Сотрудник в отпуске взял больничный по уходу за ребенком

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У компании есть задолженность передо мной по больничному по беременности и родам, не выплачены пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнять будут по статье ликвидация. Но денег в компании нет, чтобы выплатить выходные пособия. Есть ли шанс их как-то получить, если компания объявит себя банкротом, и, если не объявит?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат — 1 год.

Может ли муж взять больничный по уходу за ребенком в период когда жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то в каких случаях?

Готов предоставить информацию за 300 р.

В настоящий момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком начнется через 3 недели. В организации, в которой я работаю, в период, когда я уже находилась на больничном, приняли новую структуру, в которой есть аналог моей должности с похожим на 99% функционалом и должностной инструкцией на 95% как должностная инструкция у моей должности. Мою должность вывели за штат. Т.е., в новой структуре она отсутствует, в новой структуре есть аналог этой должности, на которую на постоянной основе взяли другого человека. Меня не оповестили об этом, узнала случайно, когда пришла писать заявление в отдел кадров. Никаких вариантов, кроме как искать новое место по истечении срока отпуска, мне не предложили. Таким образом, по истечении 3 лет отпуска по уходу за ребенком возвращаться мне некуда, мою должность сократят (не сейчас сократят, а через 3 года, когда я попытаюсь выйти на работу). Законно ли это, и есть ли у меня шанс оспорить такое решение в судебном порядке? Если можно, то подскажите, пж-та, конкретные статьи в ТК, на которые я могу сослаться при отстаивании своих интересов. Организация коммерческая, все декретные выплаты я получила в полном обьеме. Заранее очень большое спасибо.

Незаконно. Да. Есть шанс. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны сохранить место работы и должность. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а если уволят, то исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 392-393 Трудового кодекса РФ. Однако если сократят по истечении 3 лет ребенку, то это будет укладываться в рамки закона, если должности действительно не будет. Да и статья 261 Трудового кодекса РФ Вас уже не будет тут защищать. В любом случае о сокращении должны письменно под роспись уведомить за 2 месяце согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, а не просто ставить перед фактом.

Вас не могут сократить пока вы в отпуске по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнится три года. Не пишите никакое заявление по собственному желанию. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Во-первых, Вы не можете находиться на больничном по беременности и родам, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) нет таких понятий, как «больничный» и (или) «больничный лист». При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности. Во-вторых, судя по вашей не совсем точной информации, Вы сейчас находитесь в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, который Вам был предоставлен работодателем на основании листка нетрудоспособности. В-третьих, после выхода из отпуска по беременности и родам, Вы вправе написать заявление работодателю на основании статьи 256 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Важно! Любые заявления (о предоставлении отпуска, о предоставлении копий документов, связанных с работой, об увольнении и т.д.) всегда нужно готовить в 2-х одинаковых экз. и передавать 1 экз. Заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления. Именно второй экз. Заявления пригодится в суде, а также обезопасит работника от многих проблем, которые могут появиться со стороны работодателя. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). В-четвертых, Вам сейчас не стоит забивать свою голову лишними вопросами, решить которые Вы сейчас не сможете все равно. Главное, что в течение 3-х лет, когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, ваша должность (работа) сохраняется согласно статьи 256 ТК РФ. Что там реорганизует работодатель, Вас сейчас не должно волновать. Вот перед выходом из отпуска по уходу за ребенком через 3 года Вам стоит у юриста подробно проконсультироваться по своей ситуации, связанной с работой. За три года еще столько может событий произойти, что сейчас трудно их все предвидеть. Так что занимайтесь собой, своим здоровьем и своим ребенком. Удачи Вам.

Право женщины на отпуск по уходу за ребёнком закреплено в статье 256 ТК РФ. В ней в частности сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Исходя из этого я также считаю что увольнение вас незаконно, для начала следует обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Если всё же увольнение состоится, вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и (или) выплате з/п за время вынужденного прогула.

