Как посчитать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Пособие на ребенка до 3 лет в 2019 году

Пособие до 3 лет на детей является на сегодняшний день базовой формой финансовой поддержки матерей, ушедших с работы в связи с рождением ребенка. На какие выплаты могут рассчитывать семьи, и в каком размере и порядке начисляются средства?

Виды пособий на ребенка

Все денежные выплаты до 3 лет делятся на:

  • Декретные до 1,5 лет.
  • Пособие с 1,5 до 3 лет.

Первый вариант материального обеспечения выплачивается из средств ФСС. Какие категории лиц имеют право на поддержку:

  • работающие застрахованные граждане;
  • безработные;
  • нетрудоспособные;
  • студенты, обучающиеся по очной форме;
  • ИП;
  • лица, которые остались без работы в связи с прекращением деятельности работодателя.

Ежемесячное пособие рассчитывается от размера дохода за последние 24 месяца, предшествующих году, в котором мать ушла в декретный отпуск. Величина обеспечения составляет 40% от средней зарплаты за 2 года. Если в семье несколько детей до 1,5 лет, то выплаты складываются, однако их сумма не превышает полного объема среднего заработка за последние 2 года.

Следует учитывать, что максимальный размер дохода, по которому вычисляется выплата, не должен быть больше максимального показателя начисления страховых взносов. В 2018 году этот максимум составляет 815 тыс. рублей. Для безработных и лиц с небольшим стажем трудовой деятельности установлен свой минимум. В 2019 году он составляет 3142 рубля на одного ребенка.

Средства выплачиваются в течении полутора лет после родов. Далее от полутора до трех лет мать или опекун получают денежную компенсацию по месту работы.

Детское пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет

Если до полутора лет мать сохраняет за собой право на 40% от среднего заработка, то пособие до трех лет составляет всего 50 рублей. Такие выплаты установлены на основании Указа от 9.02.2001 № 136, а правила предоставления средств определены в Указе Президента Российской Федерации №1206 от 3.11.1994.

В соответствии с законодательными актами, эта материальная поддержка выплачивается не Фондом социального страхования, а за счет работодателя.

Пособие по уходу за ребенком перечисляется ежемесячно до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Все пособия на детей до 3 лет

Рассмотрим все выплаты до 3 лет, которые положены матерям и опекунам в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие на ребенка до 3 лет в 2019 году

Пособие до 3 лет на детей является на сегодняшний день базовой формой финансовой поддержки матерей, ушедших с работы в связи с рождением ребенка. На какие выплаты могут рассчитывать семьи, и в каком размере и порядке начисляются средства?

Виды пособий на ребенка

Все денежные выплаты до 3 лет делятся на:

  • Декретные до 1,5 лет.
  • Пособие с 1,5 до 3 лет.

Первый вариант материального обеспечения выплачивается из средств ФСС. Какие категории лиц имеют право на поддержку:

  • работающие застрахованные граждане;
  • безработные;
  • нетрудоспособные;
  • студенты, обучающиеся по очной форме;
  • ИП;
  • лица, которые остались без работы в связи с прекращением деятельности работодателя.

Ежемесячное пособие рассчитывается от размера дохода за последние 24 месяца, предшествующих году, в котором мать ушла в декретный отпуск. Величина обеспечения составляет 40% от средней зарплаты за 2 года. Если в семье несколько детей до 1,5 лет, то выплаты складываются, однако их сумма не превышает полного объема среднего заработка за последние 2 года.

Следует учитывать, что максимальный размер дохода, по которому вычисляется выплата, не должен быть больше максимального показателя начисления страховых взносов. В 2018 году этот максимум составляет 815 тыс. рублей. Для безработных и лиц с небольшим стажем трудовой деятельности установлен свой минимум. В 2019 году он составляет 3142 рубля на одного ребенка.

Средства выплачиваются в течении полутора лет после родов. Далее от полутора до трех лет мать или опекун получают денежную компенсацию по месту работы.

Детское пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет

Если до полутора лет мать сохраняет за собой право на 40% от среднего заработка, то пособие до трех лет составляет всего 50 рублей. Такие выплаты установлены на основании Указа от 9.02.2001 № 136, а правила предоставления средств определены в Указе Президента Российской Федерации №1206 от 3.11.1994.

В соответствии с законодательными актами, эта материальная поддержка выплачивается не Фондом социального страхования, а за счет работодателя.

Пособие по уходу за ребенком перечисляется ежемесячно до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Все пособия на детей до 3 лет

Рассмотрим все выплаты до 3 лет, которые положены матерям и опекунам в отпуске по уходу за ребенком.

