Отпуск очередной в период отпуска по уходу за ребенком

Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в «отпускной стаж». При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в «отпускной» стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, женщина выполняет свою трудовую функцию, для работодателя она имеет статус работающей сотрудницы. В силу части первой ст. 121 ТК РФ время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Представители большинства региональных отделений ФСС России не подвергают сомнению возможность предоставления работнице ежегодного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком*(1). Однако говорить о какой-то определенной официальной позиции ФСС РФ пока не приходится*(2).

При этом представители Роструда придерживаются иной точки зрения*(3). Свою точку зрения они аргументируют следующим образом. Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для того, чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск, достаточно просто перестать работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в ст. 260 ТК РФ не упомянута возможность использовать во внеочередном порядке ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.

Аналогичной позиции придерживаются и суды (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8364, решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10.04.2012 по делу N 2-87/12).

В то же время в судебной практике встречаются примеры, когда суды высказывали иную точку зрения. Так, в кассационном определении Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010 суд признал право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В определении от 01.02.2012 по делу N 33-870/12 СК по гражданским делам Алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Мы также считаем, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее «отпускной» стаж. Право на пособие по уходу за ребенком в случае предоставления ежегодного отпуска сохраняется за работницей.

Обращаем Ваше внимание, что изложенное является нашим экспертным мнением. Работодатель вправе уточнить, вправе ли он предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, работающее на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, путем обращения за разъяснениями в уполномоченные государственные органы: в Роструд — по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

28 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите, например, ответы на вопросы в Интернете по адресам: http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/19360.shtml, http://www.fss.ru/region/ro51/answers/question/47860.shtml, http://r86.fss.ru/answers/20497/73179.shtml.

*(2) Смотрите мнение, опубликованное по следующему адресу в Интернете: http://www.fss.ru/region/ro19/archive/22582.shtml.

*(3) Смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, а также материалы: «Отпуска и праздники: разъясняет Роструд» (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) («В курсе правового дела», N 8, апрель 2010 г.); «Отпуск: официальные лица уполномочены заявить» (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости) («В курсе правового дела», N 14, июль 2009 г.).

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.)

Дата размещения статьи: 23.06.2015

Трудовым законодательством предусмотрено, что лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. В связи с этим возникает вопрос: можно ли предоставлять таким лицам во время отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск?
Из содержания ст. 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине на основании ее заявления. Максимальный срок такого отпуска — до достижения ребенком возраста трех лет. При этом правом на получение отпуска по уходу за ребенком может воспользоваться не только женщина, родившая ребенка, но и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком: отец, бабушка, дедушка, иные родственники или опекун (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Следует отметить, что такой отпуск предоставляется независимо от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Важно только, осуществляет ли это лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери ребенка (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. То есть лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может в любое удобное время досрочно выйти из указанного отпуска и в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе ему в этом отказать.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и ему выплачиваются:
— за счет средств ФСС — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ ). Так, с 1 января 2014 г. оно не должно быть менее 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком или менее 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;
— за счет средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, — ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан ).
———————————
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Смотрите так же:  Средства методы принципы воспитания гибкости и координационных способностей

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Лица, ухаживающие за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, могут работать на условиях неполного рабочего времени (не более 40 часов в неделю) или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (абз. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, работник может получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и заработную плату (исчисленную пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ), размер которой обычно оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Примечание. О своем намерении работать в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день или на дому необходимо сообщить работодателю путем подачи соответствующего заявления.

Также не стоит забывать о выплате лицу, работающему неполное время, ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб., которая положена ему за весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Если же работник, ухаживающий за ребенком, захочет трудиться полный рабочий день, ему необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом право на получение пособия и компенсации за ним не сохранится.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 121 ТК РФ). Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Поэтому лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и работающее неполное время, наравне с другими сотрудниками имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
В то же время согласно разъяснениям ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусмотрено (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ N 1).
Таким образом, лицо, ухаживающее за ребенком, может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново (Письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

Расчет отпускных

Расчет отпускных за период работы в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день или на дому производится в общем порядке, то есть исходя из средней заработной платы работника, исчисленной в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ N 922 .
———————————
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, согласно п. 4 Постановления Правительства РФ N 922 средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

К сведению. Если перед отпуском отработано менее 12 календарных месяцев, в расчетный период войдет фактически отработанное время перед отпуском.

Для того чтобы узнать сумму отпускных, нужно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска.
Средний дневной заработок, согласно п. 10 Постановления Правительства РФ N 922, за последние 12 календарных месяцев рассчитывается следующим образом:

Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 мес. / 29,3 кал. дн.

Но такой порядок исчисления среднего дневного заработка действует только в случае, если расчетный период отработан полностью. Если же расчетный период отработан не полностью или в нем есть исключаемые периоды, перечисленные в п. 5 Постановления Правительства РФ N 922 (в частности, периоды нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, когда лицо не работало), средний дневной заработок работника рассчитывается так:

Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / ((29,3 кал. дн. x Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде) + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)),

где Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,3 кал. дн. / Количество календарных дней этого месяца x Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Обратите внимание! Для расчета отпускных не учитываются выплаты социального характера (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и др.), а также иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Постановления Правительства РФ N 922).

