Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – величина расчетная, зависящая от среднего заработка за 2 года, предшествующих оформлению отпуска по уходу, лица, претендующего на получение этого пособия. Однако законодательно устанавливаются и минимальные его значения, размер которых ежегодно пересматривается. Рассмотрим, как определяется и от чего зависит величина минимального пособия.

Исходные значения минимальных пособий и коэффициенты их индексации

В соответствии с абз. 2, 3 ч. 1 ст. 15 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ базовый минимальный размер пособия составляет 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Эти значения установлены с 01.01.2007 и ежегодно (в 2008 году – 2 раза за год) индексируются исходя из прогнозного уровня инфляции. Согласно ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ размер и сроки, в которые происходит индексация, а также прогнозный уровень инфляции устанавливаются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Действующую минимальную сумму пособия по уходу за ребенком можно рассчитать, последовательно умножив минимальный размер пособия на коэффициенты, которые применялись в предыдущие годы, а также на коэффициент текущего года.

С 01.02.2018 установлен коэффициент 1,025 ( постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74).

С 01.02.2017 установлен коэффициент 1,054 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 4.2 закона «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов…» от 06.04.2015 № 68-ФЗ, постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).

С 01.02.2016 действовал коэффициент 1,07 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).

В 2015 году действовал коэффициент 1,055 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 8 закона «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» от 01.12.2014 № 384-ФЗ). В 2014 году действовал коэффициент 1,05 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 9 закона «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» от 02.12.2013 № 349-ФЗ).

В 2013 году применялся коэффициент 1,055 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» от 03.12.2012 № 216-ФЗ).

В 2012 году был установлен коэффициент 1,06 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» от 30.11.2011 № 371-ФЗ).

В 2011 году применялся коэффициент 1,065 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» от 13.12.2010 № 357-ФЗ).

В 2010 году был установлен коэффициент 1,10 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 02.12.2009 № 308-ФЗ).

В 2009 году действовал коэффициент 1,13 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11 закона «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24.11.2008 № 204-ФЗ).

С 01.07.2008 применялся коэффициент 1,0185 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2.1 закона «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» от 24.07.2007 № 198-ФЗ).

С 01.01.2008 был установлен коэффициент 1,085 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2.1 закона «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» от 24.07.2007 № 198-ФЗ).

О видах существующих отпусков по уходу за ребенком и порядке их оплаты читайте в статье «Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Последний раз обновлено:

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса женщинам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку полутора лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком.

Пособие назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи. Право на пособие имеют и те, кто, находясь в отпуске по уходу, трудится неполный рабочий день или на дому.

Но ФСС не примет расходы на выплату пособия, если сокращение рабочего дня не значительно. В трудовом законодательстве не прописано, насколько может быть сокращен рабочий день. Вместе с тем, пособие выплачивают с целью ухода за ребенком, и оно должно компенсировать утраченный заработок. Если потеря заработка не существенна, она компенсации не подлежит. В этом случае получать «детское» пособие неправомерно (определение Верховного суда от 11 декабря 2018 г. № 309-КГ18-20319).

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемным родителям не выплачивают (письмо ФСС РФ от 10 марта 2009 г. № 02-18/07-1839).

Обратите внимание: рассчитывать на пособие могут не только застрахованные сотрудники (то есть те, за которых работодатель перечисляет взносы в ФСС РФ, или предприниматели, которые добровольно их платят). Право на пособие имеют и лица, фактически ухаживающие за ребенком, но не подлежащие страхованию. Например, в случаях, если мать и (или) отец умерли, лишены родительских прав или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка.

Для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях (не работают), размер пособия фиксированный.

А вот для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от ее среднего заработка. Сумма выплаты не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Максимальный размер пособия для этих матерей определяют расчетным путем.

