Пособие по безработице увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Содержание:

Размер пособия при увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком

Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам (а указанная Вами причина относится к уважительным), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

— в первом (12 месячном) периоде выплаты:

— в первые три месяца — в размере 75% от их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

— в следующие четыре месяца — в размере 60%;

— в дальнейшем — в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, установленными Правительством Российской Федерации на соответствующий год.

Причина увольнения по собственному желанию подтверждается записями в трудовой книжке.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, тогда за ней сохраняется рабочее место, а когда она уволится, то такая возможность не предусмотрена. Поэтому при увольнении часто могут случаться различные моменты, потому что уволить такого сотрудника по инициативе руководства нельзя, а также нельзя уволить по сокращению. Для того чтобы уволить женщину по уходу за ребенком надо чтобы она написала заявление об увольнении за свой счет.

Увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет

Для того чтобы сотрудницу уволить, от нее надо получить заявление об увольнении на имя руководства. В заявлении следует указать причину, по которой сотрудница решила уволиться. Обычно пишут, что увольняются не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 14 лет. Такая формулировка дает сотруднице право требовать, чтобы аналогичная формулировка увольнения была записана и в трудовой.

Отработка
После подачи заявления на увольнения, работник должен отработать на предприятии 14 дней. Этот срок установлен для того, чтобы на предприятии смогли подобрать нового человека на освободившуюся должность. Но иногда работодатель может разрешить не отрабатывать 2 недели.

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет может подать также и отец. Уволившейся по данной причине работник будет получать пособие по безработице в центре занятости.

До 2007 года, за сотрудником, который уволился по уходу за ребенком до 14 лет, сохранялся трудовой стаж. На сегодняшний день такое правило уже не действует.

В самом Трудовом кодексе понятия «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» не существует. Сотрудник при желании может написать заявление об увольнении по собственному желанию и указать причину увольнения. Ссылаться при этом надо на ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Тот сотрудник, который уволился по уходу за ребенком до 14 лет, имеет от государства такие гарантии:

  1. Встать на учет в службу занятости.
  2. Получать выплаты, как безработный.
  3. Бесплатно обучаться и переподготавливаться.

Основания для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

На основании действующих законов нельзя уволить мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет. Работодатель не может инициировать в таком случае увольнение, для этого надо только заявление самого сотрудника или соглашение сторон.

Договор может быть расторгнут только тогда, когда закончился срок его действия, так как срочным договором предусматривается временное выполнение сотрудником каких-то обязанностей.

Но когда сотрудник на рабочем месте допустил нарушения, тогда на основании ст. 261 и 81 ТК РФ работодатель может уволить его по причине ухода за ребенком до 14 лет, а не по статье.

Увольнение — по уходу за ребенком до 14 лет

Почитайте.
Советник бухгалтера в сфере образования и науки», 2006, N 2

Вопрос: Существует ли в настоящее время такое основание для увольнения женщины, как необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет?

Ответ: В действующем Трудовом кодексе РФ нет такого основания. В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. В п. 5.6 указанной Инструкции установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например:
«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
или
«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В.Д.Соколова
Консультант
Управления экономики и финансов
Федерального агентства по образованию,
консультант-эксперт
Издательства «Советник бухгалтера»
Подписано в печать
25.03.2006
08.08.2007 14:43:56, Безобразная Эльза

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ:

Пособие по безработице

Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.

Решение о выплате Вам пособия по безработице должно быть принято одновременно с принятием решения о признании Вас безработным.

Обратите внимание, что пособие по безработице должно Вам начисляться с первого дня признания Вас безработным.

Если Вас уволили из организации по сокращению численности (штата) работников, ликвидации самой организации и Вы не нашли себе работу в течение того времени, пока за Вами сохранялась средняя заработная плата по последнему месту работы (с зачетом выходного пособия), то пособие по безработице начисляется Вам начиная с первого дня после истечения срока, в течение которого за Вами сохраняли среднюю заработную плату.

Условия и сроки выплаты пособия по безработице

Выплата пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными. Однако важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете.

Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев.

Если Вы, будучи безработным, не нашли работу по истечении первого периода (первых 12 месяцев) выплаты пособия по безработице, Вы имеете право на повторное получение пособия по безработице.

