Предприятие ликвидируется я в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при ликвидации фирмы

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Организация в которой я работаю собирается закрыться, но пока как юр.лицо не ликвидировано. На какое пособие с их стороны я могу рассчитывать ? И должны ли они рассчитывать средний заработок из учета дохода за предшествующий период до декретного отпуска или за период отпуска по уходу за ребенком ? И если можно, то номера или ссылки на статьи правительства или другие норматианые док-ты. Т.к. я думаю , если им говорить голословно, то слушать не будут. И по какой статье меня должны уволить ? Т.к. предложенное, с их стороны, заявление «по собственному желанию» меня не устраивает, т.к. такого желанию у меня не было.

09 Февраля 2015, 13:37 Ирина, г. Москва

Ответы юристов (2)

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется в общем порядке, а именно путем предупреждения о предстоящем увольнении, издания приказа об увольнении в последующем, выплаты выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска, а в случае прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении — денежной компенсации в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовым законодательством не установлены какие-либо особенные требования к порядку расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Предпосылкой увольнения с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации организации, которое, например, может быть принято участниками общества, собранием акционеров общества, собственником имущества либо судом (при принудительной ликвидации). В любом случае названное решение с указанием его реквизитов (протокол общего собрания участников либо органа юридического лица; решение арбитражного суда) должно приводиться в дальнейшем в качестве основания издания приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) в связи с ликвидацией организации, оформляемого по унифицированным формам N Т-8 или N Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Гарантией для работников ликвидируемой организации является в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении каждого из них персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (за исключением работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах, для которых соответственно ст. ст. 292 и 296 ТК РФ предусмотрены более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении). Одновременно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (помимо тех денежных выплат работникам, о которых будет сказано несколько ниже: выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска). Требование о персональном предупреждении под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, предусмотренное ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в отношении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может быть осуществлено работодателем (а вернее — ликвидационной комиссией, назначаемой после принятия решения о ликвидации юридического лица, к которой переходят полномочия по управлению организацией, в том числе решение всех необходимых вопросов по увольнению работников), например, следующим образом: — в ходе личной беседы с работником, на которую он может быть приглашен в случае посещения организации, то есть фактически в таком же порядке, как и иные работники. Напомним в связи с этим, что уведомление каждому работнику целесообразно готовить в 2 экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй — с подписью работника о получении им уведомления — хранится в его личном деле; — посредством направления работнику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении уведомления о предстоящем увольнении. В этом случае копия заказного письма с текстом уведомления, а также почтовое уведомление приобщаются к личному делу работника. В принципе, в обеих ситуациях в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работнику может быть предложено и расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 этой же статьи, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, — разумеется, с его письменного согласия. При этом в случае направления работнику заказного письма с уведомлением в его тексте необходимо указать, что при согласии работника с подобным предложением работодателя это согласие обязательно должно быть выражено им в письменной форме и доведено до сведения работодателя в течение определенного срока (путем непосредственного представления в организацию или по почте). По истечении 2 месяцев со дня вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении или же после получения письменного согласия работника на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с ликвидацией организации. При этом увольнение в связи с ликвидацией организации в исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, равно как и в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому не требуется предварительного совершения каких-либо дополнительных действий, которые могли бы быть направлены на прекращение использования работником отпуска по уходу за ребенком. Не предусматривается в этих случаях и какого-либо участия выборного профсоюзного органа. В приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в качестве основания его издания указывается соответствующий акт, на основании которого принято решение о ликвидации организации, и, кроме того, дается ссылка на документ, подтверждающий предупреждение работника о предстоящем увольнении либо его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Наконец, на основании изданного приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с работником (увольнении) по общему правилу производятся соответствующие записи в его трудовой книжке и личной карточке; с ним производится окончательный расчет и выдается на руки трудовая книжка. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае невозможности его прибытия в организацию необходимо вновь направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, хотелось бы отметить следующее. Так называемые материальные гарантии и компенсации при увольнении с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заключаются по общему правилу в выплате выходного пособия, производимой работнику при расторжении трудового договора, в размере среднего месячного заработка, который также сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ), а также в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, которые исчисляются также исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 127 и ст. 139 ТК РФ). Насчет стажа — В страховой стаж для начисления пенсии засчитываются только 1, 5 года. При увольнении беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет период со дня их увольнения до даты достижения ребенком возраста трех лет включается в страховой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при выполнении следующих условий: — женщина уволена в связи с ликвидацией организации; — у ликвидируемой компании отсутствует правопреемник; — отсутствует возможность подбора таким работницам подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости (п. 1 Указа Президента России от 05.11.1992 N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций». Вставать на учет в службу занятости нужно.
Источник: ppt.ru/question/?id=45000

