Основание для отказа в отпуске по уходу за ребенком

В каком случае не может быть назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Бабушка ребенка оформляет отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет. Представлены следующие документы:

— заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия;

— копия свидетельства о рождении ребенка;

— справка из института, что мать ребенка отчислена и она не оформляла академический отпуск и пособие;

— справка из органов соцзащиты, что мать ребенка пособие не оформляла.

Справка с места работы отца ребенка не представлена.

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск (в данной ситуации мать ребенка может сама осуществлять уход за ребенком)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Без представления справки с места работы отца ребенка о том, что он не находится в отпуске по уходу за ним и не получает пособие, работодатель не вправе выплачивать сотруднице (бабушке ребенка) ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При непредставлении свидетельства о рождении того из родителей, который является сыном или дочерью данной сотрудницы (бабушки ребенка), работодатель также не может предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (без назначения пособия).

Согласно части первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Таким образом, для использования отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет, работнику достаточно представить работодателю заявление о предоставлении отпуска с указанием желаемой даты его начала, а также документы, подтверждающие право на его использование (возраст ребенка и родственные отношения с ним). Для бабушки ребенка такими документами являются свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о рождении того из его родителей, который является ребенком бабушки (если родитель или бабушка меняли имя — также документы, подтверждающие смену имени). Тот факт, что мать ребенка не работает и не учится, не является основанием для отказа бабушке ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ним.

В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия и иные документы, перечисленные в приведенных нормах, в том числе справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель, которому не была представлена справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не имеет основания для назначения сотруднице (бабушке ребенка) ежемесячного пособия по уходу за ребенком и должен отказать в его назначении.

Обратиться к работодателю с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (с приложением всех необходимых документов, в том числе указанной справки) работница сможет и позже, но по общему правилу не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 и ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). При этом пособие будет положено ей со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ), а не со дня фактического обращения за назначением пособия.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Отказ в отпуске по уходу за ребенком

Меня интересует могу ли я,находясь в отпуске по уходу за ребенком да 1,5 лет отказаться от него на время написания и сдачи диплома? При этом не выходя на работу, как уверяет работодатель.

Здравствуйте! Только если выйдете на работу.

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Отпуск должен быть предоставлен по графику (ст. 123 ТК РФ). Если в графике этого времени нет, то работодатель может отказать. График обязателен как для работника так и для работодателя.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. речь идет о праве выйти в отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном же случае в середине отпуска по уходу за ребенком такого права у работника нет. Действует общий порядок — ст.123 Трудового кодекса РФ: отпуск по графику отпусков.

Здравствуйте Екатерина! Если сотрудница не ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР, то выходит за ней остался отпуск даже если она потом вышла поработала 1 год отгуляла опять ежегодный оплач. Отпуск за проработанный период или все же ей предоставили тогда за тот год перед отпуском по БиР. Тогда за ней есть право воспользоваться этим отпуском. Если же она перед отпуском по БиР отгуляла все положенные отпуска, тогда она не имеет претендовать на такой отпуск.

Отпуск может быть предоставлен только по графику в соответствии со ст.123 ТК РФ. Вне графика только в случае ухода в отпуск перед отпуском по беременности и родам на основании ст.260 ТК РФ. Поэтому если она не ходила перед отпуском по БиР, значит должна ждать свою очередь по графику.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право отказать и откажет. Придётся выбирать, что вам нужнее отпуск по уходу до 3 лет, или трудовой отпуск, до которого нужно доработать. Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 121 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК) не существует никаких «декретных отпусков» и «декретов». Само понятие «декретного отпуска» в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, согласно статьи 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК может предоставлен работнику в обязательном порядке, если: а) он вышел из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3-х лет; б) он не воспользовался этим правом согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или после него. В-третьих, в указанном случае ежегодный оплачиваемый отпуск этой работнице может быть предоставлен по Графику отпусков согласно статьи 123 ТК или с согласия работодателя. Всех благ Вам.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и на неполном рабочем дне. Можно ли ему отказать в работе на неполном рабочем дне за прогулы?

Здравствуйте На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК. с уважением к ВАМ.