Максимальный срок выплаты пособия

Общий срок выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 24 месяцев (в общей сложности) в течение 36 календарных месяцев.

Пособие по безработице должно Вам выплачиваться ежемесячно, но лишь при условии, что Вы регулярно проходите перерегистрацию в качестве безработного в установленный органом службы занятости срок (около двух раз в месяц).

Однако не во всех случаях Вы сможете воспользоваться такой социальной гарантией как получение пособия по безработице в полном объеме, т.е. получать его в течение 24 месяцев.

В некоторых случаях законодательством установлены менее продолжительные максимальные сроки получения пособия.

Если:
1. Вы ищете работу впервые (ранее не работали).
2. Вы хотите начать трудовую деятельность после долгого (сроком более 1 года) перерыва.
3. Вас уволили по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины или иные виновные действия.
4. Вас уволили из организации по иному основанию в течение 12 месяцев, которые предшествовали началу Вашей безработицы и Вы имели оплачиваемую работу меньше 26 календарных недель.
5. Орган службы занятости направил Вас на обучение, но Вы были отчислены за виновные действия — каждый период выплаты пособия по безработице для Вас не может быть больше 6 месяцев (в общей сложности) в течение 12 календарных месяцев. А общий период выплаты пособия по безработице в этих случаях не может превышать 12 месяцев (в общей сложности) в течение 18 календарных месяцев.

Минимальный и максимальный размер пособия по безработице

Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ. В данный момент они составляют:

  • минимальная величина пособия по безработице — 850 рублей.
  • максимальная величина — 4900 рублей.

Различие обусловлено разными факторами. В частности, имеет значение, работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор, сколько времени Вы работали.

Стандартный случай

Предположим, что работник уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев (о специальных случаях мы расскажем далее!). И предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)).

Если этот человек обратиться в службу занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет рассчитываться следующим образом:

1. В первом (12-месячном) периоде выплаты пособия:

Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (здесь и дальше речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы). В следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем – в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Смотрите так же:  Церебральный паралич развитие ребенка

2. Во втором 12-месячном периоде:

Во втором 12-месячном периоде пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).

Размер пособия в особых случаях

Особые случаи определения пособия по безработице касаются только некоторых категорий безработных.

1. Впервые ищете работу (ранее не работали).

2. Хотите работать после долгого (более 1 года) перерыва.

3. Были уволены за нарушение трудовой дисциплины (другие виновные действия).

4. Были уволены с работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имели в это предшествующее время оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель.

5. были направлены органом службы занятости на обучение и Вас отчислили за виновные действия.

— размер пособия по безработице составит:

1. В первом (6-месячном) периоде выплаты пособия — минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент.

2. Во втором (6-месячном) периоде выплаты пособия — минимальный размер пособия по безработице, увеличенная на размер районного коэффициента.

ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).

Пособие по безработице для военнослужащих

В отношении военнослужащих, уволенных с военной службы без права на пенсию, установлено следующее правило: военнослужащему, уволенному с военной службы без права на пенсию и признанному в установленном порядке безработным, назначается пособие по безработице (стипендия) вне зависимости от того, получает ли он ежемесячное социальное пособие или оклад по воинскому званию за счет средств Министерства обороны РФ.

Пособие по безработице в данном случае назначается со дня регистрации такого военнослужащего в органе службы занятости в качестве безработного.

Размер пособия по безработице для данной категории военнослужащих устанавливается так же, как и другим категориям граждан — в процентах к среднемесячному заработку за последние два месяца службы перед увольнением.

(Смотрите по этому вопросу Указание Федеральной службы занятости от 30 марта 1994 г. N ВГ-3-8-14 «О пособии по безработице военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию»).

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

Увольнение по уважительным причинам

Законодательством предусмотрены так называемые «уважительные причины» увольнения по собственному желанию, при которых в случае получения статуса безработного, Вам будет выплачиваться пособие по безработице. Это следующие причины увольнения:

  1. Переезд на новое место жительства в другую местность.
  2. Наличие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности.
  3. Необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи.
  4. Нарушение работодателем коллективного или трудового договора.
  5. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства).
  6. Увольнение женщины и наличие у нее ребенка (детей) в возрасте до 14 лет.
  7. Увольнение в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения (если Вас направили на подготовку, переподготовку и повышение квалификации), и Вы в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)).