В статье 256 ТК РФ сказано:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть спустя тр года вы должны вернуться на прежнюю должность, которая у вас была до предоставления отпуска по уходу за ребенком Таким образом, сейчас вы можете через инспекцию труда добиться восстановления вашей должности в штатной расписании. Но что это вам реально даст на будущее? Когда вы вернетесь на работу через три года к сожалению вы не будете защищены статьей 261 ТК РФ и вас к сожалению могут уволить по сокращению на вполне законных основаниях при соблюдении процедуры сокращения, предусмотренной статьями 178-180 ТК РФ.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Заболел старший сын, могут ли выдать больничный лист папе на старшего ребенка.

Здравствуйте! Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. В соответствии с п. 38, 39, 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н) При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. В соответствии с п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н) при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Таким образом, Законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности отцу, работающему по трудовому договору, в случае, если он ухаживает за болеющим ребенком. То обстоятельство, что мать ребенка находится в это время в отпуске по уходу за младшим ребенком, значения не имеет. Отпуск оформлен именно для ухода за ним.

Смотрите так же:  Отпуск по уходу за ребенком срок хранения

Работник (папа), находясь в ежегодном отпуске взял больничный лист по уходу за ребенком. Вопрос: можно ли продлить ежегодный отпуск.

Да, отпуск продлевается на количество оставшихся дней после окончания больничного листа (статья 124 Трудового кодекса РФ) или переносится по письменному заявлению Работника.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 8 сентября закончился больничный. Выплатили 2900 25 сентября. За октябрь зачисления не было. Законно ли это?

Не совсем понятный вопрос. Пособия по временной нетрудоспособности, случившейся в период такого отпуска по уходу за ребенком — вообще на выплачиваются. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Мама находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, может ли папа взять больничный лист на второго ребенка, если ему 4 года. В семье трое детей.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи 34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В отпуске был на больничном по уходу за ребенком. Принес больничный на работу сказали что такой больничный не оплачивается и отпуск не продливается. Так ли это? Если нет то что делать?

К сожалению Ваш работадатель прав, согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен только в случае временной нетрудоспособности работника.

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, приносит больничный лист по беременности и родам. Нужны ли заявление от работника и приказ руководителя о выходе работника на работу?

Здравствуйте! Необходимы и заявления от работника, и приказы: а) о прерывании отпуска по уходу за ребёнком; б) о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если человек находится в ежегодном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком, либо на больничном, правомерно ли его срочным образом вызывать на работу для подписания какого-либо локального нормативного акта, например, допсоглашения к трудовому договору, если произошли какие-то изменения? Или как-то необходимо уведомить просто? Спасибо!

Добрый вам день. Уважаемая Татьяна, в данном случае вы совсем не обязаны являться на работу по первому требованию, тем более подписывать дополнительное соглашение. Да и вообще, не советовал бы подписывать что либо, без тщательного изучения. Неизвестно, что они вам там хотят подсунуть.

Могу ли я,находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на больничный, т.к.мне предстоит операция и 2 мес. реабилитации, чтобы муж смог взять отпуск по уходу за ребенком на этот период себе?

Здравствуйте. Да, такое возможно. Вам нужно будет на работе подать заявление, что вы прерываете отпуск по уходу с даты начала нетрудоспособности, и получить справку для мужа, с какой даты вы не используете отпуск по уходу.

Если в период отпуска по уходу за ребенком женщина предоставляет больничный (по беременности и родам), входит ли период больничного в стаж, даюший право на ежегодный отпуск?

Здравствуйте. Да, в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск входит период больничного — ст. 121 ТК РФ. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Приветствую Вас! В стаж для исчисления количества дней отпуска период действия больничного листа по беременности и родам входит.

Период больничного по беременности и родам входит в стаж, дающий право на получение очередного оплачиваемого отпуска. Удачи вам.

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период отпуска ушла на больничный по уходу за ребенком. Продлится ли мне отпуск на период больничного листа.

