Рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 15 лет в 2019 году калькулятор

Содержание:

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Похожие публикации

Пособие по уходу за детьми назначается женщине по завершении послеродового отпуска и выплачивается до полутора лет ребенка. Право взять «детский» отпуск и получать пособие также имеют отец и иные родственники, осуществляющие за малышом реальный уход, если за них уплачиваются страхвзносы в ФСС. Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, расскажем в этой статье.

Назначение «детского» пособия

Работодатель назначает пособие, получив заявление на отпуск по уходу и выплату пособия до 1,5 лет. В течение 10 календарных дней пособие должно быть назначено, а в ближайший день зарплаты производится первая выплата.

«Детское» пособие выплачивается из средств ФСС. Удержание НДФЛ и начисление страхвзносов на сумму пособия не производится.

Если мать ребенка вернется на работу до завершения отпуска, выплата «детского» пособия ей прекратится, но при неполной занятости выплата пособия матери продолжится.

Период для расчета пособия по уходу за ребенком 2018

В 2018 г. для начисления пособия принимаются выплаты, облагавшиеся «соцстраховскими» взносами на случай материнства и болезни в 2016 – 2017 годах. Причем, эти доходы ограничены следующими пределами:

  • за 2016 г. – 718 000 руб.,
  • за 2017 г. – 755 000 руб.

Двухлетний период, принимаемый для расчета, включает 730 дней (731 – если год високосный), за минусом пришедшихся на это время дней больничных и декретного отпуска (п. 3 и 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если на расчетный период пришлось время декретного отпуска, женщина вправе попросить о замене лет, когда «декретные» годы заменяются на ближайшие более ранние. В 2018 г. такими годами могут быть 2014 и 2015, соответственно, для расчета применяются действовавшие тогда лимиты дохода:

  • 624 000 руб. в 2014 году,
  • 670 000 руб. в 2015 году.

Важное условие: применить замену лет можно исключительно по заявлению женщины, если это изменит размер «детского» пособия в сторону увеличения (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Как рассчитывается пособие до 1,5 лет в 2018 году

Для работающих размер пособия в будущем году останется прежним: 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск. Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка (ст. 11.2, ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Порядок расчета пособия:

  • Сначала определяется среднедневной заработок:

Доход, на который начислялись взносы ФСС в расчетном периоде

Число дней расчетного периода (730 (731) дней минус дни больничных и декретного отпуска)

  • Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:

Пособие по уходу за ребенком

30,4 (среднемесячное число календарных дней)

В 2018 году максимальный размер «детского» пособия будет составлять:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 30,4 х 40% = 24 536,57 руб. в месяц.

Это означает, что даже если в результате расчета выплат по уходу за ребенком, их размер окажется больше, пособие назначается в сумме не выше 24 536,57 руб.

Неработающим матерям, и тем, чей средний заработок ниже официального размера МРОТ, пособие начисляется в минимальном размере.

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 81-ФЗ, минимальное пособие равно 1500 руб. на первого, 3000 руб. – на второго и последующих детей. Ежегодно эти суммы индексируются Правительством и составляют не менее 40% от действующего МРОТ.

В связи с очередным увеличением МРОТ, минимальное пособие, назначаемое с 01.01.2018 г. и позднее, должно составлять 3795,60 руб. (9489 руб. х 40%) на первенца и 6131,37 по уходу за последующими детьми. Там, где действуют региональные коэффициенты, их следует применять и при начислении минимального «детского» пособия.

Пример расчета «детского» пособия до 1,5 лет

Рассмотрим на примере, как рассчитать пособие по уходу за ребенком.

У сотрудницы Лисицыной отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается в январе 2018 г. Ее доход, облагаемый взносами на соцстрахование, в 2016 г. составлял – 695 000 руб., в 2017 г. – 468 000 руб. В 2016 году Лисицына 10 дней провела на больничном, а в 2017 – 125 дней в до- и послеродовом отпуске. Замена лет не применялась, поскольку в предыдущих годах женщина не работала.

