Работа во время отпуска по уходу за ребенком украина

Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству(05.2010)

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».

В сложной экономической ситуации все чаще и чаще женщинам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до трех лет, приходится выходить на работу до его окончания. Действующее законодательство позволяет им работать на дому или выйти на работу на неполный рабочий день, при этом за мамами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. В некоторых случаях им удобнее работать по совместительству. Насколько это законно, редакция “Частного предпринимателя” решила выяснить в Министерстве труда и социальной политики. Ниже приведен запрос редакции и ответ Министерства.

Может ли физическое лицо – предприниматель принять на работу по совместительству женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Отпуск ей предоставлен работодателем по основному месту работы.

Письмо
Министерства труда и социальной политики Украины
от 04.02.2010 г. № 19/06/186-10

Юридическое управление Министерства в рамках компетенции рассмотрело ваше письмо от 28.12.2009 г. № 151 и сообщает следующее.

В соответствии с частью первой статьи 3 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Частью второй статьи 21 КЗоТ предусмотрено, что работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Согласно части восьмой статьи 179 КЗоТ по желанию женщины или лиц, которые фактически осуществляют уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Согласно части первой статьи 181 КЗоТ отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста на основании медицинского заключения) предоставляются по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Следовательно, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине полностью или частично на протяжении срока до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом женщина или другое указанное лицо может по своему усмотрению в любое время прекратить частично оплачиваемый отпуск, а затем опять пойти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

Закон не определяет, где именно женщина или другое указанное лицо имеет право работать на условиях неполного рабочего времени – на предприятии, с которым она состоит в трудовых отношениях, или на другом предприятии. Следовательно, женщина или другое указанное лицо имеет право работать и на том и на другом предприятии или на дому.

Если женщина приступает к работе на другом предприятии, то соответствующий трудовой договор на условиях неполного рабочего времени имеет признаки трудового договора о работе по совместительству.

Вместе с тем в соответствии со статьей 24 1 КЗоТ при заключении трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

Начальник юридического управления И. Тубелец

Как видно из приведенного выше ответа, предприниматель на законных основаниях может принять на работу по совместительству женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой договор, заключаемый с ней, в общем порядке подлежит регистрации в центре занятости по месту регистрации предпринимателя. Если ей устанавливается продолжительность рабочего времени в режиме неполного рабочего дня, что указывается при заключении трудового договора, за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Наталия Щербак, зам. главного редактора

Можно ли устроиться на новую работу и не потерять отпуск по уходу за ребенком?

Ольга 6 апреля 2010 в 16:07

Оля26 6 апреля 2010 в 16:15

Ольга (автор темы) 6 апреля 2010 в 16:17

Оля26 6 апреля 2010 в 16:22

inspektor 6 апреля 2010 в 16:22

Ольга, Прочтите вот это: Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам.
Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако они могут воспользоваться этим правом, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает пособие.

www.kukuzya.ru : ссылка
Здравствуйте! Прошу Вас проконсультировать по следующей ситуации. Я находясь в отпуске по уходу за ребенком получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 4200 руб/мес. Данная организация ликвидировалась. Меня уволили 29 января 2009г. всвязи с ликвидацией. С 1 февраля 2009г. я устроилась по режиму неполного рабочего времени (4 час/день) в другую организацию. В каком размере мне должны выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на новом месте работы ? Каким образом оно должно начисляться ? Спасибо.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на новом месте работы должна Вам рассчитать бухгалтерия новой организации заново исходя из установленного Вам оклада по трудовому договору. При этом Вы должны принести полный комплект документов в новую бухгалтерию для расчета и получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно Постановлению Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.12.2007 N 948, от 16.04.2008 N 275):

а) заявление о назначении пособия;
б) копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
в) копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей);
е) справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