Ответы Вам дали неправильные. Отпуск продлевается в случае «временной нетрудоспособности работника», а не его детей. Кроме того, Вам даже лист нетрудоспособности не должны выдавать «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) «»ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ «»Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»временной нетрудоспособности работника; Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) «»V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности 40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; «»в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; «»в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н) (см. текст в предыдущей «редакции») «»41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Здравствуйте, Светлана Валентиновна! Согласно действующему законодательству: ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, декретный (больничный) закончился у меня 9.11.17,когда организация должна произвести первую выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е в договоре у нас стоит 10 число, т.е 10 декабря должны были выплатить? Я звонила в нашу бухгалтерию, мне сказали что они только сегодня отправили документы в ФСС, и говорят что оплата скорее всего будет в январе, что мне делать?

Жалуйтесь. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Всего хорошего.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Удачи.

Может ли мой муж взять больничный по уходу за старшим ребенком, если я в декретном отпуске с младшим?

Смотрите так же:  Тавегил таблетки инструкция по применению детям 2 лет

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Добрый день! Врач не может отказать в выдаче листка нетрудоспособности отцу заболевшего ребёнка, даже если его мать находится в декретном отпуске по уходу за другим ребенком.

Здравствуйте! Законом это не запрещено. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Да. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В таком случае врачи не имеют права давать больничный лист. Даже если подобный больничный лист оплатят, при проверке больничный лист будет признан недействительным.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, если мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени?

Здравствуйте! Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, выплачивается пособие по больничному листу.

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Безусловно, в данном случае оплачивается Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Оплачивается ли больничный в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Вечер добрый! Нет, для этого нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформить больничный, за один и тот же период вы не можете получить два вида пособия. Удачи Вам успехов!

Здравствуйте! Если Вы находитесь в отпуске по уходе за ребенком, то больничный не оплачивается. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Судебная практика отказ в оплате больничного по уходу за ребенком отцу, если мама в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте! Судебная практика не в пользу отца. Если мать выйдет из отпуска по уходу за ребенком и он заболеет на следующий день, то в этому случае отец сможет оформить больничный.

Не в пользу, судебная практика. Мать находится в отпуске по уходу. В этом случае отцу больничный не положен. Такова позиция ФСС и она отражена в судебной практике.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, больничный лист по беременности закончился 21.06.17,в начале этого месяца были поданы все документы на получение пособия по уходу до 1,5 лет, но выплаты так не поступали, на мои вопросы ежемесячно в отделе кадров говорили, как только курьер доставит, все выплатят, но сегодня выяснилось, что пакет документов утерян и надо собирать по новой. Ребенку уже есть пол года (в сентябре), но с июня по октябрь пособие не платили. Вопрос: если я соберу заново все документы, они должны мне все равно выплатить деньги за весь требуемый период? То есть не откажут ли мне в выплате?

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Обязаны произвести выплаты, конечно. В данном случае работодателем уже нарушены Ваши права Всего доброго, желаю удачи.

Добрый день! Пособие должны выплатить за весь положенный период, иначе можно будет за взысканием обратиться в судебном порядке. Всего Вам доброго.

Вопрос по больничному листу. Ребенку 1,8. в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком была бабушка и продолжала работать. Я работала. Но сейчас официально не трудоустроена, работаю без оформления. Может ли наша бабушка оформлять на себя больничный лист, если заболеет ребенок?

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также бабушкой, или другим лицом, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Да, бабушка вправе оформить листок нетрудоспособности, если фактически осуществляет уход за больным ребенком, и не находится в отпуске по уходу за ним.

Находясь в очередном отпуске, оплатит ли мне больничный лист по уходу за ребенком инвалидом?

Добрый день! Да, конечно, если у Вас есть больничный лист, то его обязаны оплатить в любом случае, Вам нужно листок нетрудоспособности предоставить работодателю.

Выдадут ли работающей бабушке Больничный по уходу за ребенком если мама находясь в отпуске по уходу за ребенком не больна, ей просто нужно лететь в другую страну на неделю?

Больничный по уходу бабушке не выдадут, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом ребенок должен болеть, чтобы был выдан больничный.