Сначала рассчитаем среднедневной заработок сотрудницы. Поскольку 2016 год был високосным, для расчета применим 731 день:

(695 000 руб. + 468 000 руб.) / (731 дн. – 10 дн. – 125 дн.) = 1 163 000 руб. / 596 дн.= 1951,34 руб.

Пособие Лисицыной на ребенка составляет 40% от ее средней зарплаты:

1951,34 руб. х 30,4 дн. х 40% = 23 728,29 руб. в месяц.

Полученный результат максимального пособия не превышает, НДФЛ с него не удерживается, значит, Лисицына будет получать 23 728,29 руб. ежемесячно до полуторагодовалого возраста ребенка.

• Регистрация • Внесение изменений • Ликвидация

Сайт использует
госсервисы:

Необходимая при заполнении форм информация:

Онлайн калькулятор декретных 2019, расчет декретных, декретные выплаты в 2019 году

Калькулятор расчета декретных в 2019 году

Хотите быстро рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами на 2019 год? Воспользуйтесь, представленным ниже, бесплатным декретным калькулятором онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор декретных рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор декретных подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет декретных соответствует действующему законодательству. Данный декретный калькулятор поддерживается в актуальном состоянии и предоставлен нашим партнером — СКБ Контур и является составной частью сервиса Бухгалтерия.Контур. Cервис Бухгалтерия.Контур легко считает зарплату, больничные и отпускные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС, а также многое другое. Это очень удобно. Узнайте о всех возможностях и преимуществах полной версии онланйн Бухгалтерии.Контур, воспользовавшись бесплатным пробным доступом на 30 дней, а в случае оплаты сервиса Вы получите ещё 3 месяца в подарок от нашего сайта. Для этого при регистрации введите промокод 3238.

Как воспользоваться калькулятором декретных

Калькулятор декретных рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. Укажите данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2. Укажите заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге Вы увидите итоговый расчет пособия.

Кроме калькулятора расчета декретных, Вы можете воспользоваться другими нашими калькуляторами:

Ваши замечания и предложения по улучшению данной статьи оставляйте в комментариях.

Расчет декретных выплат в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора

Правительство РФ в лице государства старается максимально поддержать женщин, которые приняли решение родить ребенка.

Разновидности и суммы помощи напрямую зависят от возникшей жизненной ситуации и наличия официального трудоустройства.

Законодательная база

При расчете и начислении декретных выплат отталкиваются от следующих законодательных норм:

  • Федерального закона №81 — используется во время определения суммы материальной помощи нетрудоустроенным гражданам;
  • Федерального закона №255 — в случае начисление материальной помощи застрахованным лицам в ФСС.

Минимальный и максимальный размер

Максимально допустимая сумма выплаты рассчитывается в соответствии со страховыми взносами за предыдущие отчетные годы.

Страховая база в 2019 году установлена на уровне в 855 000 руб.

На основании этого, сумма материальной помощи за декретный отпуск составит:

  • при оформлении 140 дней отпуска — 301 095,89 руб.;
  • 156 ней — 335 506,85 руб.;
  • 194 дня — 417 232,88 руб.

Минимальный размер декретной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:

  • на первого ребенка — 4512 руб.;
  • на второго и последующего — 6284, 65 руб.

Максимальный размер установлен на уровне 26 152,33 руб.

Как рассчитываются декретные выплаты на 1, 2 и последующего ребенка

Декретные выплаты начисляются по:

  • беременности и родам;
  • уходу за ребенком до достижения им 1,5-годовалого возраста;
  • уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет.

В каждом подвиде есть свои особенности.

Размер материальной помощи напрямую зависит от установленной заработной платы за последние несколько лет:

  • если средняя сумма прибыли за отчетный период превышает значение МРОТ, пособие начисляется в полном размере среднего заработка;
  • если средний заработок будет меньше установленного МРОТ, размер выплаты приравнивается к его параметрам.
Смотрите так же:  Новосибирск радуга центр социальной помощи семье и детям

На минимально установленную сумму в размере МРОТ могут рассчитывать официально нетрудоустроенные граждане и студенты дневной формы обучения.