Внимание! Обнаружена ошибка

К сожалению, данная страница для Вас недоступна, возможно был изменён её адрес или она была удалена. Пожалуйста, воспользуйтесь поиском.

Что можно сделать?

  • Воспользуйтесь поиском
  • Перейдите на главную страницу.

Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии активной ссылки на наш сайт.

При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Смотрите так же:  Почему может рваться ребенок

Все материалы, содержащиеся на веб-сайте www.yaostrov.ru, защищены законом об авторском праве. Фотографии и прочие материалы являются собственностью их авторов и представлены исключительно для некоммерческого использования и ознакомления , если не указано иное. Несанкционированное использование таких материалов может нарушать закон об авторском праве, торговой марке и другие законы.

Издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 28.12.2012. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 — 52448

Учредитель: ООО «Издательская группа «Объединенная Европа».

Пособие по уходу за ребенком предложили платить до 3 лет

В Госдуму внесен законопроект №478277-7, который предусматривает увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В стране падает рождаемость, уменьшается количество трудоспособного населения, растет число пенсионеров. 2016-й стал последним годом, когда рождаемость в России превышала смертность. Механизм материнского капитала как мера улучшения демографии исчерпал себя.

Нужны новые меры, одной из которых может стать предлагаемая законопроектом новелла, предполагающая продление срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отмечается в пояснительной записке.Данная мера корреспондируется с положениями ТК, согласно которому отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года.

Кроме того, проектом расширен круг получателей пособия по беременности и родам. Предусматривается выплата пособия в следующих случаях:

1) в отношении лиц, обучающихся по любой форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

2) в отношении женщин, осуществлявших трудовую деятельность в течение одного года за двухлетний период, предшествующий обращению за пособием по уходу за ребенком.

В этом случае женщина, которая уволилась по собственному желанию, сможет получать пособие (ведь женщину могут неофициально склонить против её воли к увольнению по собственному желанию, что автоматически лишит её пособия).

Авторы проекта – депутаты от «Справедливой России».

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком

Для большинства будущих мам интересно, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году. И этот интерес не случайно, так как от этого расчета напрямую зависит та сумма пособия, которую будет получать женщина на протяжении практически полутора лет.

Если предварительно не просчитать, как наиболее выгодно оформить это пособие, то можно получить значительно меньше денежных средств за весь период выплаты пособия.

По законодательству право на получение этого пособия дается не только маме малыша, но и второму родителю, а также другим близким родственникам, кто фактически принимает участие в уходе за ребенком. Тут есть 2 условия:

  • мать должна в этом случае выйти официально на работу;
  • усыновитель или опекун должны состоять в трудовых правоотношениях.

Важно знать, что приемные родители подписывают договор о приемной семье, в котором указано, что они не имеют права на получение отпуска до 3 лет ребенку и соответствующего пособия. Это связано с тем, что им предусматриваются другие выплаты и учет стажа.

А вот маме ребенка ежемесячное пособие гарантировано в любом случае, независимо от ее трудоустройства. Кроме этого, если мать официально трудоустроена, то этот период включается в страховой стаж и учитывается при начислении пенсии.

Законодательством закреплены определенные гарантии за человеком, ушедшим в отпуск по уходу за младенцем. К ним относятся:

  1. Право на сохранение должности и места за этим сотрудником.
  2. Эти полтора года засчитываются в страховой стаж и учитываются при формировании пенсии гражданина.
  3. За этот период начисляются пенсионные баллы, также необходимые для начисления пенсии.

Сам отпуск по уходу длится 3 года, но первая половина его оплачивается, а вторая половина подразумевает только льготное сохранение рабочего места и выплату детского пособия 50 рублей ежемесячно. При этом женщина, вышедшая раньше положенного времени из отпуска, имеет право уйти в этот отпуск в любое время до наступления ребенку 3 лет.

Кто имеет право

Законодательством России установлены лица, которые имеют право на получение этого вида мер поддержки:

  • все лица, застрахованные по обязательному пенсионному страхованию;
  • все уволенные в связи с сокращением штата;
  • родители и опекуны, в том числе студенты-очники;
  • при лишении прав родителя или его гибели получают право иные лица, не подлежащие обязательному страхованию;
  • матери, которые служат по военному контракту.

Право на получение этого вида пособия сохраняется за всеми перечисленными гражданами даже в случае их выхода на работу на неполный рабочий день.