В 2019 году пособия проиндексированы с 1 февраля на 4,3% (постановление Правительства РФ от 24 января 2019 г. № 32). Однако с 1 января 2019 года федеральный МРОТ повышен до 11 280 рублей. Поэтому минимальный размер детского пособия с 1 января 2019 года увеличился до 4512 рублей (11 280 руб. х 40%).

Размер «детских» пособий в 2019 году

Лицо, которое ухаживает за ребенком

Дата начала выплаты пособия

Размер пособия

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за последние два календарных года перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %);
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6554,89 руб. (максимум — 13 109,78 руб.).
Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 26 152,27 руб. (пособие ограничено максимальным размером среднедневного заработка – не более 2150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730).

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %) руб.;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6554,89 руб. руб. (максимум — 13 109,78 руб.).

Матери, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня рождения ребенка

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %) руб. ;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6554,89 руб. руб. (максимум — 13 109,78 руб.).

Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком)

Со дня рождения ребенка.

— по уходу за первым ребенком — 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %) руб.;
— по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — 6554,89 руб. руб. (максимум — 13 109,78 руб.).

Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены (ограничены) родительских прав, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т. д.)

Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения

– по уходу за первым ребенком – 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %);
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6554,89 руб. руб. (максимум — 13 109,78 руб.).

Таким образом, размер пособия на одного ребенка ограничен:

  • минимальным размером. Если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере;
  • максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от максимального среднедневного заработка. Он не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих года, деленную на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер дневного заработка установлен:

  • в 2019 году — 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000) : 730 дн.);
  • в 2018 году — 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000) : 730 дн.);
  • в 2017 году — 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730);
  • в 2016 году – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730);

Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,67 руб. (2150,68 руб. × 30,4). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц. Поэтому в 2019 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 26 152,27 руб. (65 380,67 руб. × 40%).

Смотрите так же:  Красные пятна на теле у детей симптомы

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.

В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

Соловьева, сотрудница АО «Актив», 20 апреля 2019 года родила ребенка. С 12 февраля по 30 июня 2019 года Соловьева находилась в декретном отпуске. А с 1 июля она взяла отпуск по уходу за ребенком. В 2018 году Соловьева 20 календарных дней была на больничном.

Облагаемый взносами на обязательное социальное страхование заработок сотрудницы за период с января по декабрь 2017 года и с января по декабрь 2018 года составляет 251 650 руб.

Поэтому средний дневной заработок составит:

251 650 руб. : (365 дн. + 365 дн. — 20 дн.) = 354,44 руб.

Это меньше максимально возможного 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), поэтому средний заработок Соловьевой за месяц бухгалтер рассчитал так:

354,44 руб. × 30,4 = 10 774,98 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен:

10 774,98 руб. × 40% = 4309,99 руб.

У Соловьевой это первый ребенок. Минимальный размер пособия составляет 4512 руб. Рассчитанное пособие меньше минимального, значит, выплачивать ей нужно 4512 руб. в месяц. В месяце, когда ребенку исполнится полтора года (октябрь 2019 г.), Соловьева получит пособие в сумме 2910,97 руб. (4512 руб. : 31 дн. х 20 дн.).

Когда пособие суммируют

При уходе сразу за несколькими детьми пособие суммируют. При этом нужно учитывать два ограничения.

Во-первых, независимо от количества детей размер среднедневного заработка для расчета пособия не может превышать размер среднедневного заработка, рассчитанного путем деления предельной базы по страховым взносам за два предшествующих года на 730.

При назначении пособия в 2019 году это сумма 2150,68 руб. (((755 000 руб. + 715 000 руб.) : 730 дн.). В 2018 году эта сумма была в размере 2017,81 руб.

Во-вторых, размер пособия не может быть меньше 4512 руб. (11 280 руб. x 40 %) на первого ребенка и 6554,89 рублей на второго ребенка. Чтобы определить минимальную сумму выплаты, нужно сложить установленные минимальные размеры пособий. При этом следует учитывать, сколько всего детей у матери, так как минимальное пособие на первого и второго ребенка отличаются по сумме.