Следовательно, в 2019 году сумма декретного пособия по БиР составит:

Максимальная помощь положена при декретном отпуске в 194 дня. Однако для его получения нужно иметь оформленный соответствующий больничный лист.

Законодательство РФ устанавливает следующие суммы материальной помощи:

Официально трудоустроенные граждане РФ

Если заработная плата приравнивается к значению МРОТ

Такие сумму будут актуальны в 2019 году только в случае увеличения показателей федерального МРОТ

Согласно федеральному законодательству, в частности Закону ФЗ-300, материальное стимулирование начисляется до момента исполнения ребенку 3-летнего возраста, сумма которого составляет 50 рублей.

Исключением являются женщины, при условии наличия у них многоплодной беременности либо молодых мам, проживающих на территории повышенной радиации — пособие начисляется в стандартном размере (как до 1,5 лет).

К примеру, для чернобыльцев средняя сумма равняется 6000 руб.

Порядок расчета даты выхода в декрет

Больничный по беременности и родам оформляется в большинстве случаев на 30-й неделе. На 28-й уходят при вынашивании нескольких плодов.

Непосредственно по дате выхода в декретный отпуск определяется материальная помощь. Особенно актуальный этот вопрос при подаче заявления на отдых в конце декабря либо начале января.

Конкретная дата выхода в декретный устанавливает исключительно лечащий специалист. Исправить дату какими-либо запросами и просьбами не получится.

К моменту наступления очередной беременности женщины могут уже пребывать в декретном отпуске. С целью начисления пособия они оставляют за собой занять предшествующий год или несколько лет иными, если это повлияет на итоговую сумму (в сторону повышения).

Согласно законодательству, они не могут быть произвольными, а только те, которые предшествовали периоду оформления материальной дотации.

К примеру, в 2017-2018 гг. женщина находилась в отпуске по уходу за 2-м ребенком. В 2019 году ей требуется уйти в отпуск по причине БиР.

Указанные периоды можно заменить по правилам на 2015-2016 гг., если от этого пособие будет увеличено и при условии подачи письменного заявления.

Выплаты неработающим

Пособие на имеющихся детей официально трудоустроенным может быть начислено исключительно при условии, если занятость осуществляется на основании подписанного бессрочного или срочного соглашения.

К безработным относят женщин:

  • подписавших гражданско-правовое соглашение;
  • не имеющих каких-либо трудовых взаимоотношений;
  • уволенных максимум за год до момента присвоения им статуса безработных, из-за ликвидации компании работодателя либо прекращения деятельности в качестве ИП;
  • студенток дневной формы обучения.

Для безработных указанной категории дотация начисляется в размере:

  • 628,47 руб. — по БиР;
  • 4612 — на первенца до достижения им 1,5-годовалого возраста;
  • 6284,65 ежемесячно — в отношении второго и последующих детей в возрасте до 1,5 лет.

Студентки дневной формы обучения получают выплату в размере стипендии, а во время ухода — минималку.

Пример расчета через калькулятор

Пособие определяется по принципу:

  1. Производится расчет всей заработной платы за последние несколько лет.
  2. Полученный результат делят на 730, устанавливается средний доход за 1 день.

В завершении полученный показатель умножается на суммарное число дней декретного отпуска.

Стандартные условия

Допустим, Колтакова Е.А подала заявление на получение отпуска по беременности и родам и предоставила листок нетрудоспособности.

Отпуск должен начаться в 2019 году, продолжительность составит 140 дней.

Заработная плата составила:

  • в 2017 — 720 000 руб.;
  • в 2018 — 750 000.

Расчет будет происходить следующим образом:

Полученная цифра не может быть подвержена налогообложению и с нее не удерживаются страховые взносы.

При наличии исключаемых периодов

Сотрудница подает документы на оформление декретного отпуска по беременности и родам. Предположительная дата его начала — 10 апреля 2019 года, завершение — 27 августа 2019.

Во внимание учитывается 2016 и 2017 годы по ее желанию, беря во внимание вычет в 17 500 руб. Подсчет среднего дохода за трудовой день осуществлялся за 703 дня.