Имеет право работодатель отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком 2,5 лет, если мать не работает?

Добрый день! Нет, не имеет права. Отпуск по уходу за ребенком Может взять любой из родителей. Более подробная информация возможна при более детальном освещении вопроса на личной консультации.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу, а не матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, это право, а не обязанность работодателя. При этом, обстоятельства, по которым правом на отпуск не пользуется мать ребенка (как в Вашей ситуации — не работает), не имеют правового значения. Обращаю внимание на то, что в ст. 256 ТК РФ формулировка «предоставляется» применительно к матери ребенка заменена на «может быть предоставлен» в отношении других лиц с семейными обязанностями.

Смотрите так же:  Лечение детей с дцп и эпилепсией

Могут ли отказать женщине в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она оформлена по трудовому договору временно до выхода основного сотрудника из декретного отпуска?

Добрый день! В том случае, когда женщина выразит свое желание работать дальше после окончания действия срочного трудового договора, то работодатель будет обязан продлить с ней срочный трудовой договор до окончания беременности, которая подтверждается специальной медицинской справкой. После рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Однако здесь существует одно исключение: срочный трудовой договор с такой женщиной может быть расторгнут, если такой договор заключался на время отсутствия работника и исполнения его обязанностей. При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся в организации вакансии, подходящие беременной, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу, позволяет расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

Добрый день! Нет, не могут. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Куда Вас деть и как совместить Вашу работу с работой основного работника — это проблема работодателя, а не Ваша. Вы имеете право на отпуск, более того, согласно ст. 260 перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. УДАЧИ!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае Вы получите пособие по беременности и родам сразу за 140 календарных дней. После родов, трудовой договор расторгается, следовательно права на отпуск и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет у Вас не возникает. Удачи.

В собесе мне отказали в оплате отпуска по уходу за ребенком, я бабушка.

Добрый день, уважаемый посетитель! Обжаловать можно в судебном порядке, либо начать с жалобы в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго Вам времени суток. В таком случае имеете полное право обжаловать в судебном порядке, либо обратитесь в прокуратуру. Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Могут ли отказать работодатель в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет муже, если жена вышла на 0.5 ставки официально на работу, при этом предоставив справки с соцзащиты и работы, что больничный по родам и отпуск по уходу не назначался и не используется. Никакие выплоты не получает.

Добрый день! По закону такое право у отца есть, поэтому отказать работодатель не имеет право, это будет не законно, тем более если справки, что жена не находится в таком отпуске предоставлено. Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Если если супруга вышла на работу на 0,5 ставки, то она вправе сама использовать отпуск по уходу за ребёнком. Но, если предоставлены справки, что пособие не выплачивается, то отказать не вправе.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, могут ли мне отказать в ученическом отпуске, для прохождения сессии?
Написала заявление, но мне отказали.

Добрый вечер, В таком случае вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в ученический отпуск. Находиться в двух отпусках одновременно вы не можете.

Судебная практика отказ в оплате больничного по уходу за ребенком отцу, если мама в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте! Судебная практика не в пользу отца. Если мать выйдет из отпуска по уходу за ребенком и он заболеет на следующий день, то в этому случае отец сможет оформить больничный.

Не в пользу, судебная практика. Мать находится в отпуске по уходу. В этом случае отцу больничный не положен. Такова позиция ФСС и она отражена в судебной практике.

Могут ли мужу отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я (жена) не работаю.

Добрый день, уважаемая Алена Да могут так как вы находитесь дома и такой необходимости нет у него сидеть с ребенком Удачи вам и вашим близким.

Откажут 100% в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, если муж является сотрудником полиции или военнослужащим. Мужу могут предоставить отпуск при том условии, что вы предоставите справку, что отпуск по уходу за ребенком не используете. Пособие не получаете.

Здравствуйте, Алена! Нет, не могут. То обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012 н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия. Всего доброго!

Мой муж хочет на работе пойти в отпуск по уход. За ребенком до 1,5 лет, могут ли ему отказать в выплате пособия если я не работаю, я знаю что вотпуске отказать не могут, а выплате меня интересует?