Пример. С 03.06.2013 сотрудница казенного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 09.01.2014 она вышла на работу на неполный рабочий день — четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе. С 01.07.2014 сотруднице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период (с 01.06.2013 по 30.06.2014) отработан ею не полностью, поскольку из него исключаются дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком, когда сотрудница не работала. Заработная плата (с учетом надбавок) за период работы на условиях неполного рабочего времени составила 60 000 руб.
При расчете среднедневного заработка учитываются только время работы на условиях неполного рабочего времени (с 09.01.2014 по 30.06.2014) и начисленная за это время заработная плата.
Исходя из того, что в расчетном периоде сотрудница полностью отработала только шесть месяцев, ее средний дневной заработок составит 341,30 руб. (60 000 руб. / 6 мес. / 29,3 дн.).
Сумма отпускных будет равна 4778,20 руб. (341,30 руб. x 14 кал. дн.).

Кратко сформулируем выводы. За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день или на дому, сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и компенсации в размере 50 руб. Кроме того, такому сотруднику может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, причем расчет сумм отпускных нужно производить в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ N 922. Однако, чтобы взять такой отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае выплата ежемесячных пособий прекратится, возобновить ее можно будет только после окончания основного отпуска. А для этого нужно будет заново оформить все необходимые документы и рассчитать сумму пособия на момент наступления нового страхового случая.

Смотрите так же:  3 й ребенок в семье

Да, работник может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 260 Трудового кодекса РФ). Расчет отпускных в этом случае будет зависеть от того работает ли работник на условиях неполного рабочего времени или на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком или нет. Исходя из этого, есть два варианта начисления отпускных:

1. Если сотрудник не работает, то и соответственно в расчетном периоде у него нет отработанного времени и начислений. В этом случае для исчисления отпускных за расчетный принимается период, равный 12 календарным месяцам, предшествующий времени длительного отсутствия работника ( пункт 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

2. Если же находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому, то в этом случае расчетный период, определенный в соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, гарантированно будет включать отработанное время и средний дневной заработок для оплаты отпуска будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев.

Ни трудовым законодательством, ни Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-Ф «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска, однако на практике споры с ФСС по поводу возмещения данного пособия возникают, так как Фонд Социального Страхования не всегда принимает к зачету данную выплату.

Выписки из нормативных актов.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ (от 24 декабря 2007 г. N 922) ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Очередной отпуск при отпуске по уходу за ребенком

Я (отец) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет), работаю на час меньше в неделю. Жена официально работает.

Могу ли я пойти в очередной отпуск без потери выплат на ребенка?

Ответы юристов (5)

Добрый день, Андрей! Декретный отпуск, который берет мать ребенка или отец оплачиваются организацией ежемесячно ​в зависимости от уровня дохода родителя. Отпуск можно брать до 1,5 лет, затем от 1,5 до 3-х лет. Вам необходимо написать заявление в организацию о продлении декретного отпуска. Сумма ежемесячных начислений будет минимальная, порядка 200-300 руб. То есть продлить Вы имеете право согласно трудовому законодательству.

Уточнение клиента

Екатерина, у меня вопрос про очередной отпуск при декретном отпуске . Могу ли я пойти в очередной отпуск на 2 недели с выплатой отпускных?

28 Июня 2017, 11:32

Есть вопрос к юристу?

Андрей, нет не можете. Это противоречит вообще природе трудовых правоотношений. Невозможно пойти в отпуск, находясь в отпуске.

Андрей! Согласно ст. 260 ТК РФ «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». Данным правом может воспользоваться и отец ребенка. То есть Вы можете взять отпуск после декретного отпуска.

На основании ст. 139 ТК РФ Для расчета среднего заработка необходимо:

1. Установить период, определяющий отпуск. Расчет периода осуществляется со дня трудоустройства с исключением периодов, оговоренных законодательством – отпуска без оплаты более 14 дней в год, по уходу за ребенком.

2. Суммировать число дней, положенных для отдыха.

3. Установить расчетный период и полученную работником сумму дохода. Из этого периода исключаются дни, когда Вы находились в декретном отпуске и сумма, начисленная по больничному (но у мужчин она не учитывается, больничный лист по беременности и родам выдается матери ребенка).

4. Рассчитать величину среднедневного заработка исходя из общей величины дохода, среднего количества дней в месяце и отработанных месяцев.

5. Рассчитать сумму, положенную работнику путем произведения дней отпуска и среднедневного заработка.

Уточнение клиента

Екатерина, в 2017 году я был в декретном отпуске, а в 2018 я пойду в очередной отпуск.

За 2017 у меня 28 календарных дней положенных для отпуска останутся?

28 Июня 2017, 12:05

Александр! Согласно ст. 115 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

А на основании ст. 122 ТК РФ «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя».

Смотрите так же:  Развитие восприятия пространства времени у дошкольников

Можете посмотреть есть ли в Вашем трудовом договоре продолжительность отпуска, делится ли он.

Уточнение клиента

Я уже больше года работаю, интересует останутся ли не отгуленные дни отпуска за 2017 год?