В данном случае не учитывается несколько периодов по болезни, суммарной продолжительностью в 27 дней с вычетом 17 500.

Размер ежемесячного дохода, к примеру, в 2017 году составил 100 000 руб., в 2016 — 80 000. Дополнительно берется во внимание установленный районный коэффициент в 20%. Временных отрезков по неполной трудовой деятельности не установлено, страховой стаж составляет свыше 6 месяцев.

С помощью онлайн-калькулятора произвести расчет с указанными исходными параметрами можно следующим образом:

  1. На соответствующей вкладке “Исходные сведения” пользователь должен выбрать разновидность отпуска, а после этого указать: расчетные периоды, временные интервалы.
  2. При наличии, обязательно указываются периоды исключения.
  3. На следующем этапе необходимо перейти во вкладку “Сводная таблица” и указать данные относительно ежемесячного дохода непосредственно по годам.
  4. После этого пользователь переходит во вкладку “Итоги”, где можно ознакомиться с конечным результатом расчета.

Специально разработанный онлайн-калькулятор производит расчет суммарного количества дней за указанные периоды, а также имеющуюся страховую базу.

После этого, на базе полученных результатов — заработок за 1 день.

Беременность с несколькими плодами

В случае имеющейся беременности с вынашиванием одновременно нескольких плодов женщина оставляет за собой право рассчитывать на оформление отпуска в 194 дня, из которых:

  • 84 напрямую относятся к дородовому периоду;
  • 110 — послеродовому.

Порядок расчета с помощью онлайн-калькулятора полностью идентичен вышеуказанному методу.

Единственной особенностью принято считать тот факт, что во время занесения информации во вкладку “Исходные параметры” возникает необходимость отметить наличие многоплодности.

При превышении зарплаты предельных баз

Колтакова Е.А. поставила в известность своего работодателя о выходе в отпуск по беременности и родам в январе 2019 года.

  • 25 января — начало;
  • 13 июня — завершение.

Расчетными периодами принято решение выбрать 2015 и 2016 гг. За это время было отгуляно больничного в количестве 28 дней.

Суммарный доход за 2017 год составил 680 000, за 2018 — 725 000. Каждая база превышает предельную.

По этой причине расчет осуществляется следующим образом:

Ею используется стандартный декретный отпуск в 140 календарных дней.

Отталкиваясь от указанных параметров, окончательная процедура расчет заключается в следующем:

По причине того, что полученная сумма превышает максимально допустимый размер, сотрудница Колтакова Е.А оставляет за собой право рассчитывать на получение выплаты в предельном размере.

Проверить достоверность сделанных расчетов можно с помощью онлайн-калькулятора. Для этого достаточно придерживаться стандартного алгоритма действий. Сервис самостоятельно определяет возможное превышение предельной базы и производит подсчет, беря во внимание такую особенность.

Дополнительный пример расчета представлен ниже на видео.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример расчета

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2019 году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2019 году, она поможет не ошибиться.

Как считать декретные при переходе из одного декрета в другой

Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Проверьте, чтобы справки в 2019 году сотрудницы приносили по действующей форме, подробности в статье » Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме».

Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия.

Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.

Заменить расчетный период – это право работницы. И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода:

Документальное оформление выхода из декрета в декрет

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском

После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

Документы для бухгалтера:

Как рассчитать декретные пособия в 2019 году

Для расчета пособия по беременности и родам в 2019 году необходимо совершить следующие действия:

  1. Определить расчетный период.
  2. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
  3. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2017 год не может превышать 755 000, а за 2018 год – 815 000 руб.
  4. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2019 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 370,85 руб. (11 280 МРОТ руб. x 24 мес / 730 дн.), а максимальный – 2 150,68 руб. ((755 000 руб + 815 000 руб.) / 730 дн).
  5. Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.

Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2019 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

Смотрите так же:  Врач вертит ребенка

С 1 января 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет – 4 512 руб. По уходу за вторым ребенком минимальная сумма пособия – 6 284,65 руб. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году составляет 26 152,27 руб. Подробнее читайте в статье «Пособие по уходу за ребенком в 2019 году«.