Здравствуйте! Вам нужно взять в соцзищите справку, что Вы не получаете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, и тогда Ваш муж может оформить пособие на себя. Удачи и всего доброго.

Если вы официально не трудоустроены, то ваш муж не имеет право уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г).
Имеет ли право работадатель отказать в выходе на работу на полставки?

Добрый день! Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Смотрите так же:  Билиарная дисфункция у детей симптомы

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г). Имеет ли право работодатель отказать в выходе на работу на полставки? Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить Вам возможность работы на условиях неполного рабочего дня.

Работодатель по вашему заявлению должен предоставить. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ТК РФ.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на условиях неполного рабочего времени? Спасибо.

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если Вы работаете на условиях неполного рабочего времени Всего доброго, обращайтесь!

Здравствуйте, Алексей. По Вашему заявлению, работодатель должен предоставить Вам отпуск. Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Нет, такого права у него нет. На период отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполный рабочий день, в этом случае пособие сохраняется. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте Алексей. Если вы изначально работали на условиях неполного рабочего времени, значит можете продолжать работать таким же графиком. Пособие по уходу за ребёнком вам должны выплачивать в этом случае.

Добрый день! Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Доброго времени суток! Всё не совсем так, как Вы пишите. Можно выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда сохраняется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Находиться одновременно в отпуске по уходу и работать — невозможно. Удачи Вам и всех благ!

Работодатель не вправе вам отказать в отпуске. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Могут ли отказать в продления отпуска по уходу за ребенком от 1,6 до 3 лет из-за нехватки людей на работе?

Смотрите так же:  Препараты для лечения панкреатита у ребенка

Нет, не имеют право отказать. Женщина самостоятельно должна решить вопрос о необходимости нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Нет, отказать не имеют право. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ТК РФ.

Доброго времени суток! Не имеют права отказать в предоставлении отпуска от полутора до трех лет в связи с производственной необходимостью. Данный отпуск гарантирован государством.

Могут ли отказать в увольнении, если перед отпуском по уходу за ребенком был ежегодный оплачиваемый отпуск (стаж перед отпуском был всего 1 месяц с начала трудоустройства)?

Не могут отказать

Могут ли отказать в кредите, если находишься в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Выхожу из отпуска 6 сентября 2016 года и сразу иду в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Узнавайте в банке. Каждый банк принимает решение индивидуально.

Добрый день! Могут Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Здравствуйте! Решение принимает банк.

В субсидии отказано. Малообеспеченные многодетные. Мать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Замужем. Документы предоставлены полностью. Отец не работает по трудовой книжке, но в законах нет требования, чтобы родители работали.

Отказали правильно, так как правовых оснований для предоставления вам субсидии не имеется.

Мне отказали в детскомпособии так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет а муж неработает! Куда мне обратиться?

В связи с чем вам отказали?

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имею ли я право отказаться от этого отпуска на время ученического отпуска сроком на 1 месяц? И как его оплатят?

Для того, чтобы использовать учебный отпуск, вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, а потом снова оформить с предоставлением всех необходимых документов. В этом случае учебный отпуск на основании справки-вызова работодатель обязан будет предоставить и оплатить как положено по среднему заработку. А пособие по уходу за этот период ,соответственно, не выплачивается. Ст. 173, 256 ТК РФ .

Жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, работала удаленно, в декабре было отказано в удаленной работе начальником отдела кадров, соответственно оплату труда не производят и работу не дают. Предприятие банкрот АО РЭУ
законны ли действия работадателя.

Здравствуйте. По ст.140 ТК РФ обязаны оплатить. Подавайте в суд

Может ли быть отказано в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день.

Нет, не имеют право отказать.

Может ли работодатель отказать работнице, которая хочет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на неполный рабочий день? Если нет, то какая статья ТК это подтверждает?

