этих коэффициентов. При этом , если в данном районе действуют разные коэффициенты к заработной плате, то применяются коэффициенты, установленные к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей народного хозяйства.

В целях своевременного обеспечения указанными пособиями совокупный доход семьи по состоянию на 1 декабря 1990 года, в виде исключения, может определяться за 10 месяцев текущего года, а также учитываться в дальнейшем для продления выплаты пособия на 1991 год.

Ежемесячные пособия назначаются со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет, если обращение за ним последовало в течение 6 месяцев со дня возникновения права на пособие, и выплачиваются по месяц достижения ребенком возраста 6 лет (включительно). В случае обращения за пособием по истечении 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет оно назначается с месяца обращения за ним.

3. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка производится на детей, родившихся 1 декабря 1990 года и позднее, при обращении за пособием в течение 6 месяцев со дня рождения.

Пособие выплачивается по месту работы (учебы) матери, а если мать не работает (не учится) — по месту работы (учебы) отца. В случаях, когда оба родителя не работают (не учатся), указанные пособия назначаются и выплачиваются органами социального обеспечения по месту жительства родителя с ребенком.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается с 1 января 1991 года за счет средств Фонда социального страхования СССР, а в декабре 1990 года — за счет средств государственного социального страхования.

Частично оплачиваемый отпуск предоставляемый по уходу за ребенком

Правовая основа социальной защиты женщин и семьи

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую роботу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 164 КЗОТ РСФСР).

Руководители объединений, предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями устанавливают рабочие места и определяют виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создают специальные цеха (участки) для применения их труда или создают в этих целях производства и цеха на долевых началах. (Постановление Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплении семьи» от 10 апреля 1990 г.).

Как в законодательстве решается вопрос об отпусках по беременности и родам? Какова его продолжительность?

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года (женщинам, не достигшим 18 лет — независимо от продолжительности трудового стажа — с 1 января 1991 года) частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет с выплатой за эти периоды пособий по государственному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в период отпуска жены.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Кроме отпусков по беременности и родам женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных выше, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Указанный порядок и сроки отпусков закреплен в статье 71 Основ законодательства о труде в редакции Закона СССР от 22 мая 1990 г. и в п.7 Постановления Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 г. ст. 165, 166, 167 КЗОТ РСФСР).

Сколько времени предоставляется для кормления ребенка?

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый, а при наличии двух и более детей — не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются с учетом пожелания матери (ст. 169 КЗОТ РСФСР).

В каких случаях устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя?

Эти случаи закреплены в ст.26 Основ законодательства о труде и в п.8 Постановления Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 г.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Порядок и условия применения труда женщин на режиме неполного рабочего времени определены Положением об этом порядке и условиях, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 года.

Можно ли женщине, имеющей детей, работать по скользящему графику?

Да. Такая возможность есть. Порядок и условия применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. Речь в этом постановлении идет о том, что по соглашению между администрацией и работницами может устанавливаться скользящий, гибкий график работы, если в связи с необходимостью ухода за детьми женщины не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации. При этом предусматривается личное участие женщины в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, № 9).

Разрешается ли работать на дому?

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет, предоставляется преимущественное право на заключение трудового договора о работе но дому. Положение об условиях труда надомников утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ?9 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 1).

Какие льготы предоставляются лицам, имеющим детей до 12 дет?

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» от 22 января 1981 г. работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется:

дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск;

дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия;

первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее время.

Право на указанные льготы предоставлено также одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (СП СССР, 1981, № 13, ст.75).

Какие льготы предоставляются родителям, воспитывающим детей-инвалидов?

Смотрите так же:  Развитие индивидуальности ребенка в семье

Постановлением Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 г. п. 8.4 одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида:

выдается листок по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;

предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств социального страхования.

Какие льготы распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери?

Льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством: ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные действующим законодательством, распространены на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (п.8.3 Постановления Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 г.).

Какие пособия выплачиваются женщинам по беременности и родам?

Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию утверждены Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. Работающим женщинам выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% заработка за 70 календарных «дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов.

Какое пособие выплачивается при рождении ребенка?

Постановлением Совета Министров СССР «О дополнительных мерах по социальной защите семей с детьми в связи с переходом к регулируемой рыночной экономике» от 2 августа 1990 г. установлено, что при рождении ребенка семьям выплачивается единовременное пособие в трехкратном размере минимальной заработной платы.

Каков размер государственного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

За время ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет работающим матерям, имеющим общий трудовой стаж не менее одного года, женщинам, обучающимся с отрывом от производства, а также работающим женщинам, не достигшим 18 лет, независимо от продолжительности трудового стажа, выдается пособие в размере минимальной заработной платы.

Работающим женщинам, не имеющим годичного стажа работы, и неработающим женщинам пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выдается в размере 50 процентов минимальной заработной платы.

При рождении двух и более детей это пособие с 1 января 1991 года выдается на каждого ребенка.

Размеры указанных пособий определены Основными условиями обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. и Постановлением Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 года.

Какие существуют ежемесячные пособия, выплачиваемые семьям, имеющим детей?

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР «О дополнительных мерах по социальной защите семей с детьми в связи с переходом к регулируемой рыночной экономике» от 2 августа 1990 года на детей в возрасте от 1,5 до 6 лет выплачивается с 1 декабря 1990 г. единое ежемесячное семейное пособие в размере 50 процентов минимальной заработной платы на каждого ребенка, находящегося на иждивении семьи, если средний совокупный доход на члена семьи не превышает двукратной величины минимальной заработной платы.