В программе Упрощенка 24/7 все виды пособий рассчитываются автоматически. Проверить правильность начислений можно бесплатно, получив полноценный доступ к программе на 30 дней.

Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2019 году

Маркова А.С. с 2012 года работает в ООО «Русь». С 13.04.2018 по 10.08.2019 она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за своим первым ребенком.

В связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по беременности и родам (БИР) с 22.04.2019 по 08.09.2019.

Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком.

Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с 13.04.2018 по 21.04.2019 – по уходу за первым ребенком. И с 22.04.2019 по 08.09.19 – по БИР со вторым ребенком.

Страховой стаж Марковой – 10 лет 4 месяца.

Заработок за 2017 и 2018 года в связи с нахождением Марковой в декрете составил 215 000 руб.

Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: 2017 на 2015, а 2018 на 2016.

Доход Марковой за 2015 год составил 450 000 руб. За 2016 год – 550 000 руб.

Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за 2015 и 2016 года составляет 10 дней.

Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле 2019 года.

  1. Рассчитаем среднедневной заработок Марковой: (450 000 + 550 000) / (730 – 10) = 1 388,89.
  2. Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2019 года и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 388,89 руб.
  3. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 388,89 x 40 % x 30,4) =16 888,90 руб.
  4. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за апрель 2019: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
  5. Рассчитаем пособие по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
  6. Таким образом, в апреле 2019 года Лосева получит: 206 266,83 руб. (11 822, 23 + 194 444,60).

По статье ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие. В каких случаях фонды снимают пособия по уходу за ребенком, если сотрудница работала в этот период, прочитайте в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия». На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место.

Расчет пособия производится исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делают на основании данных из справки для расчета пособий.

пособие по уходу за ребенком

Как сохранить право на пособие по уходу за ребенком, работая неполный день: мнение ФСС

Законодательством предусмотрена возможность сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком при условии, что он находится в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребёнком.

Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребёнком.

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребёнком, а не трудовой деятельности.

Таким образом, для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком время ухода за ребёнком должно занимать большую часть рабочего времени, что предполагает его соответствующее сокращение по сравнению с установленной нормальной продолжительностью.

Такое разъяснение дает на своем сайте Вологодское отделение ФСС.

Установление для работника иной продолжительности рабочего времени не может расцениваться как время, в течение которого родитель осуществляет уход за ребёнком. В этом случае пособие по уходу за ребёнком, утрачивает компенсационную функцию, приобретает характер дополнительного материального обеспечения и не может быть выплачено за счёт средств фонда, предупреждает ФСС.

Пособия за счет ФСС проиндексированы

С 1 февраля 2019 года на 4,3 % увеличиваются размеры материнских пособий и социального пособия на погребение.

Таким образом, с 1 февраля 2019 года выплата пособий за счет средств ФСС осуществляется в следующем размере:

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 655,49 руб.;

— единовременное пособие при рождении ребенка – 17 479,73 руб.;

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3 277,45 руб.;

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 554,89 руб.;

— социальное пособие на погребение – 5 946,47 руб.

Что нового ждет нас в феврале

С февраля вырастут пособия и компенсации. Что еще изменится – расскажем.

Пособия и компенсации проиндексируют с 1 февраля

Выплаты, пособия и компенсации, которые получают ветераны, инвалиды, граждане, имеющие детей, и при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний проиндексируют с 1 февраля.

Соответствующее Постановление Правительства от 24.01.2019 №32 опубликовано на сайте кабмина.

Коэффициент индексации — 1,043.

Взносы и пособия в 2019 году

Обзор от Минтруда.

В 2019-м новые размеры пособий за счет ФСС

Пособие по уходу за ребенком в 2019 году – 3 142,33 или 4 512 руб.?

ФСС не возместит пособие по уходу за ребенком, если рабочий день мамы сокращен только на 15 минут

ФСС отказал компании в возмещении пособий по уходу за ребенком сотрудницам, которые продолжали работать на условиях неполного рабочего дня. Общая сумма расходов на выплату таких пособий составила 722 тыс. рублей.