Расчет среднего заработка для определения размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет должен быть осуществлен в соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»: «8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)»
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка (Статья 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ). При этом надо учитывать, что законодательно установлены минимальные и максимальные размеры пособий, ниже или выше которых выплачивать пособие нельзя. Минимальный размер пособия в 2009г. составляет 1 798,51 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3597,01 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 7 194,02 рублей. Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (где 30,4 равно числу календарных дней в году — 365, деленному на число месяцев в году — 12). Средне дневной заработок в Вашем случае определяется как 40%*(оклад/календарные дни месяца).
Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на новом месте работы должно быть осуществлено с первого дня Вашего устройства на работу и до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, жена на 28 неделе беременности. Должен ли он выйти на работу, когда жена получит больничный по беременности и родам? Или может остаться в отпуске? Могут ли два родителя одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми?

Здравствуйте! Муж и жена могут находиться в отпусках по уходу за разными детьми. Такое законом не запрещено. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Работник находится мужчина в отпуске по уходу за ребенком получает пособие должна ли я с этого пособия удерсать по исполнительному листу алименты на другого ребенка и его мать.

Добрый вечер! По закону нельзя удерживать алименты с пособия по уходу за ребёнком (подп. 12 уходу за ребенкомп. 1 ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если:
— не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка (гражданский брак)
— мать находилась в отпуске по уходу за ребенком (получала пособие), по достижению ребенком возраста 2 г. 2 м. вышла на работу? Может ли оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет использовать гражданский муж?

Смотрите так же:  Можно ли детям авокадо

Добрый день! Согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть использован не только матерью ребенка, но и отцом, а также другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом факт регистрации брака не имеет значения, так как согласно п.19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» имеет значение лишь то, что данное лицо фактически осуществляет уход за ребенком и и данный отпуск по уходу за ребенком не предоставлен матери ребенка. Имеет значение факт отцовства и наличия родственных связей. Согласно абзацу 2 ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть использован как полностью, так и по частям. Поэтому допустимо использовать оставшуюся часть отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет. Для оформления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу необходимо принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие, — с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).

Здравствуйте, в вашей ситуации отец ребенка предоставляет работодателю такие документы свидетельство о рождении ребенка; справку из ФСС, подтверждающую факт, что мать не находится в декретном отпуске по уходу и никаких пособий не получает; копия трудовой книжки жены, если она нигде не числилась на каком-либо предприятии и что никакой работодатель ей не платит выплат; Кроме — письменного объяснения о необходимости предоставления такого отпуска; справку из управляющей компании о том, с кем прописан ребенок. Выплата алиментов не является препятствием для оформления такого пособия. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н. «»Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

У сотрудника родился ребенок (у мужчины) отпуск по уходу за ребенком брать не будет.
Хочет, чтобы мы оплатили ему единовременное денежное пособие при рождении ребенка.
Правомерно ли это, или пособие выплачивается вместе с декретными (родителю, который будет в отпуске по уходу за ребенком).

Добрый день! Да правомерно, единовременное пособие при рождении ребенка может быть выплачено одному из родителей (отцу/матери) по месту работы. Выплата пособия не зависит от того, кто будет находится в отпуске по уходу за ребенком.

Может ли сотрудник ФСИН мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает?

Может ли сотрудник ФСИН мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает? Посмотрите положение о службе в ФСИН. В полиции не может уйти, кроме когда является единственным родителем (мать умерла или ее вообще нет)

Я мужчина, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Если Ваша супруга не находится в этом отпуске, то да; если у Вас несколько детей, то можете уйти по уходу за другим.

Вопрос в том, кем вы работаете в системе МЧС Если вы служите на аттестованной должности, то у вас нет права в соответствии с законодательством РФ на указанный вид отпуска Если вы работаете на вольнаёмной должности, а супруга не работает, то тоже нет оснований, так как в данном случае требуется справка с места работы супруги о том, что ей не был предоставлен отпуск по уходу.

Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком сотруднику полиции мужчине? Супруга может потерять работу и зарплата в разы выше моей.