В июле 2019 года женщина обратилась к работодателю за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения – 10 марта 2019 года. Дата окончания больничного листа в связи с рождением детей – 19 мая 2019 года. Полтора года детям исполнится 10 сентября 2020 г.

Предположим, что заработок сотрудницы, облагаемый страховыми взносами на обязательное социальное страхование, за два предшествующих календарных года составляет 250 000 руб. В 2018 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета.

Средний дневной заработок сотрудницы равен 352,11 руб.дн. (250 000 руб. : (730 дн. – 20 дн.)). Среднемесячный заработок для расчета пособия составит 10 704,14 руб. (352,11 руб./дн. x 30,4 дн.).

Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать сотруднице.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком

С 1 февраля 2019 года увеличились все пособия по материнству и детству, выплачиваемые из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Размеры пособий теперь составляют:

единовременное пособие в ранние сроки беременности – 753,81 руб.;

— единовременное пособие при рождении ребенка – 20 101,69 руб.;

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3 769,07 руб.;

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком – 7 538,12 руб.

С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. Сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком застрахованным лицам, исчисленная из МРОТ, — 5 188,80 рублей.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Право на это пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору). Пособие, как правило, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам или в более поздние сроки. Для назначения пособия необходимо представить по месту работы справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы в размере 100% среднего заработка.

По новым правилам, вступившим в силу с 1 января 2013 года , для расчета среднего дневного заработка берется сумма заработка за два года, предшествующих страховому случаю (отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком) и делится на количество календарных дней расчетного периода. Во внимание берется, сколько дней было в каждом конкретном году (если год високосный — 366 дней).

Но из общего количества дней за эти два календарных года нужно исключить периоды:

— отпусков по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности;

— периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Далее полученную величину среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Как правило, это 140 дней.

Схема расчета пособия по беременности и родам:

1) А:В=С

Где А — сумма начисленных выплат за расчетный период;

В — 730 (731) минус количество дней в исключаемых периодах

С — фактический средний дневной заработок.

2) С*140= D

Где D — сумма пособия по беременности и родам

Неработающие будущие мамы и те, кто работает по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), права на получение пособия не имеют.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это компенсационная выплата, предназначенная для покрытия расходов, связанных с рождением ребенка. Государство гарантирует выплату данного пособия как работающим, так и неработающим гражданам. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие выплачивается по месту работы (службы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работают (не служат) — органом социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Получателями ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет могут являться матери, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Средний дневной заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует определять по тем же правилам, введенным с 1 января 2013 года, что и для пособия по беременности и родам. Сумма же пособия получается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (количество дней в месяце) и на 40%.

В тех случаях, если 40% от средней заработной платы лица, относящегося к перечисленным выше категориям, меньше, чем минимальный размер пособия, пособие выплачивается на уровне установленного законом минимального размера.

Незастрахованные лица получают пособие в ОСЗН в минимальных размерах, установленных законодательством.

В случае ухода за двумя или более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 % размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Родовые сертификаты

Родовый сертификат — это документ, гарантирующий всем беременным женщинам получение бесплатной квалифицированной и качественной медицинской помощи в период беременности и родов, а малышам до одного года — диспансерное наблюдение.

Родовый сертификат выдается в женской консультации при сроке беременности с 30 недель, а в случае многоплодной беременности — с 28. Родовый сертификат включает в себя: талон №1 — предназначен для оплаты услуг, оказанных в женских консультациях, талон №2 — услуг в родильных домах и перинатальных центрах, талоны №3-1 и №3-2 — услуг детской поликлиники по диспансерному наблюдению ребенка в первый год жизни.

Дополнительную информацию по размеру пособий в связи с материнством и детством можно получить по телефону «горячей» линии Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования: 8 (3532) 77-51-40.