Работодатель не смирился с таким решением Соцстраха и подал в суд. 11 декабря Верховный суд вынес Определение по делу № А76-33352/2017, в котором встал на сторону ФСС и признал неправомерным выплату пособия работающим мамам.

Дело в том, что рабочий день был сокращен незначительно – на 15 минут в день.

Напомним, в трудовом законодательстве не содержится норм о том, на какое количество времени должен сокращаться рабочий день при признании его неполным, рабочий день признается неполным в случае, если он сокращен на любое количество времени.

Суды пришли к выводу о том, что применение в отношении застрахованного лица установленного режима сокращенного рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации, как указано судами, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

ФСС просит будущих «пилотников» срочно сдать списки получателей детских пособий

В январе 2019 к пилотному проекту ФСС подключатся новые регионы.

В настоящее время в этих субъектах РФ идет активная подготовка к нововведению. Так, в частности, отделение ФСС по Чеченской Республике сообщает, что всем страхователям, имеющим получателей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, находящихся в отпуске по уходу за ребенком по состоянию на 01.01.2019, необходимо:

— до 20.12.2018 представить любым доступным способом (нарочно, почтой, или еще лучше электронной почтой) списки получателей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, переходящих с текущего года на 2019 год, а также тех, кто начнет получать в 2019 году (если предположительно известно) рекомендованной форме.

— заблаговременно собрать заявления по форме, утвержденной приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578, у работников, находящихся в переходящем на 2019 год отпуске по уходу за ребенком. При этом датирование заявления 2018 годом не допускается.

— в январе 2019 года на основании заявлений получателей и документов, подтверждающих их право на пособие, направить в ФСС сведения в виде электронных реестров, либо комплект документов с описью для назначения и выплаты пособия отделением Фонда.

Пособия беременным и мамам с детьми в 2019 году увеличатся

В 2019 году увеличится МРОТ до 11280 руб., что приведет к увеличению минимального пособия по беременности и родам.

Кроме того, для расчета пособий учитывается зарплата за 2 предыдущих года с учетом предельной базы по взносам. «Предел» за 2017 и 2018 годы составляет 755 тыс. и 815 тыс. рублей соответственно.

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году составит 26152,27 руб.

Напомним, в этом году максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 536,57 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное из МРОТ, в 2019 году составит 4 512 руб.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 1 января 2019 составит 51 919 рублей.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 301095,20 рублей.

Напомним, в текущем году он составляет 282493,40 руб.

50-рублевая компенсация сотрудницам с детьми не облагается взносами

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается компенсация в размере 50 руб. в месяц из средств работодателя.

Минфин в письме № 03-15-05/74302 от 16.10.2018 пояснил, что эта компенсация не облагается страховыми взносами.

Основание — подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК, который предусматривает, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм).

Пособие по уходу за ребенком: примеры расчета

Размер пособия рассчитывается исходя из зарплаты за 2 года, и при этом не может быть меньше минимального и больше максимального.

ФСС разработал правила назначения пособий тем, кто не может получить их через работодателя

ФСС разработал и разместил на федеральном портале целую серию Административных регламентов по оказанию услуг по назначению и выплате застрахованным лицам следующих пособий в случае невозможности их выплаты страхователем:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия по беременности и родам;
  • пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности;
  • пособия по уходу за ребенком;
  • пособия при рождении ребенка.

Заявителями на получение госуслуг являются, подлежащие обязательному соцстрахованию граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ (за исключением ВКС):

  • лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
  • государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
  • лица, замещающие государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
  • члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
  • лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
Смотрите так же:  Феникс центр развития детей и взрослых

Для получения пособия необходимо представить заявление и ряд документов, перечень которых приводится в регламенте.

Пособие по уходу за ребенком нельзя делить на части

Некоторые работодатели хотели бы выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет два раза в месяц — в аванс и при окончательном расчете. Но так делать нельзя. Специалисты отделения ФС по Удмуртской Республике разъяснили, почему.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно п. 8 ст. 13 вышеназванного закона работодатель осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Таким образом, исходя из данных норм, выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо осуществлять в один из дней, предусмотренных для выплаты заработной платы. Выплата пособия частями действующим законодательством не предусмотрена.