29 Июня 2017, 08:36

Доброе утро, Александр! Отпускные дни остаются. Вы можете воспользоваться ими или получить денежную компенсацию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Помогите пожалуйста разобраться с такой ситуацией:

Я хочу выйти на работу имея 0,5 ставки когда ребенку будет год.

1.Чтобы отпуск по уходу за ребенком не прерывался нужно ли при 0,5 ставки брать укороченный рабочий день?

2. При выходе на работу с сохранением отпуска по уходу до 1,5 лет смогу ли я взять очередной отпуск (до декрета у меня оставалось 20 дней неиспользованного отпуска) или каким-то другим образом можно прервать работу на 2 недели?

16 Февраля 2018, 16:28 Елена, г. Москва

Ответы юристов (1)

1.Чтобы отпуск по уходу за ребенком не прерывался нужно ли при 0,5 ставки брать укороченный рабочий день?

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособияпо государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второйнастоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. При выходе на работу с сохранением отпуска по уходу до 1,5 лет смогу ли я взять очередной отпуск (до декрета у меня оставалось 20 дней неиспользованного отпуска) или каким-то другим образом можно прервать работу на 2 недели?

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если мой ответ был Вам полезен нажмите +

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Очередной отпуск при работе на неполном рабочем времени с сохранением пособия по уходу за ребенком

На данный момент жен­а находится на больни­чном по беременности ­и родам.

Я работаю с графиком­ на неполное рабочее ­время (39ч. в неделю)­ с сохранением пособи­я по уходу за ребёнко­м до 1,5 лет.

Через 3 недели у нас­ родится второй ребён­ок. Я хотел оформить ­очередной отпуск на 1­2 дней, чтобы помочь ­жене.

Сотрудники отдела ка­дров пояснили,что оче­редной отпуск мне не ­положен,так как я нах­ожусь в отпуске по ух­оду за ребёнком.

Более того, пока я п­олучаю пособие по ухо­ду за ребёнком до 1,5­ лет *зарабатывание* ­дней отпуска не проис­ходит вообще.

Прошу проконсультиро­вать по данному вопро­су.

Сообщить: правомерно­ ли поступает отдел к­адров?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 860 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ :

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 123 указанного кодекса:

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Только нахождение в двух отпусках одновременно трудовое законодательство не предусматривает. Вам необходимо написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить очередной оплачиваемый отпуск. По его окончании возможно снова оформить отпуск по уходу за ребенком.

Спасибо за ответ.

Получается дни отпуска все-таки зарабатываются в этот период времени? Также? Или как-то по другому?

И я смогу взять дни заработанного очередного отпуска по окончанию отпуска по уходу за ребёнком?

Так как кадры говорят, что дни отпуска зарабатываются по другому.

Цитата сотрудника ОК:

«Я ни какие отпуска не­ смогу вам поверх нал­ожить.

Пока вы получаете пос­обие, Вы отпуск не за­рабатываете.

На сегодня вы заработ­али только 5 дней»

Вы работаете, пусть неполный рабочий день, но работаете, следовательно, зарабатываете стаж и отпускные дни. На продолжительность отпуска это не влияет. Влияет только на размер отпускных выплат, т.к. они рассчитываются исходя из среднего заработка.

То есть Вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск в любое время пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком, для этого надо только прервать этот отпуск по уходу за ребенком, как указывалось выше.

Можете сослаться на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1 «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком».

Если говорить об отпуске по окончании отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, то согласно ст. 260 Трудового кодекса:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине

по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Другие статьи

  • Бассейн центра развития творчества детей и юношества им аВ косарева Бассейн Центра развития творчества детей и юношества им. А.В. Косарева Рейтинг бассейна им. Косарева: (50 голоса, рейтинг: 3,50 из 5) Два бассейна: Большой: Длина — 25 метров 4 дорожки Глубина до 180 см Маленький: глубина 70 см 7 х 8 метров Услуги: […]
  • Британское воспитание детей Английское детство: кто и как воспитывает детей в Британии Английское детство: кто и как воспитывает детей в Британии Ответить на вопрос «Как англичане воспитывают своих детей?» довольно непросто, потому что в Англии очень много эмигрантов, которые исповедуют правила […]
  • Образец отпуска по уходу за ребенком до трех лет Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста». Стоит различать […]
  • Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году Пособия по беременности и уходу за ребенком вырастут в Удмуртии Максимальный размер месячных выплат составит 26 тысяч рублей С 1 января 2019 года максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет вырастет до 26 тысяч рублей. Об этом […]
  • Калькулятор отпускные по уходу за ребенком до 15 лет Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Онлайн-калькулятор поможет вам точно и быстро вычислить сумму детского пособия. Выплаты полагаются не только матери – получить средства вправе любой родственник, осуществляющий фактический уход (бабушка, отец и пр.). […]
  • Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 15 года Стал известен новый размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году Какой размер пособия по уходу за ребенком по 1,5 лет в 2019 году? На сколько повысили это пособие? Сколько составила прибавка? Ответим на вопросы и приведем таблицы с новыми суммами. Также см. […]