Индексация пособий гражданам, имеющим детей

С 1 февраля 2018 г. на основании Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ размер пособий с учетом индексации (коэффициент индексации 1,025) составляет*:

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 628,47 рублей;

– единовременное пособие при рождении ребенка – 16 759,09 рублей;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3 142,33 рубля**;

минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 284,65 рубля;

С 1 февраля 2019 г. на основании Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ размер пособий с учетом индексации (коэффициент индексации 1,043) составляет****:

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 655,49 рублей;

– единовременное пособие при рождении ребенка – 17 479,73 рублей;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3 277,45 рублей**;

минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 554,89 рубля;

максимальный размер пособия – 13 109,89 рублей (применяется в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы***).

*Указанный размер индексации установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74.

**С 1 мая 2018 г. в размере 4 465,20 рублей, с 1 января 2019 г. 4 512,00 рублей — 40% МРОТ (ч. 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

***Абзац 3 части 1 статьи 15 Федерального закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ.

****Указанный размер индексации установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 24.01.2019 № 32.

Размер пособия по уходу за ребенком

Если я вышла в отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, а размер пособия до 1,5 лет с января 2019 года увеличился, в 2019 году я получать должна пособие по уровню 2018 года или 2019? Пособие получаю по месту работы.

Смотрите так же:  Почему ребенок потеет когда спит комаровский

Пособие с февраля 2019 г. проиндексировано на инфляцию.

Если я вышла в отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, а размер пособия до 1,5 лет с января 2019 года увеличился, в 2019 году я получать должна пособие по уровню 2018 года или 2019? Спасибо!

Здравствуйте, Марина. Недостаточно информации для ответа — вы ушли в отпуск по уходу за ребенком по месту работы или обратились в соц-защиту как неработающая?

Не выплатили в полном размере пособие по уходу за ребенком.

Обратитесь с заявление в суд при наличии расчета по пособию.

А по какой причине? И не очень понятна суть вопроса.

Позвонили с работы сказали, что по ошибке выплачивали пособие по уходу за ребенком в двойном размере, теперь последующие два месяца удержат переплату в полном размере. Правомерны ли действия со стороны бухгалтерии оставлять полностью без средств существования?

Если Вам действительно переплатили, действия правомерны.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих остается неизменным или меняется после того как ребенку исполняется 1 год? спасибо.

Добрый день! Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет установлен на федеральном уровне. С 1 мая 2018 года некоторые виды пособий изменились в связи с повышением МРОТ до 11 163 рублей. Такое значение установили в Законе от 07.03.2018 № 41-ФЗ. Таким образом на сегодня пособие по уходу за ребенком составляет • работающим — 40% от средней зарплаты, минимум — 3788,33 руб.; • неработающим: 3142,33 — на первого ребенка; 6284,65 — на последующих.

Я в данное время нахожусь в декретном отпуске. Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и с учетом индексации 1 февраля 2018 года 3142,33 руб. ежемесячно — это минимум на первого ребенка для безработных, 6284,65 руб. — на второго и следующих детей.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек.

Уточните пожалуйста размер пособия по уходу за вторым ребенком сотрудникам мвд.

Здравствуйте. Для рядового и начальствующего состава органов внутренних дел установлен следующий порядок определения ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффицентов.

С какого дня начинается выплата пособия по уходу за ребенком в размере 50 рублей за счет работодателя.

Здравствуйте. Я так понимаю речь идет о пособиях по уходу за ребенком после 1,5 лет до исполнения 3 лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие в размере 33400 в месяц (единственный доход) на меня и двоих детей. Правительство установило размер прожиточного минимума на 2 квартал 2018 года на душу населения 10995 руб./мес, для трудоспособного населения 11905 руб./мес., для детей
10940 руб./мес. Получается на человека меньше прожиточного минимума? Могу ли я получить статус малоимущей семьи?

Нет, Вы укладываетесь в среднедушевой доход семьи, поэтому статус малоимущей семьи не предоставят. У вашей семьи среднедушевой доход больше. 10995 х 3 = 32985 руб.