Смотрите так же:  Развитие связной речи детей дошкольного возраста список литературы

Уточнение клиента

Спасибо. Но у меня остался главный вопрос. Когда выплачивают выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда

то сумму выплат берут из среднего заработка дохода за предшествующий период до декретного отпуска ? или суммируют эти копеешные выплаты в 50 руб., которые я получаю сейчас сидя в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ?

10 Февраля 2015, 00:24

Согласно положениям трудового законодательства при любом режиме работы средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ). Учреждения вправе также предусматривать в своих коллективных договорах и локальных актах иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Однако из данного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособия с отрывом от работы или не выполнял работу по не зависящим от него причинам (п. 5 Положения N 922). Например, исключаются время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 6 Положения N 922 для исчисления среднего заработка следует воспользоваться данными за предшествующий период, т.е. до декрета, равный расчетному.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ликвидация предприятия во время отпуска по уходу за ребёнком

Добрый день. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заявление написано на отпуск до трех лет. Сыну год и пять месяцев. Предприятие (филиал, головной офис в Москве) находится на грани ликвидации. Счета арестованы. Если ликвидация произойдет, то на какие выплаты я могу рассчитывать? И будет ли разница, если я уже буду находится в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет?

Ответы юристов (2)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовое законодательство не содержит условий, при которых Вы в случае нахождения по уходу за ребенком каким-либо образом сохранили место работы при ликвидации организации, поскольку организация фактически прекращает свое существование. Статья 178 ТК РФ оставляет гарантии, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

ЛИКВИДАЦИЯ. ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ.

1) по 81 статье увольняют , в свзяи с ликвидацией, предупреждаю письменно за два месяца
Бывает что практикуют увольнение по соглашению сторон
2) по 81 нет заявление не нужно,вас предупреждают, вы расписываетесь что ознакомились и вас увольняют
3)ст 178 ТК РФ
ри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
4)нет стажа работы не будет
5)да вам надо обращаться, а вот какие суммы не знаю, там будет минималка в зависимости от того какой у вас ребенок первый или второй

если по соглашение сторон, то вы договариваетесь, о сумме которую вам выплатят,что бы вы подписали соглашение.
и никаких выплат при ликвидации или сокращение вам не пологается, потому что это уже увольнение ни при ликвидации или сокращению

Обычно в таких случая договариваются о равнозначной сумме, то есть о той какую вы бы получили , если бы увольнялись при сокращение или ликвидации

«матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком,»

и отдельно для тех кто при ликвидации

«матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,»

в любом случае ,кажется соц защита, будет выплачивать пособие безработному после увольнения.
и по моему минималка выплачивается, а не 40 % от среднего заработка как будто человек работает.

а все не выгоды можно заранее рассчитать и при подписание соглашения ,это учесть. В подписание соглашения обязательно надо указать сумму компенсации.

ФСС этот абзац толкует по-другому.

Т.е.
Кто?

  • или матери либо отцы в период отпуска по уходу за ребенком
  • или матери период отпуска по беременности и родам

При каких условиях?

  • в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей и т.д.

Те, кто увольняется по собственному или по соглашению, как бы прерывают свой отпуск.

Минималка — это тем, кто в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 81-ФЗ.
А в данном случае — абзац 5. Это существенно.