Наличие этих причин подтверждаются записью в трудовой книжке или иными документами.

В этих случаях пособие по безработице будет выплачиваться в размере 75 процентов Вашего среднего заработка (за последние три месяца работы по последнему месту работы), но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Увольнение без уважительных причин

Если Вы уволились из организации по собственному желанию без наличия уважительных причин, и Вас признали безработным в надлежащем порядке, то Вам должны выплачивать пособие по безработице в следующих размерах:

  • В первом 6-месячном периоде выплаты – в размере минимального пособия по безработице, увеличенного в полтора раза и умноженного на районный коэффициент.
  • Во втором 6-месячном периоде — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Продление сроков выплаты пособия по безработице и досрочный выход на пенсию

Рассчитывать на продление сроков выплаты пособия по безработице, а также досрочный выход на пенсию Вы можете в следующих случаях.

1. Если Вы мужчина и не достигли возраста 60 лет, либо если Вы женщина и не достигли возраста 55 лет, имеете страховой стаж соответственно не меньше 25 и 20 лет, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, который дает Вам право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, то период выплаты Вам пособия по безработице увеличивается свыше установленных 12 месяцев на 2 календарные недели за каждый год работы, который превышает страховой стаж [4].

Вам необходимо знать, что в страховой стаж засчитываются время работы и иной деятельности – в том случае, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации — например, период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы (предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»). период получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. период содержания под стражей лиц, которых необоснованно привлекли к уголовной ответственности, необоснованно репрессировали и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке. период ухода трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Однако общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в общей сложности в течение 36 календарных месяцев.

2. Если Вы относитесь к числу безработных граждан, указанных в п. 1, но были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников и отсутствует возможность Вас трудоустроить, служба занятости может, с Вашего согласия, назначить Вам пенсию на период до наступления того возраста, с которого Вам назначат трудовую пенсию по старости (в том числе, досрочную пенсию), но не ранее, чем за 2 года до наступления такого возраста.

По достижении возраста, с которого Вам выплачивают трудовую пенсию по старости (в том числе, досрочно назначенную), Вы можете осуществить переход на такую трудовую пенсию по старости. Если Вы поступили на работу или вновь начали осуществлять другую деятельность (за которую платили взносы в Пенсионный фонд РФ), то выплата пенсии для Вас будет прекращена. Если Вы такую работу (иную деятельность) затем прекратите, то выплата Вам данной пенсии может быть восстановлена.

Прекращение выплаты пособия

Прекратить, приостановить выплату, уменьшить размер пособия по безработице может орган службы занятости, который обязан Вас об этом уведомить.

Прекратить выплату Вам пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного могут, если:

1. Вас признали занятым.

2. Вы проходите профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органа службы занятости и Вам выплачивают связи с этим стипендию.

3. Вы в течение долгого времени (более 1 месяца) не приходили в орган службы занятости без уважительной причины.

4. Вы переехали в другую местность.

5. Вы попытались получить либо получили пособие по безработице при помощи обмана.

6. Судом вам вынесено наказание в виде лишения свободы.

7. Вам назначили пенсию – подробнее смотрите в разделе «Продление сроков выплаты пособия по безработице и досрочный выход на пенсию», либо Вам назначили трудовую пенсию по старости, в том числе, досрочно, либо Вам назначили пенсию по старости или пенсию за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

8. Вы отказались от содействия органа службы занятости (Вы должны подать в таком случае личное письменное заявление).

9. Выплата пособия прекращается в случае смерти безработного (однако, причитающиеся такому безработному суммы пособия выплачиваются наследникам по гражданскому законодательству).

Приостановка выплаты пособия

Приостановить выплату пособия по безработице могут в следующих случаях:

1. Вы отказались от двух вариантов подходящей работы в течение периода безработицы.