Оформляю пособие по уходу за третьего ребенка, будет ли учитываться 1,5 кратный размер прожиточного минимума при рассчете доходов или нет?

Здравствуйте, Ольга. Нет, не будет. Данный показатель учитывается только при назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением первого или второго ребенка.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Размер пособия по уходу до 1,5 лет — 13500. Каким будет размер пособия по уходу за вторым ребенком, если он родится до моего выхода на работу из декретного отпуска?

Размер пособия по уходу за ребёнком расчитывается на основании заработка за два предшествующих году беременности года. При этом, с целью увеличения пособия Вы можете написать заявление в бухгалтерию для замены исчмсляемых лет. Проконсультируйтесь с бухгалтером предприятия, она поможет Вам выбрать наиболее выгодные года.

В 2016 году я получала от работы пособие по уходу за ребенком с 1,5 лет в размере 50 р уб. В 2017 году я вышла с декрета и получала 18000 р в месяц, в 2018 году я снова собираюсь в декрет-сколько мне должны будут заплатить?

Здравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, то расчет пособия будет произведен в размере 40% от Вашей заработной платы, разделенной на 730 дней, но не менее минимальной суммы пособия.

Пожалуйста!
Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по мрот в Ханты-Мансийском округе в г. Белоярский?
Применяются ли при расчете пособий районные северные коэффициенты? Или же расчет идёт из базового значения мрот?
Спасибо!

Доброго времени суток! В г.Ханты-мансийск и там где процент 70%-5211,67 рублей, там где 50%-4598,53,в южных районах региона-3985,39 рублей.

День добрый! 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее: 3 065,69 ₽ — на первого ребенка; 6 131,37 ₽ — на второго и последующих. Удачи Вам успехов!

Скажите пожалуйста какая минимальная выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет по мрот?
Организация заплатила в октябре месяце 3115,69 (тут ребенку 1,6) в ноябре 643,66 (тут 1,7) в декабре 50 (1,8) правильно ли это?

Добрый день. С момента достижения ребенком возраста полутора лет пособие по уходу за ребенком составляет только 50 руб. В месяц, Поэтому есть все основания считать, что вам всё выплатили верно.

Что сделать чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет стал на уровне МРОТ?

Доброго времени суток. К сожалению, в законе не предусмотрено возможности увеличить размер пособия. Так как оно рассчитывается исходя из среднего заработка.

Какой будет размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет если первому ребенку 18 лет официальная зарплата 9000

Доброго времени суток. По вопросу размера пособия по уходу за детьми вам следует обратиться к работодателю или Фонд социального страхования.

Павел при расчете пособия по уходу за ребёнком расчет берётся за 2 года работы в организации. Если зарплата была 9000 рублей, то за 2 года зарплата составит 216 000 рублей. Размер пособия будет равен приблизительно 6 131.37 рублей.

Пособие по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком выплачивается в полном размере или с учетом вычета подоходного налога? Какими НПА это регламентируется?

С пособии по уходу за ребенком не удерживается вообще подоходный налог, удачи Вам! Ст. 217 посвящена перечислению доходов, которые не облагаются НДФЛ.

Получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 3345,9 руб. 21.06.2017 ребенку исполнилось 1,5 года, пришла за пособием, а мне начислили 2467,88 руб. По какой формуле производился расчет и правильный ли он.

Здравствуйте, А сколько вам надо? Вам посчитали пособие за июнь с 1 по 21 июня а не за весь месяц. Все правильно насчитали У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ!

Пособие начислили пропорционально дням в месяце, когда ребенку исполнилось 1.5 года., т.е. с 01.06.2017 г. по 21.06.2017 г. 3345,9/30= 111,5 111,5* 21= 2341,5

Какой размер пособия выплачивают по декретному и по уходу за ребенком? (примерно какая сумма)

Добрый день. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % от среднего заработка. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 908,62 рублей.