спасибо большое, что поправили
признаюсь был не прав.
сейчас занова закон перечитаю

а можно вопросик ?
у меня есть сотрудница, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет . отпуск заканчивается в августе 2015 , в связи с ликвидацией ее уволят в мае 2015 . Я так понимаю согласно ст 14 у нее право на пособие остается.
кто тогда будет продолжать выплачивать пособие ? если организации уже в мае не будет.
Нет у меня обязанности сообщать в ФСС что бы они прекращали выплату? они так и должны продолжать выплачивать пособие ? (у нас пилотный проект,деньги ФСС выплачивает)

кажется понял, надо было еще почитать 14 и 15 статью . получается в моем случае, сотрудница при увольнение по ликвидации будет продолжать получать денежки от ФСС причем у нее будет максимальная выплата, ограниченная.

Мне кажется, Вам нужно выяснить эти вопросы в ФСС. Пилотный проект — это вещь в себе, ответить смогут только те, что лично с такой ситуацией встречался.

Я к сожалению вообще не в курсе, какие сведения, как часто и в каком порядке Вы подаете.
Вижу в базе приказы об утверждении форм реестров и т.д., но надо с нуля разбираться.

спасибо

А вот по этому вопросу затрудняюсь точно сказать.
Т.е. декретные и пособия в расчет не включаются, но вопрос со знаменателем при расчете среднего заработка.
По идее из этого периода время, когда Вы были в декрете, должно исключаться. Т.е. фактически у Вас будет период с августа и до середины февраля.
Но вот официального подтверждения этому пока не нахожу.

Вообще советую посетить отделение ФСС и взять там список документов, которые нужно будет предоставить с работы. Ну и заодно какие-то вопросы задать.

Ликвидация ООО, а я в отпуске по уходу за ребенком

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (в конце ноября 2012г — ребенку исполнится 1 год). Дошли слухи, что наше ООО ликвидировали и с 1.11.12г. — уже новое юр.лицо. Никаких официальных письменных уведомлений я пока не получала, по телефону со мной тоже никто не связывался. Знакомая сослуживица написала в соц.сетях, что мне необходимо явиться и написать заявление об увольнении. Другая сослуживица подтвердила информацию о том, что она тоже писала заявление об увольнении, и о принятии уже в новое юр.лицо. Вообще (до обнаружения этой ситуации),я хотела по истечении отпуска до 1,5 лет — написать заявление до 3 лет. КАК МНЕ ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?

Смотрите так же:  Специфика социальной ситуации развития в дошкольном возрасте

Уточнение от клиента

Вариант увольнения по ликвидации организации меня вполне устраивает.
Подскажите:

1. Выплата 2-х среднемесячных зп должа быть в день увольнения вместе с возвратом трудовой книжки?

2. Какая формулировка записи об увольнении должна быть внесена в тр.книжку?
3. Если я после увольнения в 2-х недельный срок обращусь в службу занятости, и за 2 последующих мес. я не найду работу, МОГУ ли я расчитывать на выплату среднемес. зп еще и за 3 мес.? Где ее выплатят — на ООО или в Службе Занятости?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 852 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый вечер. Ирина, не совсем понятна ситуация. Юридическое лицо не может быть ликвидировано за 1-2 месяца, тем более, что до Вас дошли только слухи, и нет документов Возможно что дела в вашей прежней организации стали идти не очень хорошо, в связи с чем руководители в спешном порядке открыли новое ООО, перевели туда сотрудников и клиентов, особо не заморачиваясь с закрытием старого, возможно его просто оставили на произвол судьбы.

Первое, что Вам необходимо сделать, это найти возможность и сходить в вашу организацию, чтобы уяснить все из первых источников (от директора или иного уполномоченного лица).

Второе, проверьте свою организацию вот тут- на предмет ее реальной ликвидации — http://egrul.nalog.ru/ (введите ИНН). Даю 100% что ваше лицо никто не ликвидировал, а просто все сотрудники перешли в новое ООО, а старое «забросят», возможно из-за финансовых проблем.