2. По истечении 3 месяцев безработного состояния Вы отказались от участия в оплачиваемых общественных работах либо, если Вы впервые ищете работу (ранее не работали), не имеете специальности (профессии), хотите вновь начать работать после долгого (более года) перерыва или уволились по собственному желанию и отказались от направления на обучение по предложению органа службы занятости.

3. Вы явились на перерегистрацию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, под воздействием других одурманивающих веществ (при этом такое состояние будет устанавливаться работниками органа службы занятости и должно быть подтверждено составленным ими актом, при необходимости, могут провести и медицинский осмотр безработного, по результатам которого составляется заключение).

4. Вас уволили с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или за другое виновное действие либо если Вас отчислили с места обучения, куда Вас направил орган службы занятости, за Ваши виновные действия.

5. Вы без уважительных причин нарушили условия и сроки прохождения перерегистрации в качестве безработного (при этом приостановка выплаты Вам пособия должна быть произведена со следующего за днем последней явки Вас на перерегистрацию дня).

6. Вы самовольно прекратили обучение по направлению органа службы занятости.

ВАЖНО: Время, на которое приостанавливается Вам выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Отказ в выплате пособия

Пособие по безработице не выплачивается в период:

1. Отпуска по беременности и родам.

2. Выезда из места Вашего постоянного проживания для обучения в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования.

3. Призыва на военные сборы, привлечения Вас к мероприятиям по подготовке к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

ВАЖНО: Все эти периоды не засчитываются в общий срок выплаты пособия по безработице и таким образом продлевают его.

Снижение размера пособия

Размер выплачиваемого Вам пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до 1 месяца, если Вы:

Смотрите так же:  Программа развития речи детей дошкольного возраста в детском саду

— не явились без уважительных причин на переговоры о вашем трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органом службы занятости;

— отказались от явки в орган службы занятости для получения направления на работу (учебе) без уважительных причин.

Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет,

и можно ли встать в центр занятости населения по выплате пособий по безработице.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет». Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением.

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет производится по собственному желанию работника. Причина увольнения является основанием для получения льгот, предусмотренных постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом работника увольняют по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» . Именно такая формулировка должна быть в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

и в теч 2 недель вы должны встать в центр занятости населения на учет для получения пособия по безработице

Уход за ребенком до 14 лет

Получаем пенсию по потере кормильца. Могу ли я оформить пенсию по уходу за ребенком до 14 лет?

Добрый день Анна, если Вы не работаете и состояли в браке с умершим, то пенсия вам положена (ст атья 10 ФЗ №400-ФЗ).

Имею ли я право получать пенсию по потере кормильца по уходу за ребенком до 14 лет, если на момент смерти мы с мужем были уже разведены и в настоящее время я не работаю? (ребенок получает государственную пенсию)

Здравствуйте, Анастасия, к сожалению, вы не имеете права на пенсию, так как были в разводе на момент смерти бывшего мужа. Удачи вам!

Что значит уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Согласно статье 256 Трудового кодекса (ТК) РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)». То есть до достижения ребенком возраста трех лет Вам обязаны предоставить отпуск с сохранением заработной платы. После достижения ребенком возраста трех лет у Администрации нет такой обязанности. Согласно статье 128 Трудового кодекса (ТК) РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». То есть после достижения ребенком возраста трех лет Администрации может отпустить Вас в неоплачиваемый отпуск, но такой обязанности у Администрации нет. Николай Кондратов. (8-985-955-37-74)ю.

Данный отпуск прописан в трудовом законодательстве для родителей и действует на усмотрение руководителя. отпуск неоплачиваемый и предусмотрен определенными обстоятельствами.. личными.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск заканчивается 14.02.2019, но 05.02.2019 я ложусь на плановую операцию, после которой будет долгий больничный, получается что выйти 14.02 на работу я не смогу. Нужно ли писать какие-то заявления заранее на работе на выход, или после окончания больничного просто его принести и написать заявление на замену лет для его рассчёта? Отмечу, что работодатель намекает на отсутствие рабочих мест и увольнение, но увольняться заранее я не хочу, так как отпуск фактически заканчивается и начинается больничный.

За Вами рабочее место должно быть сохранено. Поставьте работодетеля в известность о своей нетрудоспособности, которая препятствует выходу на работу 14.02.2019 г.