Я нахожусь в декретном отпуске, больничный по уходу за ребенком закончился 4.07.17 с 5.07.17 я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 5 числа каждого месяца нам выплачивают зарплату, сегодня уже 8.08.17 г., а ежемесячного пособия нет и зп задерживают работникам, имеют ли права задерживать мне выплату пособия на ребенка? И как поступить в такой ситуации, бухгалтерия обещает выплатить все в пятницу (11.08.17 или в понеденьник 14.08.17)

Обратитесь в прокуратуру с жалобой, пособия обязаны выплачивать в дни выплаты заработной платы, то есть по-существу нарушается трудовой закон.

Могу ли я пойти на оплачиваеый больничный находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Андрей, в соответствии с пп.1 п.1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Временная нетрудоспособность может наступить в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Доброго времени суток. Период нетрудоспособности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с законом не оплачивается.

• Здравствуйте, Никто вам не будет оплачивать и больничный и пособие по уходу за ребёнком, если хотите уйти на больничный, отпуск придётся прервать Желаю Вам удачи и всех благ!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, беременна 2-м ребенком-при сдаче больничного листа по беременности выяснилось, что работодатель уволил меня еще 1,5 года назад, при этом трудовая книжка находится у работодателя и меня об увольнении не извещал. Трудовой договор с работодателем у меня бессрочный. Что мне нужно делать я на 8-м месяце беременности. Куда обращаться?

Согласно действующему законодательству Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о востановлении на работе. Госпошлину платить не нужно.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на работе, так же пишите жалобы в трудовую инспекция и прокуратуру для полной проверки по данному факту. Ваше увольнение незаконно, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Ситуация такая: я уходила на больничный по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет сразу после учебного отпуска, поэтому в очередной отпуск у меня сходить не получилось, при выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, в кадрах мне сказали если я возьму отпуск сейчас, то в следующий отпуск я смогу пойти только через два года, так как будет не наработан расчетный период. Правомерно ли это?

Основной отпуск предоставляется ежегодно, а не через два года. Если Вы не использовали отпуск до декрета, то можете им воспользоваться даже сейчас, если хотите. Это отпуск за прошлый период.

Может ли папа взять больничный по уходу за старшим ребенком, если мама находится в декретном отпуске по уходу за младшим ребенком?

Здравствуйте! Да, папа ребенка может взять больничный по уходу за старшим ребенком, если этот ребенок заболел. Удачи и всего доброго.

Нужно ли оплачивать больничный сотруднику, находящемуся в административном отпуске?

Нет.
Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается.

Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.

Если заболел ребенок. За время, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находился в отпуске без сохранения содержания, пособие по уходу за ребенком не выплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Больничный лист во время отпуска за свой счет

БЛ оплачиваете с 24.08.2011.

ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
— за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
— за период заключения под стражу или административного ареста;
— за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

Смотрите так же:  Проблема цели воспитания детей дошкольного возраста

По этому отпуск не продлеваете и БЛ за эти дни не оплачиваете.

Неверно. В 255-ФЗ норма о 3-х днях за счет работодателя прописана в статье, которая называется

Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения

В ней речь идет о делении на 3 и остаток тех дней, по которым понесены расходы. А т.к. по 22.08 и 23.08 никаких
расходов у работодателя не будет, то и в зачет 3-х дней они приняты быть не могут.

ФЗ 255. Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.
2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:
1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

По моему здесь речь идет о днях нетрудоспособности по БЛ, и не приводится разница по тому, понесены расходы или нет. Считаю, что в данном случае оплачивать нужно 1 день за счет работодателя.

Да Вы-то так считать можете, только вот возмещаете расходы, к сожалению (при такой-то точке зрения), не Вы, а ФСС. А то, что в ФСС считают так, как я написала выше, это 100%. Более того, может найтись особо ретивый ревизор ФСС, который вообще может снять с возмещения весь л/н, как неверно оформленный. Ведь в приказе 624н написано:

22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Да, вы правы. Может теперь вопрос состоит в том, что БЛ неверно оформлен, так как не может быть выдан в данный период времени?