Длительность отпуска

Размер пособия, которое получает женщина, напрямую зависит от того, когда у нее заканчивается предыдущий отпуск, связанный с периодами родов и самой беременности.

Пособие по БиР предусмотрено сроком от 140 дней при обычных родах. Из этого срока половина дней числится фактически после родов. То есть общий срок получения пособия по уходу составляет примерно 14-12 месяцев.

Начисление выплат по уходу может начинаться только тогда, когда закончится пособие по БиР. А оно фактически может быть продлено при сложных родах до 156 дней, а при рождении нескольких детей одновременно до 196 дней. Из этого и складывается минимально допустимый срок выплаты 12 месяцев.

Для того чтобы произвести расчет пособия, на которое может рассчитывать мать или иное лицо, находящееся в отпуске по уходу, важно произвести расчет заработной платы за 2 года.

По общему правилу берутся в учет последние полные 2 календарных года. Соответственно, в данном случае учитываются все доходы по справке 2-НДФЛ за 2016 и 2015 год.

Смотрите так же:  Парацетамол инструкция по применению для детей таблетки 500 мг

Далее полученные суммы дохода за оба года нужно разделить на количество отработанных дней за эти 2 года. При расчете дней вычитаются:

  • дни нетрудоспособности;
  • дни отпусков по беременности или уходу за ребенком;
  • периоды освобождения от работы, когда заработная плата сохранялась.

Полученное количество дней после вычета используем для определения стоимости 1 рабочего дня. Для этого нужно поделить общую сумму зарплаты на полученное количество дней.

Далее полученная сумма в день умножается на среднее количество дней в месяце 30,4. Таким расчетом была получена среднемесячная стопроцентная сумма заработка.

По законодательству выплата пособия составляет только 40 процентов от среднемесячного дохода. Значит, полученную сумму нужно умножить на 40 процентов, и получится итоговая сумма, которая будет выплачиваться до достижения ребенком полутора лет.

При расчете важно учитывать, что общее количество дней не может быть более 731 дня. А при определении годовой заработной платы нужно учитывать установленный лимит, от которого начисляется заработная плата. В 2015 году он составил 670 тысяч рублей, а в 2016 – 718 тысяч рублей.

Но при желании, если доход сотрудника был выше в предыдущих годах, он может указать в заявлении расчетный период из других лет. Для этого нужно будет представить справку 2-НДФЛ того периода и проверить и сравнить общий доход с установленным лимитом на тот год.

После произведенных расчетов важно определить, какие периоды были самые доходные, и просить в заявлении производить расчет именно по ним.

Минимальные значения

Кроме максимальных установленных лимитов, существуют еще и нижние границы пособия. Они рассчитываются из стоимости МРОТ и количества детей.

За первого ребенка установлен минимум в текущем году 3065,69 рублей, а за второго, а также следующих — 6131,37 рублей.

Получить данный вид пособия можно разово и регулярно каждый месяц. Разово выплачивается после наступления малышу 1,5 лет, независимо от даты подачи. Но важно подать заявление не позднее полугода со дня исполнения ребенку этого возраста. Позднее право на получение будет утеряно.

Для регулярного получения необходимо подать заявление в любое время до достижения малышу указанного возраста. Тогда работодатель или ФСС должны будут выплатить за пропущенные невыплаченные месяцы сумму и продолжать выплаты ежемесячно.

С момента подачи заявления работодатель должен выплатить спустя 10 дней с ближайшей зарплатой, а ФСС — не позднее 26 числа следующего месяца за тем, когда были поданы документы.

Таким образом, очень важно знать и уметь в любой момент посчитать потенциальное декретное пособие по уходу за младенцем. Многие грамотные женщины специально планируют беременность таким образом, чтобы был учтен последний календарный год, когда зарплата была максимальной. А женщины, родившие в конце текущего года, лишаются права использовать этот год при расчете. К тому же умение произвести самостоятельный расчет может обезопасить от ошибки бухгалтера предприятия.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Отпуск по беременности и родам (декретный) в 2019 году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2019 году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.

Новый закон по декретному отпуску в 2019

В 2019 году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:

  • годы расчетного периода;
  • предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
  • минимальный размер оплаты труда.

Как оплачивают декретный отпуск в 2019 году

Минимальный и максимальный размер

Пособие по беременности и родам

Минимум – 51 918,9 руб. ((11 280 × 24) : 730 × 140)

Максимум – 301 095,89 руб. ((755 000 + 815 000) : 730 × 140)

Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2019 составляет 11 280 руб. (до 31 декабря был 11 163 руб.)

Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

В январе 2019 — 628,47 руб. С 1 февраля — индексируется

Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка

В январе 2019 — 16 759,09 руб. С 1 февраля — индексируется

Может получить мама или папа – на выбор

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

  • на первого ребенка – 4512 руб.;
  • на второго и последующих детей в январе 2019 — 6284,65 руб., с 1 февраля — индексируется

Максимум – 26 152,27 руб.

Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два.

Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка)

Декретный отпуск в 2019 году

В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отдыхом поразумевают два оплачиваемых периода для мам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют по беременности и родам. А отдых по уходу за ребенком принято считать «детским».

Срок. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отдыха по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней .

Если работница хочет получать и зарплату, и пособия во время декрета, посмотрите в каких случаях это возможно в статье «Как оплачивать работу в декрете, чтобы сотрудник получал пособия «.

Таблица 1 Продолжительность отпуска по беременности и родам

* Количество дней со дня рождения ребенка (детей).

Смотрите так же:  Приказ руководителя на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отдых по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни дикрета.

Оформление декретного отпуска в 2019 году

Дикрет оформляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК).

Образец заявления

Как рассчитывается декретный отпуск в 2019 году

Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в табл. 2 ниже. Он применяется при страховом стаже более шести месяцев.

Таблица 2 Алгоритм расчета декретного пособия

Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия

Заменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду

Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105

Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование (до 1 января 2017 — в ФСС, после 1 января 2017 — в ФНС)

Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей

Ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Из общего количества календарных дней в 2018 и 2017 (730) вычтите дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы

В 2019 — за 2017 и 2018. На данном этапе заменять годы нельзя

1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.)

Поделите показатель шага 8 на 730

2150,68 руб. (1 570 000 руб. : 730)

Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни

Шаг 11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ

Выберите большую величину

Средний дневной заработок из МРОТ равен 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 : 730)

Показатель шага 7 ≥ 370,85 руб.

Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала

Ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

П. 15(3) Положения № 375

Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129

На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели:

  • предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2017 и 2018);
  • МРОТ — 11 280 руб. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375).

Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

С 1 января 2019 федеральный МРОТ повышается. Поэтому в 2019 обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2018, а завершается в 2019.

Выплаты при декретном отпуске в 2019 году

Выплаты, облагаемые социальными взносами. При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода. В данном случае обратите внимание на два условия (шаги 3-5 в табл. 2 выше):

  • учитывайте выплаты, на которые начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
  • за каждый год расчетного периода сумма выплат не должна превысить предельную базу по страховым взносам.

Учитываемые выплаты при замене лет. Если была замена лет, то в расчет берите суммы, не превышающие предельные базы для начисления взносов в годах, взятых на замену.

Другие статьи

  • Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году Пособия по беременности и уходу за ребенком вырастут в Удмуртии Максимальный размер месячных выплат составит 26 тысяч рублей С 1 января 2019 года максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет вырастет до 26 тысяч рублей. Об этом […]
  • Сколько оплачивают по уходу за ребенком до 3 лет с 2019 года Сколько платят пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2019 году? Какой размер денег? В 2019 году изменится размер ежемесячного пособия на детей до 1,5 лет. Размер пособия на детей, рожденных в 2019 году увеличится с 4465 до 4512 рублей, максимальная с 24536 до […]
  • Можно ли детям q10 Кудесан Для детей - официальная инструкция по применению Содержание активных компонентов, мг в таблетке: убихинон (коэнзим Q10) — 7,5 витамин Е — 1,0 Рекомендован в качестве дополнительного источника убихинона (коэнзима Q10) и витамина Е для детей старше 3-х лет. […]
  • Кашель у 5ти месячного ребенка Лечим кашель у грудного ребенка народными средствами Если грудной ребенок закашлял, начинать лечение требуется с вызова врача. Организм младенца очень нежный, обменные процессы в нем ускорены. Умеренный воспалительный процесс иногда быстро переходит в острое […]
  • Расшифровка пособий по уходу за ребенком до 15 лет бланк ГУ - ИВАНОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Версия для слабовидящих Главная Возмещение пособий страхователям Документы, необходимые для возмещения пособий Документы, необходимые для […]
  • Диагностика познавательного интереса у младших школьников дошкольников Электронный каталог библиотекиФГБОУ ВО МГППУ Новые поступления Простой поиск Расширенный поиск Авторы Издательства Серии Тезаурус (Рубрики) Учебная литература: Список дисциплин Информация о фонде Помощь Электронный каталог: Баранова, Э.А. […]