Добрый день! Согласно сТ.256 ТК,Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Добрый день, к сожалению, скорее всего, у Вас такой возможности нет. Предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам — сотрудникам органов внутренних дел допускается только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью. Такое разъяснение судьям общих судов дал ВС РФ. Согласно ФЗ № 342 — ФЗ от 30.11.11 г. » О службе в органах внутренних дел. » п.8 ст 55 указано, что сотруднику являющемуся отцом и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке установленным трудовым законодательством. Таким образом, данная норма ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу — сотруднику органов внутренних дел случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью. Что подтверждается и судебной практикой.

Я мужчина, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю по заявлению с сокращением рабочего времени на 5 минут. Могут ли меня сократить на работе в связи с выводом занимаемой должности?

Доброго времени суток Вас могут сократить на работе,, если вашу должность действительно хотят сократить и убрать из штатного расписания Удачи Вам. Анна Титова.

Какие нужны документы для отпуска по уходу за ребенком, для мужчины. Жена гражданка Украины, рожать тоже будем там, я гражданин России и тут работаю. Какие документы мне необходимо собрать, чтобы взять такой отпуск. И какие выплаты полагаются при таком отпуске? Спасибо.

Здравствуйте. Вам в данном случае нет шансов получить ни отпуска, ни выплат. Для его получения требуется справка с места работы жены, а Вы ее предоставить не сможете.

Добрый день, уважаемый Сергей Свидетельство о рождении ребенка, справка что жена не работает, ваше заявление на работе Удачи вам и вашим близким.

Я мужчина, но при этом оформил отпуск по уходу за ребенком с неполной занятостью, так как у жены нет стажа работы. Хотел бы узнать про свои права. Во первых, могу ли я уйти в ежегодный отпуск с сохранением декрета. Во вторых график работы я сам устанавливаю и в праве корректировать? (работаем по плавающему графику) и могут ли меня уволить? Работаю в крупной торговой сети.

Доброго времени суток! Уволить вас могут только по основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

• Здравствуйте, Два отпуска сразу на рабочем месте использовать нельзя, либо вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, либо в ежегодном отпуске. График работы вам устанавливает работодатель Желаю Вам удачи и всех благ!

Если мужчина платит алименты на ребенка от первого брака в размере 1/6 и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. то как ему платить алименты?

Добрый день! В данном случае все равно обязанность по алиментам есть, значит как-то самостоятельно нужно платить, иначе будет копиться долг, закон в данном случае не освобождает от обязанности по уплате алиментов.

Если мужчина платит алименты на ребенка от первого брака в размере 1/6 и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. ему будут насчитывать алименты по среднему заработку

Если он будет в отпуске по уходу за ребенком в период отпуска у него будет копится задолженность по алиментам, поскольку с пособия по уходу алименты не взыскивают, не хотите проблем платите с этой суммы.

Почему мужчина сотрудник ФСИН не может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Если жена выходит на работу. Какие статьи и положения это разрешают? Заранее спасибо!

Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам — сотрудникам органов внутренних дел регулируется Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел…». Следовательно, Трудовой кодекс Российской Федерации и иное трудовое законодательство РФ на сотрудников органов внутренних дел не распространяется. Все виды отпусков, предоставляемых работникам органов внутренних дел перечислены в Главе 8 ФЗ-342 от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел…» и разделены на 6 категорий, перечисленных в ч.1 ст.56 Закона, раскрываемых более подробно в последующих статьях Закона. Отпуск по уходу за ребенком относится к другим видам отпусков и описан в п.8 ст.56 и п.3 ст.63 ФЗ-342 от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел…», согласно которым воспользоваться отпуском по уходу за ребенком отец может только «в случае смерти матери, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам». Так же предоставление отпуска по уходу за ребенком лицам, работающим в органах внутренних дел регулируется ч.7 ст.54 Положения о службе в органах внутренних дел. Согласно данным нормативным актам, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам — сотрудникам полиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью. Эти нормы противоречат Конституции РФ и Международным актам, Но, к сожалению, применяются.

Добрый день! Никакие не разрешают в Вашем случае, к сожалению. ФЗ «О службе в органах внутренних дел» и Положение о службе в ОВД это запрещают. Напомню, приведенные мной законы распространяются на сотрудников УИС Желаю удачи!