«Главная книга», 2011, N 9

Вопрос: С 28 марта по 5 апреля 2011 г. работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Во время этого отпуска он заболел. Период болезни длился с 1 по 11 апреля, что подтверждается листком нетрудоспособности. Какие дни по больничному ему нужно оплатить? Сколько из них оплачивается за счет средств организации?
Т.А.Филиппова, г. Санкт-Петербург

Ответ: За время, когда работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей, пособие по временной нетрудоспособности не положено . Отпуск без сохранения заработной платы как раз относится к таким периодам .
Поэтому за дни болезни, попадающие на период с 1 по 5 апреля, пособие вы выплачивать не должны. Оплате подлежат только дни, приходящиеся на период с 6 по 11 апреля.
В случае болезни самого работника работодатель оплачивает за свой счет первые 3 дня нетрудоспособности . В вашей ситуации эти дни попадают на время отпуска без содержания, за время которого пособие не выплачивается. А значит, на выплату пособия ваша организация вовсе не потратит собственных средств.
С этим согласны в ФСС РФ.

Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ
«Если первые 3 дня временной нетрудоспособности приходятся на периоды, за которые пособие не выплачивается , то пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств ФСС «.

Пункт 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
Статья 128 ТК РФ.
Пункт 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ.
Статья 9 Закона N 255-ФЗ; п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Это к слову о том,как ФСС трактует ст.9.

Например,если сотрудник заболевает в выходной день,когда он не должен выходить на работу ,мы что,не должны оплатить эти дни??

Добрый день.
Когда сотрудник заболевает в выходной день, работодатель, конечно же, оплачивает ему этот день, так как расчет ведём в календарных днях, а не в рабочих. Временная утрата трудоспособности произошла, условно говоря, в «рабочем» режиме. А вот временная утрата трудоспособности во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, это, условно говоря, «не рабочий» режим.
Думаю, можно было бы избавить мед.учреждения от обязанности «отслеживать» с какого числа выписывать б/лист — в очередном ли отпуске больной или в неоплачиваемом? Бухгалтерская служба сама бы разобралась, с какого дня представленный больничный лист подлежит оплате.

То есть, когда начинается период, подлежащий оплате, тогда и делим его между работодателем (первые 3 дня) и ФСС (с 4-го дня и далее).

В связи с этим, по моему мнению, в целях рационального использования бюджетных средств (да простят меня работодатели ), не помешала бы поправка (новая редакция) в статью 3 пункт 2 подпункт 1.

Сейчас такая редакция
ст. 3, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
пункт 2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:
1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

Предлагаю новую
ст. 3, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
пункт 2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:
1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности, подлежащие оплате в связи с временной утратой трудоспособности, за счет средств страхователя, а за остальной период, подлежащий оплате в связи с временной утратой трудоспособности, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

Другие статьи

  • Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – величина расчетная, зависящая от среднего заработка за 2 года, предшествующих оформлению отпуска по уходу, лица, претендующего на получение этого пособия. Однако […]
  • Калькулятор отпускные по уходу за ребенком до 15 лет Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Онлайн-калькулятор поможет вам точно и быстро вычислить сумму детского пособия. Выплаты полагаются не только матери – получить средства вправе любой родственник, осуществляющий фактический уход (бабушка, отец и пр.). […]
  • Образец расчета отпуска по уходу за ребенком Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Все знают, что молодая мама может находиться в декретном отпуске 3 года. Денежные выплаты делят этот период на 2 части: С рождения ребенка до 1,5 лет; От 1,5 до 3 лет. В первом случае выплачивается […]
  • Пособие по уходу за ребенком в мае 2019 Все детские пособия на 2019 год: детали, размеры, новости Пособия на детей — это меры финансовой поддержки, которые государство оказывает всем без исключения семьям, не учитывая уровень их материальной обеспеченности. Единовременное пособие при рождении. […]
  • Расчёт отпуска по уходу за ребёнком 2019 Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году Отпуск по беременности и родам включает период в 70 дней до родов (84 дня при ожидании близнецов) и 70 дней после родов (110 дней, когда близнецы). После этого работодатель должен предоставить отпуск по уходу […]
  • Фсс калькулятор пособия по уходу за ребенком до 15 лет в 2019 году Пособие по уходу за ребенком через ФСС Женщинам, которые до беременности работали по трудовому договору, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такое право закреплено за декретницей даже если она во время отпуска будет работать […]