Добрый день, Любовь, уточняла на указанной Вами ссылке — наша организация начала процесс ликвидации аж 11.10.12г. Посещение ООО затруднительно. Вступать в контакт с руководителем — бесмыслено — они не дадут никакой информации, а лишь будут трепать нервы- настаивая на том, чтобы я написала «по собственному желанию», кот. мне не выгодно в данной ситуации.

ПРошло почти 3 года, как была создана ООО. Я думаю, что ее ликвидируют, чтоб не платить налоги

Ирина, если так, то можно сказать, что в данной ситуации решать Вам работать далее с этим работодателем либо нет, либо Вы ждете официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией (но при этом возможно, что вы не получите никаких денежных средств)- либо вы действительно пишите заявление об увольнении по собственному желанию, но при этом у Вас уже будет гарантированное место работы в другом ООО.

Действительно для начала Вы должны получить письменное уведомление работодателя об увольнении. По истечение 2-х месяцев с даты его получения работодатель имеет право Вас уволить независимо от того в отпуске вы или нет.

при таком увольнении ваш работодатель обязан будет Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходные пособия:

— в размере среднего месячного заработка;

— а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также в ТК предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Консультация юриста бесплатно

При ликвидации предприятия работодатель обязать уведомить работника письменно за 2 месяца. (Основание: часть 1 ст.81 ТК РФ). Пока Вы не получили такого уведомления волноваться не стоит.

В случае получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере.

Далее Вы встаете на биржу труда и получаете пособие по безработице (в размере среднего заработка за последние три месяца).Не забудьте обратиться в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.

Также Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком через соцслужбу.

Здравствуйте! Об увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия Вас работодатель согласно ст.81 ТК РФ обязан уведомить не позднее, чем за 2 месяца до этого. Обязывать написать заявление об увольнении по собственному желанию Вас никто не вправе. При увольнении в связи с ликвидацией Вы должны получить выходное пособие, а также за Вами должен быть сохранен средний заработок на 2 мес. Если работодатель заинтересован в Вас как в работнике уже в новой организации, то конечно ему выгодно без выплаты выходного пособия уволить Вас по собственному желанию и затем принять на новую работу в новом ООО, т.е. заключив новый трудовой договор. Поэтому решать Вам, хотите ли Вы работать в новой организации или нет. Если гарантий никаких нет, то лучше увольняться по основанию — в связи с ликвидацией.

Еще раз здравствуйте!

1) Да выходное пособие должны получить при расчете в день увольнения вместе с трудовой книжкой.

2) Формулировка должна соответствовать приказу об увольнении — в связи с ликвидацией на основании ст.81 ТК РФ.

3) если вовремя встанете на учет в центре занятости, то можете рассчитывать и на 3 оклад.

Основание — это не договоренность с работодателем, а юридический факт ликвидации организации, соответственно в приказе об увольнении должно быть прописано данное основание в соответствии с правовым актом о ликвидации.

Для увольнения по ст.81 ТК РФ мне нужно писать заявление на увольнение или нет? Поступил звонок от уполномоченного лица из организации с просьбой явиться на работу — написать заявление на увольнение, подробностей никаких не сообщили. Так же сказали, что уведомление о ликвидации было отправлено по Почте России, я соответственно поставила в известность, что ничего не получала. Просила вопрос этот решить по Почте, т.к. не имею возможности явиться на работу в сжатые сроки. Представитель организации грешит на Почту, и говорит о том, что неизвестно сколько это письмо придется ждать. (не исключаю факта блефа). Настаивают на моей личной явке. На http://egrul.nalog.ru информация о статусе ООО никак не изменилась. Уточните, какой порядок действий от меня требуется, в случае если договоримся с работодателем о моем увольнении по ликвидации.

Если процесс ликвидации начался и вас еще не уведомили то волноваться я думаю все же стоит. Так как если вы говорите что начальство с вами не желает разговаривать. Решать действительно вам хотите вы работать в этом ООО или нет.

Практике известны случаи когда общество ликвидировалось а работники оставались и добиться каких-либо выплат от ликвидированной компании очень сложно (т.е. не возможно).