Здравствуйте! Для женщин, состоящих в трудовых отношениях с работодателем выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком зависят от заработной платы. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте! Вы спрашиваете для работающих или безработных? Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 предшествующих года (минимальная сумма около 40 000 рублей), а пособие по уходу — 40 % от среднего заработка за тот же период. Для безработных предусмотрены: единовременная выплата (в пределах 20 000 рублей, зависит от региона), ежемесячное пособие о полутора лет — приблизительно 3000-3200 рублей, также зависит от региона.

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Поэтому примерную сумму сказать не возможно.

В каком размере будет выплочиваться пособие по уходу за ребенком до трех лет. До полутора лет я получала с социальной защиты.

К сожалению пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в настоящее время составляет чуть более 50 руб. В некоторых регионах производят социальные доплаты из регионального бюджета, для чего Вам необходимо обратиться с данным вопросом в отдел соцзащиты населения по месту жительства.

Хотела узнать максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году сотрудникам МЧС?

Здравствуйте. Вам нужно исходить из Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» согласно которому Статья 8. Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: КонсультантПлюс: примечание. Расчет размера пособия по беременности и родам см. в Справочной информации. Среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», — женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. Размер пособия по беременности и родам, предусмотренный абзацем третьим статьи 8, проиндексирован в соответствии со статьей 4.2 данного документа. Размер пособия с учетом индексации, см. в Справочной информации. 300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; (в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 129-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах.

Смотрите так же:  Повышенное пособие по уходу за ребенком украина

Можно ли получать ежемесячное пособие по уходу за третьим ребенком в размере прожиточного минимума не в соцзащите, а по месту работы, если работодатель согласен его выплачивать? Спасибо,

Добрый вечер. Да вы имеете полное право получать непосредственно от своего работодателя. Всего хорошего приятного вечера вам.

Такая ситуация с сентября 2016 г. получаю пособие по уходу за ребенком в размере 5800, в январе этого года декретные теперь начисляет фсс г.самары. И за этот месяц мне начислили 2900. это вообще законно? Или сумма фиксированная и изменится не может?

Мало информации, если работаете должны получит в размере 40%, но не может быть меньше • 2908,62 рублей — на первого ребенка • 5817,24 — на второго и последующих —уточните причину в ФСС.

Пожалуйста какой размер пособия по уходу за ребенком платят в соцзащите?

Здравствуйте, Анастасия! Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Уход за первым ребенком — 3000 руб.; Уход за вторым ребенком 5 817,24 руб. Удачи!

По решению суда работодатель должен выплатить пособие по уходу за ребенком за полтора года в размере 140 тыс. Выплатил 20 тыс. через день после суда, обещали в течение трех месяцев погасить весь долг, но полтора месяца выплат нет, разговаривать работодатель со мной отказывается.

ЗДравствуйте, берите исполнительный лист и подавайте его приставам, деньги быстро взыщут. Удачи в вашем деле и всего хорошего.

Здравствуйте. А Вы зачем ждете? Направьте лист в приставы-они сами спишут с его расчетных счетов деньги. Обращайтесь с исполнительным листом либо по месту нахождения организации либо в Управление по Вашему району. Там пишите заявление на принятие к исполнению.

Буду ли я получать пособие по уходу за ребенком снова по минималки или уже в полном размере?
В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня стаж работы был 1 год до декретного отпуска, получаю пособие по минималки, если я пойду в декрет за вторым ребенком. Буду ли я получать пособие по уходу за ребенком снова по минималки или уже в полном размере?

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной плате за предыдущие два календарных года. Те года, которые Вы находились на больничном по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе заменить на предыдущие года. Если ваш доход за этот год будет менее расчета по МРОТ, то рассчитывать Вам будут по МРОТ, то есть выплачиваь будут минимальное пособие.

Если соц защита ошибочно перевела пособие по уходу за ребенком в двойном размере, а теперь требуют половину вернуть, я могу этот долг погашать частично?