Получаю пенсию по потере кормильца. Могу я получать по уходу за ребенком до 14 лет?

Не понятен вопрос. Вы получаете пенсию по случаю потери кормильца на ребенка, и хотите знать можете ли Вы как родитель ребенка потерявшего кормильца получать пенсию еще и на себя? Если да, то можете при условии что с умершим Вы состояли в браке на день смерти, у умершего есть страховой стаж (хотя бы 1 день), в настоящее время Вы не работаете и ребенок младше 14 лет.

Я получаю пенсию по утере кормильца по уходу за ребенком до 14 лет. Могут ли меня ее лишить если я не трудоустроена, но подрабатываю?

Если не официально подрабатываете, то оснований для лишения пенсии по утере кормильца нет.

Хочу после дикрета уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Какие плюсы и минусы такого увольнения.

Особой разницы между обычным увольнением и увольнением по указанному Вами основанию нет. По факту есть только два отличия: 1. Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, чтобы Вам правильно указали формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Необходимость ухода за ребенком как причину увольнения по собственному желанию нужно указывать в трудовой книжке, только если работнику полагаются по закону льготы и преимущества (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Отметим, что указанная причина упоминается в п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек в качестве примера в связи с тем, что ранее уволенным работникам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, предоставлялись определенные гарантии. В настоящее время такие гарантии предусмотрены только для работников некоторых учреждений. 2. Общее правило таково, что работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет должен отработать две недели. Единственное исключение — если необходимость ухода за ребенком препятствует работнику продолжать исполнять обязанности, например ребенок требует специального ухода. Поэтому я бы Вам рекомендовал написать обычное заявление на увольнение заранее. Это позволит избежать ошибок работодателя, например, при заполнение трудовой книжки, так как это будет обычное увольнение. Если же подать заявление, как хотите Вы, то могут возникнуть ошибки при заполнении трудовой. И в этом случае Вам потом придется тратить время на их исправления работодателем.

Хочу после дикрета уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Плюсы и минусы такого увольнения.

Здравствуйте! Действующее законодательство не предполагает такой причины увольнения. Вы можете уволиться по собственному желанию.

Я хотела уточнить могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 14 лет, так как нигде не работаю.

Здравствуйте. Такого пособияя не существует, если только ребенок не инвалид.

При необходимости оформления материального пособия на ребенка в возрастной категории до 14 лет, потребуется предварительно обратиться в органы социальной защиты населения. После того, как будет получена вся информация, следует собрать все документы.

С наступающим Рождеством!
А пенсия по потере кормильца и пособие по уходу за ребенком до 14 лет поднимутся с января 2019 года? Если я получаю 8620, сколько прибавится?

Пособие не должно быть меньше прожиточного минимума в вашем регионе. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по потере кормильца: 2491 рублей 45 копеек на каждого нетрудоспособного члена семьи. Размер социальной пенсии по потере кормильца: 5240 рублей 65 копеек — для потерявших одного родителя 10481 рублей 34 копеек — для потерявших обоих родителей Размер фиксированной выплаты и размер социальной пенсии увеличивается на районный коэффициент в зависимости от места проживания нетрудоспособного. Если итоговый размер пенсии окажется ниже прожиточного минимума (ПМ), гражданин может получить социальную доплату в размере, который необходимым для достижения ПМ.

Работник 30.12.2018 г. написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а 31.12.2018 г. ушел на больничный с этим ребенком. Как правильно расчитать работника и какой датой его увольнять?

Здравствуйте! И где работник и (или) Вы нашли такое основание для увольнения? Напишите! Если еще не уволили, то в чем вопрос по больничному, оплата в полном размере. Задним числом не уволить!

Я получаю пенсию по потере кормильца (по уходу за ребенком до 14 лет). Я не работаю. А если я заключу гражданско-правовой договор, то будут ли мне продолжать выплачивать пенсию?

Добрый день Наталья Анатольевна, по гражданско-правовому договору также должны отчисляться страховые взносы в пенсионный фонд, поэтому Вы будете считаться работающей, а значит пенсия по потере кормильца не положена.