Думаю что вам все же придется явиься в ООО и потребовать чтобы вам выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Если откажут немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Также думаю не лишним будет написать заявление в ликвидационную комиссию о том что вам причитаются выплаты при увольнении в связи с ликвидацией. То есть вам необходимо как можно громче о себе заявить чтобы про вас не забыли. Если в контакт как выговорите вступать безсмысленно, то делайте это посредством переписки, вам обязаны будут ответить но срок ответа составляет 30 дней что в вашем случае довольно длительный срок.

В ответ на Ваши вопросы:

1) В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск).

3) Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства (второй), организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки — то есть по истечении месяца со дня увольнения, а за третий месяц со дня увольнения — по истечении двух месяцев со дня увольнения — и справки службы занятости. (То есть и третий заработок при соблюдении указанных условий выплачивает также бывший работодатель, а не Служба занятости).

При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства.

2) В соответствии с пунктом 16 Правил ведения. трудовых книжек, утвержденных ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 апреля 2003 г. N 225, «При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.». То есть в Вашем случае должна быть следующая запись: Уволена с должности (наименование должности) в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Ликвидация. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет

вы имеете право получить все выплаты, причитающиеся при увольнении в связи с ликвидацией компании (ст. ст. 81, 178, 261 ТК РФ), как то: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях — в течение 3 месяцев) со дня увольнения.

Смотрите так же:  Какое пособие по уходу за ребенком до 15 лет в 2019 году безработным

матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать не получает пособие по безработице (пп. «в» п. 39 и п. 40 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Ликвидация и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

а еще вот это не забудьте ,на всякий случай.

ст 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы не совсем верно поняли.
Поскольку организация ликвидируется, то и отпуск у Вас заканчивается.
Потому что отпуск (не важно, по какой причине) — это временное «освобождение» от работы с сохранением рабочего места. А рабочего места больше нет => и отпуска нет.

Но за Вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком.
Т.к. Вашему ребенку исполняется 1,5 года до ликвидации предприятия, за Вами будет сохраняться пособие по уходу до 3 лет (50р в месяц).
См. Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».

Вот эти 50р — это курам на смех.
Поэтому Вам лучше выяснить, как у Вас в городе обстоят дела с детским пособием малообеспеченным семьям.
Оно зависит от среднедушевого дохода на члена семьи, т.е. там и зарплата Вашего мужа учитываться будет.
В Москве например это пособие (от 1,5 до 3 лет) — 2500р в месяц. Выплачивается, если среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума (сейчас 15141р).

в общем ваш случай и есть исключительный случай,главное выполнить условие этого пункта, то есть
если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган( орган службы занятости населения) и не был им трудоустроен.

вы главное обратитесь, а они вам если что подскажут.

да,обязанны
даже так, например вас уведомили за два месяца что в связи с ликвидацией(такая запись должна быть и в приказе и в трудовой книжке) вас увольняют 10 октября,А отпуск по уходу за ребенком должен начаться 5 октября.
так вот с 5 по 10 они вам должны его оплатить ,а дальше ,когда вы уволитесь, вам уже будет оплачивать соцзащита

И да там справки всякие будут просить,но о них уже написали ,а еще в каждом городе свои причуды по оформлению.Бланки справок должны быть на официальном сайте вот этой соц защиты. У бухгалтеров этих бланков нет.
Наверное стоит заранее к ним ,в соцзащиту, сходить и все узнать.

На какой срок (точные даты) Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 1-м (ликвидированном) предприятии?

Вопрос спорный.
В том смысле, что существуют споры. И есть судебные решения в пользу «мамочки»


Вопрос: В 2016 г. на работу была принята работница на 0,5 ставки. Работница была уволена с последнего места работы в связи с ликвидацией организации.
С 01.02.2018 указанная работница уходит в отпуск по беременности и родам и просит рассчитать средний заработок с учетом дохода за 2015 г., поскольку с предыдущего места работы она была уволена в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
В 2016 г. работница была также в отпуске по беременности и родам.
Правомочен ли такой расчет?

Ответ: Да, расчет среднего заработка с учетом дохода работницы за 2015 г. правомочен.