Добрый день, согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из декрета в декрет: выплаты в 2018 году

iz_dekreta_v_dekret.jpg

Похожие публикации

Каким образом можно получить пособия, если уходить из декрета в декрет? Выплаты сотруднице, как и при рождении первого ребенка, назначаются при условии получения работодателем соответствующего комплекта документов. Но при этом женщина не может оформить два типа отпуска одновременно – она может оставаться либо в отпуске по уходу за ребенком, которого родила ранее, либо прервать его и уйти в отпуск по беременности и родам в связи со вторым малышом.

Выплаты по новому декрету назначаются в заявительном порядке. Сотрудница должна уведомить нанимателя о своей беременности в письменном виде. С этой целью составляется заявление в произвольной форме с просьбой отменить отпуск по уходу за первым малышом и предоставить новый декретный отпуск по больничному листу. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности, а при наличии и справка о ранней постановке на учет. Работодатель издает приказ о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком и распоряжение о начале отпуска по беременности и родам. Если между этими событиями выход на работу не предполагается, приказы оформляются одной датой.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году

На какие выплаты может рассчитывать сотрудница, при уходе на новый больничный по беременности и родам:

  1. Пособие по беременности и родам (если будет оформлен отказ от отпуска по уходу за ребенком, рожденным ранее) – сумма индивидуальна, зависит от уровня дохода в расчетном периоде, есть минимальные и максимальные ограничения.
  2. Пособие, назначаемое по медсправке за раннюю постановку на учет – сумма выплачивается одновременно с пособием по беременности, эта выплата единоразовая. С февраля 2018 года размер пособия был проиндексирован до уровня 628,47 руб.
  3. Пособие при рождении – разовый платеж, величинакоторого ежегодно индексируется. В 2018 году эта выплатаравна 16 759,09 руб. (с 01.02.2018 г.).
  4. Когда женщина уходит из декрета в декрет, выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет производятся ежемесячно – трудоустроенной матери перечисляется сумма в размере 40% от среднего размера месячного заработка. Минимальная сумма выплаты на первого ребенка с февраля 2018 г. составляла 3795,60 руб., а с 01.05.2018 – 4465,20 руб.На второго и каждого последующего малыша минимальная выплата составляет – 6284,65 руб. (с 01.02.2018 ее размер не менялся). Максимальное ограничение по пособию, назначаемому в расчете на одного ребенка, равно 24 536,57 руб.
  5. Ежемесячная компенсация в размере 50 руб., платится работодателем на ребенка от 1,5 до 3 лет.
  6. Выдается сертификат на материнский капитал после рождения второго ребенка – 453 026 руб.

Расчет декретных, если из декрета в декрет

Для выведения суммы пособия по беременности и родам необходимо просуммировать доходы за 2 года, предшествующие году открытия больничного. У женщин, которые идут в декрет вскоре после предыдущих родов, расчетный период будет состоять полностью или частично из исключаемых интервалов – времени нахождения на больничном по беременности и отпуска по уходу за первым ребенком. У работницы есть право заменить эти годы (или один из них) более ранним периодом, если это увеличит размер пособия.

Например, в июле 2018 года женщина идет из декрета в декрет – выплаты на работе должны быть осуществлены с учетом доходов за 2017 и 2016 годы. В 2017 году у работницы заработка не было, она находилась в декрете, в 2016 году доходы были в период с января по июнь включительно в сумме 365 058,11 руб.

При расчете декретного больничного возможны два варианта:

  1. За основу берется период 2015-2016 г.г. – замена осуществляется только в отношении полностью выпадающего из расчета 2017 года.
  2. Для расчета на полностью отработанные периоды будут заменены оба года расчетного периода – на 2014 и 2015 годы.

Исходные данные по доходам:

  • 2014 год – 477 065,78 руб.
  • 2015 год – 558 759,66 руб.;
  • 2016 год – 365 058,11 руб.