ст 256 тк РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Могут ли отцу троих детей отказать в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет по причине того, что до предоставления всех необходимых документов на отпуск по уходу, отец был на больничном, но администрация не принимает больничный и требует изменить в больничном написание учреждения. Ребёнок на руках отца, отец на работу не ходит, время идёт, больничный сдан в регистратуру, а отпуск не оформлен администрацией. Что делать? Могут ли засчитать за прогулы пропущенные дни?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, официально трудоустроена, в бухгалтерии отказываются выдавать справку 2 ндфл, ссылаясь что я в декрете, мое пособие не облагается налогом и мне не положен возврат 13% с покупки жилья. Вопрос-имею ли я право на возврат 13%, должны ли мне дать справку 2 ндфл?

Здравствуйте! Справку Вам не смогут выдать,если Вы в отпуске по уходу за ребенком.У Вас нет облагаемого дохода,возврат Вам не положен.Вы сможете получить вычет ,когда приступите к работе и будет удерживаться налог.

Могут ли мне отказать в принятии заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если изначально я писала до 1,5 лет, так как меня хотят сократить. Когда я должна написать заявление, если нам 1,5 года исполнится 25.12.15 г. Мне предлагают должность намного ниже моей, должна ли я соглашаться? Или меня уволят за прогулы с января месяца, если заявление не примут?

Не имеют права не принять. Сократить тоже не имеют права. перевести могут только с Вашего согласия. обращайтесь в Трудовую инспекцию.Заявление пишите до исполнения ребенку возраста 1,5 года.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года). хотела досрочно выйти на работу, но получила отказ. Предложили уволиться по собственному желанию, или продолжить сидеть в отпуске до 3-х лет, а потом уволиться также по собственному. В связи с закрытием офиса — выходить некуда. Головной офис находится в другом городе. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли получить какие либо компенсации в данной ситуации?

Действия не правомерны. пишите жалобу в прокуратуру. УДАЧИ ВАМ

Мой муж работает в гуфсине. Хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ему отказали. По какой причине отказали? И законно это?

Предусмотрен ли отпуск по уходу за ребенком родственникам?

Здравствуйте!я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев!сейчас беременна еще одним!на время декретного, больничного по беременности и родам, я не буду получать пособия!могу ли я оформить на сестру отпуск по уходу за ребенком пока буду на больничном?!и может ли сестра работать неполный рабочий день?работодатель может отказать?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 852 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Вашей сестре необходимо написать заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и о назначении пособия

Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н.

42. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.
В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком.

Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям не только маме ребенка, но также и отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, который фактически осуществляют уход за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Другие статьи

  • Закон по уходу за ребенком до 15 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: документы 2019 Какие документы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году потребуются. Понятно, чтобы уйти в детский отпуск и получать соответствующие выплаты можно, предоставив работодателю необходимые бумаги. О […]
  • Образец отпуска по уходу за ребенком до трех лет Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста». Стоит различать […]
  • Можно ли растирать ребенка при температуре мазью Можно ли растирать ребенка при температуре мазью Натирание. При какой т-ре? Натирание. При какой т-ре? Сообщение Olesia Berezka » Пт авг 13, 2010 15:02 Сообщение МаМаша » Пт авг 13, 2010 15:11 Сообщение Olesia Berezka » Пт авг 13, 2010 15:39 Сообщение NatKa » […]
  • Циклоферон свечи детям инструкция по применению Сегодня в продаже Форма выпуска, состав и упаковка Таблетки, покрытые кишечнорастворимой оболочкой желтого цвета, двояковыпуклые. Вспомогательные вещества: повидон, кальция стеарат, гипромеллоза, полисорбат 80, сополимер метакриловой кислоты и этилакрилата, […]
  • Документы для оформления пособия по уходу за ребенком папе Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет ОТПУСК ПО УХОДУ за РЕБЕНКОМ берёт ПАПА, МУЖ, бабушка, дедушка. Оформление отпуска, пособия Мама не работает, не состоит нигде на учете. Как оформить бабушке или папе (мужу) отпуск, пособия на […]
  • До 3 лет все можно воспитание японское Удивительная страна Япония. Парадоксы японского воспитания. Воспитание личности в Японии очень отличается от традиционного воспитания в России. Те грубые фразы, которые легко услышать на наших детских площадках: "ты плохо себя ведешь", "сейчас я тебя накажу" […]