В Письме от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 ФСС РФ разъяснил, что заменить можно один или оба года расчетного периода только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Для замены можно брать годы, непосредственно предшествующие этим отпускам. Годы работник указывает в заявлении. Нельзя менять годы расчетного периода, если в результате средний дневной заработок уменьшится.
Таким образом, условия замены лет, установленные ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в рассматриваемой ситуации выполняются, и работница имеет право на замену 2016 г. на 2015 г. при условии, что данная замена приведет к увеличению размера пособия. Право работницы на замену лет не ставится в зависимость от работы в течение расчетного периода у одного работодателя.
Данная позиция подтверждается и судебной практикой.
В Постановлении Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.01.2017 N 08АП-14497/2016 по делу N А70-7259/2016 суд указал, что в порядке ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ организацией правомерно была произведена замена в расчетном периоде. Доводы Фонда о том, что, поскольку работница была уволена в связи с ликвидацией, у нее отсутствовали трудовые отношения, и организация не имела права заменять год в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), правомерно отклонены судом первой инстанции по следующим основаниям.
В соответствии с Указом Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций» беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Данным Указом Президента РФ установлены дополнительные гарантии женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, по включению времени со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
В этой связи, а также исходя из положений Закона N 255-ФЗ суд первой инстанции правомерно заключил, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком относятся по своей правовой природе к пособиям по государственному социальному страхованию, а следовательно, время со дня увольнения работницы до достижения ребенком возраста трех лет должно быть включено в непрерывный трудовой стаж, который применительно к положениям ст. 14 Закона N 255-ФЗ дает право заявителю на соответствующую замену лет.

Е.А. Пономарева
АО «Руна»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
22.05.2018

Но поскольку у нас судебное право не прецедентное, другой суд может решить по-другому (пока нет решения по этому поводу Верховного Суда).
И нежелание Вашего работодателя бодаться с ФСС вполне понятно.

А вот удержать уже выплаченные деньги без Вашего согласия они не имеют права, т.к. это не Ваша недобросовестность (Вы все написали как есть, они могли отказать) и не счетная ошибка (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Другие статьи

  • Мониторинг детей 1 младшей группы Материал (младшая группа) по теме: Аналитическая справка по результатам мониторинга образовательного процесса и детского развития в первой младшей группе № 2 на 2015-2016 учебный год. С целью определения степени освоения детьми образовательной программы и влияния […]
  • Пособие по уходу за детьми погодками Как выплачивается пособие по уходу за детьми погодками? Добрый день, проживаю в чернобыльской зоне, в отпуск по уходу за ребенком ушла в январе 2013 года в феврале 2015 года ухожу в декрет со вторым ребенком. Как будет выплачиваться пособие по уходу за детьми, на […]
  • Урок для детей с задержкой психического развития Особенности организации урока для детей с ЗПР в основной школе в специальном (коррекционном) классе общеобразовательной школы (на примере предмета "Обществознание") Современные требования общества к развитию личности диктуют необходимость более полно реализовать идею […]
  • Ежемесячное пособие на детей школьного возраста ПОСОБИЕ на ребёнка школьного возраста Сборник "Ваш Юридический советник"№28 Сборник "Ваш Юридический советник"№30 Размер пособия на школьника на 2017 год: 848 руб. 1 225 руб. - на ребенка в неполной семье, семье военнослужащего (по призыву). Размер пособия […]
  • Какой размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет Продлят ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет малоимущим В 2015 году Премьер-министр РФ дал поручение Правительству рассмотреть возможность введения с 2016 года социальных выплат матерям, которые воспитывают детей в возрасте от 1.5 до 3 лет, на основе принципов […]
  • Диагностика психического развития ребенка в возрасте от 1 до 3 лет Диагностика детей 2-3 лет Современная психодиагностика России. Преодоление кризиса: сборник материалов III Всероссийской конференции: в 2 т. / редколлегия: Н.А. Батурин (отв. ред.) и др. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2015. Т.2. – 233 с. УДК 159.922.736.2 ББК […]