Если заменять только один 2017 год и взять за основу период 2015-2016 г., сумма пособия по больничному по беременности и родам (за 140 дней) составит:

236 443,30 руб. ((558 759,66 + 365 058,11) / (731 – 184) х 140).

В данном расчете 731 день – это сумма учитываемых календарных дней за два года, 184 дня – продолжительность исключаемого из расчета декретного отпуска с 1 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года, 140 дней – длительность больничного, подлежащего оплате.

Если заменить оба года, то за основу берутся 2014 и 2015 годы. Сумма пособия составит:

198 651,45 руб. ((477 065,78 + 558 759,66) / 730 х 140).

Суммарное количество дней за два года здесь равно 730 дням, а не 731, так как 2016 год был високосным.

По условиям примера получилось, что при уходе из декрета в декрет выплаты 2018 года по беременности и родам будут больше, если произвести замену только одного, полностью исключаемого из расчета, 2017 года.

Аналогичные расчеты необходимо произвести и по пособию по уходу за ребенком, чтобы понять, какие периоды лучше брать за основу. Средняя зарплата для этого типа социального пособия учитывается по итогам двух лет, предшествующих году оформления отпуска по уходу. Если отпуск начался в 2018 году, расчетная база будет состоять из доходов 2017 и 2016 годов. Расчет осуществляется по формуле:

Суммарный заработок за 2 года / 730 (или 731)х 30,4 х 40%

По условиям нашего примера расчеты ежемесячного пособия по уходу за малышом до 1,5 лет будут такими:

  1. За основу взят период 2015 и 2016 годов.Вычисления производятся следующим образом:

(558 759,66 + 365 058,11) / (731 – 184) х 30,4 х 40% = 20 536,79 руб.

  1. Если базовый период – 2014 и 2015 годы. Вычисления имеют вид:

(477 065,78 + 558 759,66) / 730 х 30,4 х 40% = 17 254,30 руб.

Здесь также выгоднее применить замену только к 2017 г. и делать расчет пособия по доходам 2015 и 2016 годов.

Другие статьи

  • Последние новости по уходу за ребенком Пособие по уходу за ребенком-инвалидом будет увеличено с 5,5 до 10 тысяч рублей уже с 1 июля Это коснется 460 тысяч семей детей-инвалидов. В ходе ежегодного послания Федеральному Собранию РФ Президент анонсировал повышение сумм пособий по уходу за […]
  • Сотрудник в отпуске взял больничный по уходу за ребенком Больничный в отпуске по уходу за ребенком Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У компании есть задолженность передо мной по больничному по беременности и родам, не выплачены пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнять будут по статье ликвидация. Но денег в […]
  • Танакан таблетки для детей инструкция по применению Сегодня в продаже Форма выпуска, состав и упаковка Таблетки, покрытые оболочкой кирпично-красного цвета, круглые, двояковыпуклые; на изломе светло-коричневого цвета, со специфическим запахом. Вспомогательные вещества: лактозы моногидрат, целлюлоза […]
  • Образец расчета отпуска по уходу за ребенком Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Все знают, что молодая мама может находиться в декретном отпуске 3 года. Денежные выплаты делят этот период на 2 части: С рождения ребенка до 1,5 лет; От 1,5 до 3 лет. В первом случае выплачивается […]
  • Пособие по уходу за ребенком в мае 2019 Все детские пособия на 2019 год: детали, размеры, новости Пособия на детей — это меры финансовой поддержки, которые государство оказывает всем без исключения семьям, не учитывая уровень их материальной обеспеченности. Единовременное пособие при рождении. […]
  • Индивидуальная карта психологического развития ребенка пример Индивидуальная карта развития детей 5-6 лет с ЗПР в ДОУ по ФГОС. Образец Цель: психолого-педагогическая диагностика развития детей старшего дошкольного возраста. Задачи: комплексная диагностика познавательной сферы детей старшего дошкольного возраста с задержкой […]