Какой федеральный закон разрешает сотрудникам фсин мужчинам уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Т.к как жена выходит на работу.

Не можете уйти, к сожалению. Согласно положений «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщине-военнослужащему (п. 13 ст. 11), а не отцу или другим родственниками, как допускается в отношении всех других работников. Что касается предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему военную службу по контракту, это возможно в случае: «если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)».

Смотрите так же:  Можно ли тефтели годовалому ребенку

Положен ли отпуск по уходу за ребенком военнослужащему мужчине если супругу вызвали на сессию в другой город.

Положен ли отпуск по уходу за ребенком военнослужащему мужчине если супругу вызвали на сессию в другой город. Согласно положений «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщине-военнослужащему (п. 13 ст. 11), а не отцу или другим родственниками, как допускается в отношении всех других работников. Что касается предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему военную службу по контракту, это возможно в случае: «если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)».

Можно ли мужчину, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работающему одновременно не полный рабочий день, уволить по сокращению?

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Хочется уточнить такой вопрос: мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы. А нашему бюджетному учреждению временно требуется водитель. Можем ли мы принять по совместительству этого человека, если можно, то на каких условиях? Бухгалтер КСОН Ольга. Спасибо.

Здравствуйте! По заявлению женщины или лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Может ли сотрудник ФСИН, мужчина, взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если оба родители работают в ФСИН? В отделе кадров отказывают ссылаясь на 76 приказ, но там ничего конкретно не указано, на каком основании отказывают.

Мужчина может взять такой отпуск Самое главное при этом чтобы жена продолжала работать Нормы тК РФ дающего права мужчине натакой отпуск имеют приоритет перед этим приказом

Может ли мужчина — сотрудник УФСИН — уйти отпуск по уходу за первым ребенком, когда мать будет находиться в декретном отпуске со вторым ребенком?

не может оформить. Согласно положений «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщине-военнослужащему ( п. 13 ст. 11), а не отцу или другим родственниками, как допускается в отношении всех других работников. Что касается предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему военную службу по контракту, это возможно в случае : «. если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)».

Государственный гражданский служащий (мужчина) находится в отпуске по уходу за ребенком (работает жена). Выясняется, что до поступления на госслужбу у него была судимость в другом субъекте (при поступлении на госслужбу не информировал, по местной АИС МВД не проходил). Можно ли уволить, основания?

Уволить можно, основание — непредоставление сведений и имеющаяся судимость.

Очередной отпуск мужчине после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Добрый вечер. Муж был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через какое время после выхода на работу он может взять очередной отпуск. У нас в семье есть ребенок-инвалид.

Либо по графику отпусков либо в любое время по соглашению с работодетелем.

сразу может взять.

Если мужчина уходит в отпуск по уходе за ребенком, будет ли организация в которой он работал выплачивать денежные средства. Если да то какой процент?

Конечно будет выплачивать пособие по уходу по его заявлению. Размер пособия — 40% от среднего месячного заработка.

Имеет ли мужчина военнослужай будучи в разводе, Право на отпуск по уходу за ребенком. Который родился без брака?

Здравствуйте! НЕТ, военные не имеют права УДАЧИ ВАМ

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?
А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

1. Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком? — Не может. 2. могут ли меня уволить если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком Не могут. (выносить выговоры и тд) — Легко.

Я (мужчина) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год). И одновременно оформлен на неполный рабочий день. В последнее время в организации нестабильно, сменилось руководство, начинают давить. За что меня в моей ситуации могут уволить. Спасибо.

Ни за что не могут.

По Закону не могут. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

К нам обратился сотрудник-мужчина, с желанием оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его жена — ИП. ИП зарегистрировано, но деятельность не ведется. Можем ли мы предоставить отпуск до по уходу за ребенком до 1,5 лет данному сотруднику (папе) и если да, то какие документы должна предоставить мать?