В 1996 году ушла по уходу за ребенком до 14 лет Сама я мать-одиночка Отдел был ликвидирован после моего ухода через 6 месяцев В какой стаж трудовой или страховой входят мои года не работы Мне это нужно знать для того, чтобы понять, смогу ли я увеличить свою пенсию по старости.

Добрый день, период ухода за ребёнком засчитывается только до 1 года 6 меся (статья 12 ФЗ №400-ФЗ), уход за ребёнком до 14 лет в стаж не засчитывается.

Засчитывается ли в общий стаж работы для пенсии отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Женщина взяла отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 1992 году (запись в трудовой есть), за это время поменяла место жительства, но там не смогла найти работу и стояла на учете в цз. Трудоустроилась официально только в 1999 г. При оформлении на пенсию ей не засчитали этот промежуток в 14 лет, и даже не вошли годы поиска работы через центр занятости. Должны ли ей пересчитать взятые по уходу до 14 лет в общий стаж трудовой деятельности и как это возможно будет сделать.

Смотрите так же:  Недоношенные дети развитие речи

Не должны. Отпусков, в период увольнения с места работы, не бывает. А в органах занятости — учитываются, в страховом стаже, периоды получения пособия про безработице, а не просто стояние на учете.

Получаю пенсию по потере кормильца по уходу за ребенком до 14 лет, учредила ООО, директором не являюсь, трудового договора не имею, могу ли в дальнейшем получать пенсию?

Если у ребёнка умер отец, то получатель пенсии не вы, а-ребёнок до 18 лет И ваш социальный статус не имеет никакого значения.

Пенсия по потере кормильца назначается для содержания ребенка, у которого умер отец. Ваш статус не имеет никакого значения. Ребенок будет получать пенсию до 18 лет, а если будет учиться на очном отделении, то до 23 лет.

При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет сохраняется ли непрерывный трудовой стаж?

Здравствуйте! Действующее трудовое законодательство не предусматривает такой причины увольнения. Понятие непрерывный стаж тоже не актуально.

Добрый день Как такового понятия «не прерывный трудовой стаж» теперь нет, увольнение влечет за собой отсутствие в период до трудоустройства взносов в ПФ РФ.

Вопрос по поводу пенсии по уходу за ребенком до 14 лет. Брак не был зарегистрирован, было установление отцовства, в 2006 году гражданский муж умер. Ребенку была назначена пенсия по потере кормильца. Вопрос, должна ли я была получать пенсию по уходу за ребёнком до 14 лет.

Уважаемый посетитель сайта! К сожалению, нет, т.к. вы не находились на иждивении умершего.

Могу ли я оформить песию по уходу за ребенком до 14 лет если в браке не состояли.

Добрый день Эдуард, нет не можете по той причине что не состояли в браке (статья 10 ФЗ №400-ФЗ).

Медсестра, с 12.94 г. по 31 кзот до 03.99 г. по уходу за ребенком до 14 лет, спецстаж остановился но не прерывался. В январе 19 будет 30 лет, но в отделе кадров сказали, что до увольнения по уходу за ребенком 4 года не считается?

Правильно сказали, в специальный стаж период ухода за ребенком — перестал засчитываться по отпускам, предоставленным позднее 06.10.1992 г.

Может ли жена после развода оформить пенсию по уходу за ребенком до 14 лет. Если они были подведены до смерти мужа. А ребенок получает пенсию по потери кормильца.

Да,может оформить пенсию.

Я вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет (исполняется 14.12.18). Вышла я 01.11.18.С 05.11.18 ребенок заболел и я ушла на больничный. С 19 числа выхожу на работу. Продолжать работу не могу, ребенка не с кем оставить, нужно чтобы окреп после болезни. Подскажите: Могу ли я уволиться без отработки 2-х недельного срока? Что нужно написать в заявлении на увольнении? Если можно, подскажите, что и как. Благодарю!

Да, можете. Если Вы хотите, Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении. То есть, хоть на следующий день после его подачи.