Об утрате работником права на пособие по уходу за ребенком надо вовремя сообщить в ФСС

В соответствии с п.4.2 Постановления Правительства от 21. 11.2011 года № 294 работодатель должен в 3-дневный срок направлять в территориальный орган ФСС уведомление о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Поясним, речь идет прямых выплатах в рамках пилотного проекта ФСС.

Работник теряет право на получение данного пособия в связи с преждевременным выходом на работу, в случае оформления очередного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, увольнения работника, смерти работника или ребенка. Об этом напомнили в отделении ФСС по Республике Тыва.

Если работодатель не предоставил своевременно документы, и в связи с этим отделение ФСС произвело необоснованные расходы, то излишне перечисленные средства будут возмещаться отделению ФСС работодателем.

Где мужу-ИП взять справку, чтобы его жена оформила пособие по уходу за ребенком

Для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо предоставление справки от второго родителя о неполучении им пособия. Если отец ребенка является ИП, или неработающим, какая справка должна быть предоставлена по месту работы мамы ребенка?

Ответ на этот вопрос дали специалисты отделения ФСС по Карелии.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляется справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, в случае, если оба родителя работают (служат), а также если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях, а другой родитель ребенка работает (служит).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Таким образом, отцу, не состоящему в трудовых отношениях, в том числе имеющему статус ИП, необходимо получить указанные справки в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Калькулятор пособия до 1.5 лет в 2019 году

Представленный онлайн калькулятор можно использовать для расчета пособия по уходу до 1.5 лет, если ребенок родился в 2018 году. В онлайн форме учтены последние изменения – повышение МРОТ и изменение ограничение по предельным базам для расчетных лет.

Если рождение ребенка приходится на 2017 год, проводится расчет пособия до 1.5 лет в этом онлайн калькуляторе.

Для проведения вычислений нужно заполнить три поля онлайн формы, расчет выводится автоматически внизу калькулятора. Если вам не понятно, как пользоваться калькулятором, прочитайте инструкцию, расположенную ниже.

Алгоритм работы с онлайн калькулятором пособия до 1.5 лет

В форме имеется три поля для заполнения – для указания размеров заработка и числа дней, которые можно исключить из вычислений.

Заработок показывается в двух верхних строчках. Для каждого года предусмотрено отдельное поле. Складывать нужно все те выплаты, которые можно отнести к оплате труда и с которых отчислены взносы в связи с материнством по ставке 2.9%. Помните о том, что годовой заработок берется только в границах предельной базы для соответствующего года.

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2018 году проводится по данным за два предшествующих года: 2016 и 2017. Для указанных лет предельные базы соответствуют значениям 718000 и 755000.

Значит, в левую верхнюю строчку внесите свой доход за 2016 год в пределах 718000. В правую верхнюю строчку – доход за 2017 год в пределах 755000.

Все заработанные средства, свыше указанных чисел, отбрасываются. Связано это с тем, что работодатель отчисляет соцвзносы только с заработка работника в пределах указанных баз. Соответственно, и в расчет пособия до 1.5 лет нужно брать суммы с учетом данного ограничения.

Исключаемые дни показываются в нижней строке. Здесь в онлайн калькуляторе даны пояснения, какие дни можно внести в данную строчку онлайн формы. Прежде всего, это больничные дни. Если ребенок не первый, то могут в эту категорию попасть также периоды, пришедшиеся на декрет и уход за первым ребенком до 1.5 или 3 лет.

Суммарное число дней за 2 года – 2016 и 2017 нужно внести в нижнюю строчку калькулятора в цифровом значении. При расчете пособия по уходу за ребенком этот показатель отнимется от общего числа календарных дней расчетного срока.

Если исключаемых дней нет, то нижнее поле заполнять не нужно. Достаточно указать свой заработок.

Размер пособия на ребенка в связи с уходом за ним до 1.5 лет можно посмотреть внизу формы.