да, можете предоставить, от матери нужна справка, что она является ИП и отпуск по уходу не получила, выплат от ФСС нет

Можете-если мама—ИП предоставить справку из ФСС и соцзащиты о том, что не получает пособие по уходу за ребенком.

Смотрите так же:  Диагностика экологического воспитания дошкольников

Здравствуйте! Можете,т.к.супруга считается работающей.Документы-свидетельство о регистрации ИП,свидетельство о рождении,заявление.

Положен ли отпуск военнослужащему мужчине, по уходу за ребенком. Если жена со вторым ребенком легла в больницу?

Здравствуйте! Да, положен, это Ваше право.

Я мужчина, собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с февраля 2016 г. Работодатель отказывается переносить ежегодный отпуск по графику с мая на январь 2016 г. Прав работодатель?

незаконно, вы вправе им воспользоваться согласно ст. 260 ТК

Да, работодатель прав. Ст. 123 ТК РФ указывает: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Нет, не прав. Укажите работодателю на ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если Вы в текущем рабочем году (до февраля 2016) данный отпуск не использовали, то имеете право требовать его (ст. 256, 260 ТК РФ)

Нет, не прав. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Работодатель имеете право отказать. ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Здравствуйте. Согласно ст 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет может быть использован полностью или по частям мамой, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком . Для оформления данного отпуска отец пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Работодатель не прав, ведь для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы Чтобы изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Работодатель прав. Имеет право отказать вам в переносе отпуска на другой срок. Ежегодные Отпуска предоставляются по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Перенесение запланированного отпуска на другой период возможен только по соглашению обеих сторон (ст. 124 ТК РФ ), за исключением случаев, предусмотренных законом или локальным нормативным актом . Если в локальном нормативном акте предприятия такой случай перенесения отпуска предусмотрен, то работодатель отказать не вправе . Гарантии по предоставлению внеочередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены исключительно для женщин (ст. 122, 260 ТК РФ ). Договаривайтесь с работодателем.

В соответствии с законодательством РФ отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Согласно положениям ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению. Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отмечается, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Верховный Суд РФ указал, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю документы, указанные в п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в частности: — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; — заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка; — справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Принимая во внимание ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу не является правомерным и может быть обжалован в судебном порядке.

Другие статьи

  • Ребенок 9 месяцев не спит весь день Грудничок весь день не спит: причины нарушения детского сна Полноценный сон имеет очень большое значение для поддержания физического и психического здоровья детей и взрослых. Особенно важен он для малышей первого года жизни, переживающих период адаптации к окружающему […]
  • Как лечить кашель 2х месячного ребенка Как лечить кашель 2х месячного ребенка Открытка "Мой папа - супермен!" Мастерим наряд для кружки! Просто и необычно! Можно подобрать сочетание продуктов под любимый напиток вашего мужчины! Ошибки родителей при лечении кашля у грудничка Лечить кашель у […]
  • Развитие творческих способностей у детей начальных классов Образовательный портал Электронный журнал Экстернат.РФ, cоциальная сеть для учителей, путеводитель по образовательным учреждениям, новости образования Главная Публикации в журнале Начальная школа. Творческая и проектная деят-сть Развитие […]
  • Обмен детьми в семье Международная программа обмена для школьников в США Международная программа обмена для школьников в США - это академический год или семестр обучения в старшей школе в США с проживанием в типичной американской принимающей семье. Участники программы наравне со своими […]
  • Супрастин уколы инструкция по применению детям Супрастин для инъекций - официальная* инструкция по применению Регистрационный номер: Торговое название: Международное непатентованное название: Лекарственная форма: Описание: прозрачный бесцветный водный раствор со слабым характерным запахом Фармакотерапевтическая […]
  • Почему плачет ребенок 1 месяца Почему новорожденный ребенок постоянно плачет и как его успокоить Новорожденные и детки до года часто плачут без видимых причин. Но на самом деле причина есть. Как ее определить маме без опыта и помочь крохе? Как правильно держать на руках новорожденного и как еще […]