Одиноким матерям выплачивается ежемесячное государственное пособие на каждого ребенка до достижения им возраста 16 лет (учащимся, не получающим стипендию — 18 лет) в размере 50 процентов минимальной заработной платы. Порядок назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям определен Постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г.

С 1 января 1991 г. одиноким матерям (вдовам, вдовцам) — бывшим воспитанникам детских домов (школ-интернатов), выплачивается ежемесячное пособие на воспитание и содержание каждого ребенка до достижения ими 16 лет (учащимся, не получающим стипендии — до 18 лет) в размере минимальной заработной платы (п. 1.1 Постановления Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи», от 10 апреля 1990 г.).

Вдовам, вдовцам, имеющим детей, но не получающим на них пенсии по случаю потери кормильца, выплачивается ежемесячное пособие, установленное для одиноких матерей, в размере 50 процентов минимальной заработной платы на каждого ребенка до достижения им возраста 16 лет (учащимся, не получающим стипендии — 18 лет) (Постановление Совета Министров СССР от 9 января 1986 г., Постановление Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 г. п.1.4).

Ежемесячное пособие на каждого ребенка в размере минимальной заработной платы выплачивается на детей военнослужащих срочной службы (солдат, матросов, сержантов и старшин).

С 1 января 1991 г. на детей, находящихся под опекой (на попечительстве), выплачивается ежемесячное пособие на каждого ребенка до достижения им возраста 16 лет (учащимся, не получающим стипендию, — 18 лет) в размере минимальной заработной платы.

Каков размер пособий на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов?

В соответствии с постановлениями Совета Министров СССР «О мерах по улучшению материального положения несовершеннолетних детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов» от 25 января 1989 г. и «О дополнительных мерах по социальной защите семей с детьми в связи с переходом к регулируемой рыночной экономике» от 2 августа 1990 г. на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов или в случаях, когда взыскание алиментов с родителей невозможно по причинам, не зависящим от лиц, обязанных к их уплате (привлечение к уголовной ответственности за совершение преступлений и по иным основаниям, отбывание наказания в исправительно-трудовых учреждениях, где не имеют заработка, нахождение на излечении в лечебных учреждениях без выплаты пособий по социальному страхованию и др.), выплачиваются ежемесячные временные пособия на каждого ребенка в возрасте до 16 лет (учащимся, не получающим стипендии, — 18 лет) в размере 50 процентов минимальной заработной платы.

Какое пособие уходу за больным ребенком?

Работающей матери в период ухода за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается пособие по временной нетрудоспособности на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней. Размер пособия исчисляется из фактического заработка с учетом непрерывного трудового стажа.

Пособие за период с 8 до 14 календарных дней, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы — с П до 14 календарных дней выдается в размере 50 процентов заработка независимо от непрерывного стажа. (Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. с изменениями и дополнениями от 20 октября 1987 г.).

В соответствии со ст.42 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении в редакции Закона СССР от 22 мая 1990 г. при стационарном лечении детей в возрасте до трех лет, а также тяжелобольных детей старших возрастов, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе, матери (отцу) или другому родственнику ребенка предоставляется .возможность находиться с ним в лечебном учреждении с выплатой пособия по социальному страхованию в установленном порядке.

Работающим и служащим, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 100% заработка. (Основные условия обеспечения по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г.).

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет?

В соответствии с п.8.2 Постановления Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшении положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1989 г. женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения: по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию утверждены Постановлением Совета Министров СССР «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначения пособий по государственному социальному страхованию» от 13 апреля 1973 г. (СП РСФСР, 1973, № 10. ст. 51).

Другие статьи

  • Сахар 11 месячному ребенку Норма сахара в крови у детей Выявление многих заболеваний на ранних стадиях помогает лечить их более эффективно, поэтому ребенку первых лет жизни назначают разные анализы, среди которых есть и исследования сахара в крови. Каким анализом определяют уровень глюкозы в […]
  • Отит у 3 х месячного ребенка Отит у 3 х месячного ребенка Для более быстрой и комфортной работы с сайтом бэби.румы рекомендуем обновить ваш браузер. Для этого необходимо скачать и установить обновление,с официального сайта браузера. Нужные организации на карте твоего города Чем чаще всего болеют […]
  • Конспект занятия с детьми дошкольного возраста по оригами Конспект занятия по оригами "Снежинка" Конспект занятия по ручному труду (в технике оригами) в старшей группе. Воспитатель: Синицина М.К. Продолжать учить складывать квадратный лист бумаги пополам, совмещая углы и стороны. Продолжать развивать и совершенствовать […]
  • Средства развития физических качеств у дошкольников «Подвижные игры как средство развития физических качеств у дошкольников». Подготовила: инструктор по ф.к. МБДОУ д /с 16 Виноградова Г.В. ЗАТО г. Североморск. - презентация Презентация была опубликована 6 лет назад пользователемmbdou-ds16.ru Похожие […]
  • Сколько детей в среднем в российской семье Количество детей в семье. Один? Два? Три? У вас уже есть сын или дочка, и вы все чаще задумываетесь о втором ребенке, а может и малыш уже просит «братика или сестричку», или вы только планируете свою будущую жизнь и уже сейчас задумываетесь о том, что в семье должно […]
  • Стафилококк на коже у ребенка лечение Стафилококк у детей: симптомы, лечение и меры профилактики Само словосочетание «стафилококк у детей» вызывает у родителей тревогу, а порой и панику. Меж тем, для развития опасной стафилококковой инфекции требуются специфические условия, которые, как ни странно, чаще […]