Если уволилась по собст желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет, потеряю ли я непрерывный медицинский стаж. С момента увольнения прошло 2 мес. От этого уменьшаются доп. выплаты за стаж в зар. плате.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет такого ухода за ребёнком до 14 лет, это было в прежнем КЗоТе, а сейчас уход только до 3 лет, и непрерывный трудовой стаж, уже прерван! Зарплата и остальные выплаты, не зависят от стажа (кроме если только в связи с переводом). На данный момент действует «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Написала заявление уволить по уходу за ребенком до 14 ти лет, в отделе кадров настаивали писать по собственному, общий стаж 5 лет, непрерывный 3,6,медсестра, у меня сохранится при последующем трудоустройстве доплаты за непрерывный стаж? И могу ли я вставать на биржу?

Добрый день! У нас в учреждении например, согласно положения об оплате труда, если увольняешься по уходу за ребенком до 14 лет, то сохраняются выплаты, квартальные и годовая за фактически отработанное время. Увольняться по этому основанию право работника.

Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, если работаю в гос учреждении, а ребенку 10 лет. Если да, то где взять офицальную информацию.

Здравствуйте, Анастасия. В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе. Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК Р Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» также не предусмотрена возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Однако, Вы вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в соответствии с п.15 ст.46 данного ФЗ: «По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.» Всего доброго Вам и удачи.

При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет прерывается ли трудовой стаж?

Здравствуйте! Нет такого понятия «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет». Если уволитесь, то трудовой стаж прервется после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), которые предоставляется до 3 лет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Получаю пенсию по уходу за ребенком до 14 лет (по потере кормильца). Имею ли я право получить декретные по беременности и родам?

Пенсия по потере кормильца назначается ребенку до 18 лет, а обучающемуся очно — до 23 лет. Данная пенсия заменяет содержание, которое ребенок получал бы от умершего родителя. Супруге умершего также может назначаться пенсия по потере кормильца на период отсутствия дохода, т.е. до трудоустройства. Пенсии «по уходу за ребенком» нет. Забудьте эту формулировку. Пособие по беременности и родам получают только работающие женщины и уволенные в связи с ликвидацией организации в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, а также обучающиеся очно и военнослужащие. Если к вам это не относится, то права на пособие не имеете. Ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Я получаю пенсию по уходу за ребенком до 14 лет, если я выйду замуж пенсия сохраняется или нет (на меня)

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца-супруга сохраняется при вступлении в новый брак.

Другие статьи

  • Развитие кровеносной системы у ребёнка Биология и медицина Развитие кровеносной системы человека с возрастом После рождения ребенка, по мере увеличения его возраста и становления функций организма увеличиваются длина, диаметр, окружность, толщина стенок артерий. Диаметр аорты у взрослого человека в 4,5 […]
  • Повышенная тревожность у детей младшего школьного возраста Повышенная тревожность у детей младшего школьного возраста Большинство специалистов придерживаются мнения о том, что детство является периодом наибольшей чувствительности к различным неблагоприятным факторам вследствие прочности первичных впечатлений и низкой […]
  • Можно ли ребенку 2 лет арбидол Как детям принимать Арбидол? Как известно, у любого медпрепарата имеются свои противопоказания. Именно поэтому становятся обоснованными сомнения родителей по поводу того, можно ли давать Арбидол детям и как его принимать. Что касается противопоказаний, то для данного […]
  • Грипп у детей сестринский уход Лекция №12 Тема «Сестринский уход при ОРВИ у детей» Тема «Сестринский уход при ОРВИ у детей» ОРВИ - группа инфекционных болезней, вызываемых вирусами, передающихся воздушно-капельным путем, характеризующихся синдромом общей интоксикации и преимущественным поражением […]
  • Корень алтея сироп инструкция по применению для детей Сегодня в продаже Состав Активное вещество: Алтея лекарственного корней экстракт (алтея корней экстракт сухой) (с содержанием суммы восстанавливающих моносахаридов в пересчете на глюкозу – 1,0 %) - 25 г; вспомогательные вещества: натрия бензоат, сахароза (сахар), вода […]
  • Тавегил таблетки инструкция по применению детям 2 лет Тавегил таблетки - официальная* инструкция по применению ИНСТРУКЦИЯ по медицинскому применению препарата Регистрационный номер: Торговое название: Тавегил® МНН или группировочное название: клемастин Химическое название: […]