Что изменилось при расчете пособия по уходу за ребенком в 2018 году

Изменения связаны только с повышением МРОТ до 9489 руб., а также необходимостью учитывать другие года при расчете выплаты на ребенка до 1.5 лет (2016 и 2017).

Повышение МРОТ с 1 января 2018 года повлияло на минимальный порог значения пособия для тех граждан, у которых стаж менее полугода или средний дневной заработок меньше МРОТ*24/730.

Если в 2017 указанные лица получали в месяц пособие в размере 3120 руб., то в 2018 году это значение увеличивается до 3795,60 (9489 * 40%).

Что касается максимального ограничения для ежемесячной выплаты на ребенка до 1.5 лет, то она определяется суммой предельных баз для расчетных лет, поделенной на 730 и умноженной на 30,4 и 40%. Для 2017 года это значение составляло 23120,66 руб. В 2018 году это значение увеличивается до 24536,55 руб. (718000+755000)/730*30,4*40%.

То есть пособие за 1 полный месяц при рождении ребенка в 2018 году должно находиться в диапазоне от 3795,60 до 24536,55. Если оно окажется меньше, то выплачиваться будет минимальное, если больше – то максимальное.

В остальном изменений в расчете выплаты на ребенка по уходу до 1.5 лет в 2018 году нет.

По-прежнему, нужно использовать расчетную формулу:

Пособие = Сумма заработка за 2 расчетных года / (731 – Исключаемые дни) * 30,4 * 40%.

Пример расчета пособия до 1.5 лет ребенка в 2018 году

Исходные данные для примера:

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Дата наступления страхового случая приходится на 2018 год. В 2016 году женщина болела 10 дней с оформлением официального больничного.

  • 2016 – 350т.р.;
  • 2017 – 780т.р. (в расчет принимаем только 755т.р.).

Расчет для примера:

  1. Заработок за 2 года = 350000+755000 = 1105000, что больше МРОТ*24 = 227736.
  2. Средний дневной заработок = (350000+755000) / (731 – 10) = 1532,60.
  3. Сравнение СДЗ с минимальным: 1532,60 > 311,97 (МРОТ*24/730).
  4. Сравнение СДЗ с максимальным: 1532,60 Аноним :

у вас на сайте неверно рассчитывается размер общих выплат пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не за 18 мес, а с момента окончания больничного по беременности и родам до наступления ребенку 1,5 лет

Другие статьи

  • Болит печень у ребенка симптомы Болезни печени: симптомы, причины и профилактика В нашем организме есть «бойцы невидимого фронта», о существовании которых мы зачастую даже не помним. Одним из таких важных органов, которые в здоровом состоянии даже не дают о себе знать, является печень. Эта железа […]
  • Последние новости по уходу за ребенком Пособие по уходу за ребенком-инвалидом будет увеличено с 5,5 до 10 тысяч рублей уже с 1 июля Это коснется 460 тысяч семей детей-инвалидов. В ходе ежегодного послания Федеральному Собранию РФ Президент анонсировал повышение сумм пособий по уходу за […]
  • Какой размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет Продлят ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет малоимущим В 2015 году Премьер-министр РФ дал поручение Правительству рассмотреть возможность введения с 2016 года социальных выплат матерям, которые воспитывают детей в возрасте от 1.5 до 3 лет, на основе принципов […]
  • Фсс калькулятор пособия по уходу за ребенком до 15 лет в 2019 году Пособие по уходу за ребенком через ФСС Женщинам, которые до беременности работали по трудовому договору, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такое право закреплено за декретницей даже если она во время отпуска будет работать […]
  • Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – величина расчетная, зависящая от среднего заработка за 2 года, предшествующих оформлению отпуска по уходу, лица, претендующего на получение этого пособия. Однако […]
  • Мечты о семье о детях Моя мечта – семья! В детстве семья – это особый мир из самых близких людей. Мама и папа – вот что такое семья для каждого ребенка. Конечно, есть еще бабушки, дедушки, тети и дяди, они тоже семья. Хорошо, когда все члены семьи дружат и общаются между собой, однако так […]